Die besten Arbeitgeber in Neuss 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Mitarbeiter werden nach Stärken eingesetzt. Mein Vorgesetzter arbeitet sehr Lösungsorientiert. Wenn es Engpässe gibt oder Probleme werden gemeinsam Pläne ausgearbeitet, die auch sehr zielführend sind.<br/>Er ist sehr fordernd, ist aber immer da und teilt sein sehr gutes Fachwissen auch mit seinen Mitarbeitern.

Urlaub: Kann ziemlich flexibel geplant werden. Sonderwünsche wie z.B. 3-4 Wochen am Stück werden meiner Erfahrung nach möglich gemacht, wenn es irgendwie geht.<br/>Arbeitszeit: Gleitzeit macht eine gewisse Flexibilität möglich. Außerdem wird Homeoffice dort angeboten, wo es sinnvoll ist.<br/>Überstunden fallen in meinem Bereich immer mal wieder an, können aber durch z.B. FA-Tage kompensiert werden. Im Grunde arbeiten wird aufgabenorientiert (viel zu tun = Überstunden; wenig zu tun = Stundenabbau).<br/>Familie: Auf Familienangelegenheiten wird Rücksicht genommen. Das Team stärkt einem hier den Rücken, aber auch der Chef hat Verständnis. Im Grunde herrscht bei uns eine gesunde "Geben und Nehmen"-Kultur.

40h pro Woche, 2 Tage Home Office, flexible Arbeitszeiten - in meinem Team kann auch Urlaub spontan eingereicht werden.<br/>Dies ist sicherlich auch abhängig von der jeweiligen Führungskraft...

Man arbeitet und tut etwas Gutes, was gibt es Schöneres?<br/>Es gibt viele interessante Aufgaben und neue Herausforderungen, man kann selbstständig und flexibel arbeiten und so sein Privatleben mit der Arbeit gut vereinbaren. Hier wird man als Mensch/Arbeitnehmer sehr geschätzt, egal in welcher Position man sich befindet. Wie bei jedem anderen Arbeitgeber muss man mit Fleiß und Engagement dabei sein, wenn man weiterkommen möchte, dazu gibt es hier aber absolut tolle Möglichkeiten. Ich bin mehr als glücklich hier arbeiten zu können.

Das einem jederzeit bei Problemen Unterstützung gegeben wird. Alle Mitarbeiter sind per Du auf Augenhöhe. Und vorallem, dass man seinen Arbeitsalltag selbst gestalten kann.

Wir sind ein sehr gemischtes Team, ob im Büro oder bei den Bezirksleitern. Hier kommt es auf den Menschen an, nicht aufs alter.

Mal so mal so, wenn viel zu tun ist, müssen die Arbeitsauftäge abgearbeitet werden, aber die Überstunden können dann auch abgefeiert werden.

Für diejenigen, die ehrgeizig sind, gibt es Aussichten auf beruflichen Aufstieg, und es gibt eine eigene Schulungsschule für Mitarbeiter, was sehr wichtig ist.

Alles auf Augenhöhe<br/>Man redet Klartext miteinander und versucht nicht schwierige Themen schön zu verpacken.

Auch hier gibt es nichts zu beanstanden. Die Kernarbeitszeit liegt zwischen 9 und 16 Uhr. Sofern man aber in bestimmten Fällen mal später anfangen oder früher gehen möchte kann man dies mit dem Vorgesetzten absprechen. Hier gab es noch nie Probleme. Zudem gab es in meinem