Die besten Arbeitgeber in Münster der Branche Beratung/Consulting 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Bei den Aufgaben erhält man zumeist viel Eigenverantwortung. Es gibt einige „Praktikantenaufgaben“, die regelmäßig anfallen, die anderen Aufgaben (der Großteil) ergeben sich im Laufe des Praktikums. Entweder kommen die Teammitglieder mit Aufgaben/Projekten auf einen zu oder man fragt auch mal nach. Zur Wahrheit gehört auch, dass es immer mal Aufgaben gibt, die weniger anspruchsvoll und spannend sind. Insgesamt ist man aber darum bemüht, interessante Tätigkeiten für eine steilere Lernkurve zu bieten.

Das Thema Nachhaltigkeit wird konsequent intern angegangen. Den größten Impact hat man allerdings, in dem man die Finanzdienstleister berät. Auch hier sieht man viele Leuchtturmprojekte.

Im vergleich zur Branche ok. Als Familienvater habe ich noch genügend Zeit für die Familie. Homeoffice Quote zwischen 40 und 70 Prozent. Im Homeoffice kann ich meine Zeit frei einplanen. Am Wochenende arbeite ich nie.

Die Atmosphäre ist wirklich super, man wird von Kollegen/Kolleginnen und vom Führungspersonal fair und respektvoll behandelt, es herrscht eine offene Kommunikationskultur, die eigene Weiterentwicklung wird gefördert.

Es ist ein IT Unternemen, das große Projekt umsetzt. Es gibt da natürlich Phasen mit hoher Arbeitslast. Es gibt aber auch genügend Möglichkeiten, für das Privatleben. Man hat weitgehend selbst die Chance, es zu gestalten.

Bei der Gestaltung bin ich natürlich in der Kernzeit durch operative Themen begrenzt, gerade im direkten Kundenkontakt. Die Randzeiten lassen sich aber flexibel gestalten um auch das Privatleben gut zu meistern. Hauptsache es ist kommuniziert, wenn sich die konkrete Arbeitszeit verschiebt. Es findet sich immer eine Lösung!

Ich bin vor ziemlich genau einem Jahr zur cronos gewechselt. Zuvor war ich viele Jahre bei einem anderen Beratungshaus. Als ich einen Jobwechsel angestrebt habe, hatte ich noch weitere Angebote vorliegen und bin letztens Endes total froh mich für cronos entschieden zu haben.<br/>Vom ersten Gespräch an war alles total sympathisch und authentisch. Mein erster Eindruck wurde dabei nicht enttäuscht. Hier wurde nicht geblendet oder Dinge versprochen, die man nicht halten kann.<br/>Ich möchte noch besonders hervorheben, dass viel Wert darauf gelegt wird, dass die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zufrieden sind. Das zeigt sich z.B. an den vielen unterschiedlichen Team- und Unternehmensevents, wo zum Teil sogar Ehepartner und Kinder mit eingeladen werden. Es herrscht eine familiäre Stimmung.<br/>Ich freue mich noch auf viele weitere Jahre in diesem tollen Team und kann jedem uneingeschränkt empfehlen bei cronos sein Berufsleben zu starten oder als erfahrener Hase oder Häsin zu wechseln!

Durch die relativ kleine Belegschaft ist mit großen Karrieresprüngen wohl eher nicht zu rechnen. Man braucht aber auch Indianer und nicht ausschließlich Häuptlinge. Daher bin ich sehr zufrieden.<br/>Wer sich weiterbilden will, bekommt alle Möglichkeiten.

Grundsätzlich kollegialer Umgang, Vorgesetzte gut erreichbar, Einarbeitung/Einstieg wird sehr komfortable und ohne unnötigen Druck gestaltet, wer sich hier reinhängt kann viel lernen

Gehalt könnte besser sein, ist aber nachvollziehbar nicht so hoch wie in großen Firmen. Viele Sozialleistungen.

Den wertschätzenden Umgang miteinander, die Möglichkeit größtenteils Remote zu arbeiten, die Mitarbeiterbenefits (es sind zu viele, um sie hier alle aufzuzählen), die Anerkennung von Leistung, die Weiterbildungsangebote, und vieles mehr

Wir haben ein Kontingent an Tagen pro Jahr, welches wir frei nutzen dürfen. Es gibt diverse interne Seminare, genauso dürfen wir auch externe Seminare und Zertifizierungen besuchen. Die Weiterbildung ist dabei nicht auf das aktuelle Tätigkeitsfeld begrenzt, sondern soll insbesondere auch dazu dienen, die Fähigkeiten in die Breite auszubilden.<br/>Dadurch bieten sich immer wieder neue Einsatzmöglichkeiten beim Kunden und auch intern.<br/>Rollen/Fähigkeiten können auch häufig erstmal intern ausgetestet werden. Dafür gibt es spezifisch ein Programm, bei dem man in Rollenspielen gezielt Rollen ausprobieren kann. Das klingt erstmal komisch, es gibt dafür aber Wartelisten, weil die Erfahrungen damit so gut sind.<br/>Karrieretechnisch kann man sich entweder als Fachexperte (über Seniorität) weiterentwickeln oder man geht z.B. Richtung Vertrieb bzw. nimmt intern Rollen ein. Das geht auch alles in Teilzeit, so dass man mehrere Rollen parallel inne haben kann.

Aus meiner Erfahrung begegnen mir meine Vorgesetzten immer offen und unvoreingenommen. Sie sind immer daran interessiert, die besten Entscheidungen im Sinne der viadee und des Mitarbeitenden und auch Kunden zu treffen. Sie handeln unternehmerisch und können Entscheidungen nachvollziehbar kommunizieren.

Es herrscht eine extrem vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre, die außerdem geprägt wird von der großen Neugierde vieler Kolleg:innen. Die Führungskräfte und Kolleg:innen vertrauen auf deine Kompetenzen. Über unterschiedliche Blickwinkel in interdisziplinären Teams und das Stellen der richtigen Fragen entwickeln sich Projekte gemeinsam weiter.<br/>Wertschätzende Kommunikation auf Augenhöhe ist dabei gesetzt. Natürlich gelingt das einigen Kolleg:innen besser als anderen. Das finde ich ganz natürlich. Extrem gut finde ich, dass Meinungsverschiedenheiten sachlich diskutiert werden. In meiner Wahrnehmung geht es stets darum, im Thema weiterzukommen und niemals darum, politischen Spielchen zu spielen - die gibt es bei der viadee nämlich schlichtweg nicht.

Monatliche Mitarbeiterkommunikationen wo alle zahlen und Infos weitergegeben werden. Direkter Austausch innerhalb der Abteilungen ist auf Wochenbasis gegeben. Man kann sich auch selber einbringen bei der Mitarbeiterkommunikation. Wurde wegen Urlauben und so manchmal abgesagt.

Ich habe nur positive Erfahrungen mit Vorgesetzten bei Rödl Dynamics gemacht. Auch hier steht das Agieren auf Augenhöhe und ein super Teamwork wieder an erster Stelle.

Angebot der Rödl Akademie um Junioren in jeglichen Projektbereichen auszubilden. Zudem gibt es allgemeine Weiterbildungsangebote im Rödl Campus (Office Produkte, Sprachen, Rhetorik, etc...)

Die Work-Life-Balance ist branchenüblich, wobei die Wochenenden fast immer frei sind und vor allem Werkstudenten die Workload auch individuell nach Absprache anpassen können.

Besonders gut finde ich die tolle, kollegiale Arbeitsatmosphäre und interessanten, verantwortungsvolle Aufgaben von Beginn an. So hat man eine steile Lernkurve und Spaß bei der Arbeit.

Ich habe das Gefühl, dass bei grosse-hornke sehr stark das Leistungsprinzip gilt. Wenn jemand sehr gute Arbeit leistet, wird das honoriert und das unabhänig davon, wie lange man schon dabei ist und welches Geschlecht etc. man hat. Die Karriereleiter geht es deshalb für jeden individuell schnell nach oben. Eine gewisse Mindesterfahrung in Jahren für eine Beförderung oder andere harte Kriterien sind mir nicht bekannt.

Es gibt keine Karriere, ausser Gesellschafter in einer Geschäftsstelle zu werden, aber wofür auch. Wer will schon Karriere, wenn er entspannt mehr Geld bei größerer Freiheit verdient als 99% aller Führungskräfte.<br/>Für Weiterbildungen jeder Art ist gesorgt ( zum Großteil kostenfrei ! )

Wer möchte kann in kurzer Zeit extrem hohe Gehälter erwarten.<br/>5 Stellig im Monat ist schnell erreichbar, wenn man das tut, was die Führungskraft empfiehlt und mitdenkt.

Ich war in der Geschäftsstelle Tübingen Einzelkämpfer über viele Jahre. Der Kontakt zu den Fachabteilungen war hervorragend. Mein Vertriebsdirektor und Vorstand meldete sich regelmäßig, um mich in meiner persönlichen Weiterentwicklung zu unterstützen und mir Coach und Mentor zu sein. Auch der Ausbau und Anbau der Geschäftsstelle hatte immer oberste Priorität.

Die BBHT genießt einen ausgezeichneten Ruf in der Branche und das zu Recht. Nicht umsonst gab es zuletzt die Auszeichnung Great Place To Work! Das Unternehmen ist außerdem bekannt für seine hohen Qualitätsstandards und seine innovative Herangehensweise an komplexe Aufgaben.

Agil arbeitenden Unternehmen mit schnell wachsendem Wettbewerb. Man merkt, dass das Unternehmen viel Vorsprung in der Branche hat, z.T. hatte. Das "hatte" wird aber nicht als Status quo vom Unternehmen und vom Team akzeptiert. Daher wird daran gearbeitet, was viel Abwechslung in die Aufgaben bringt.

Neben monatlichen Meetings mit der Vorstellung neuer Kolleg:innen, den aktuellen Ergebnissen und sonstigen Neuigkeiten für und von allen Kolleg:innen sowie dem Wiki bemühen wir uns gerade aktiv um die Verbesserung unserer Kanäle für kontinuierliche Information.

Ich habe das Gefühl mit meinen Anliegen ernst genommen zu werden, was mir persönlich sehr wichtig ist.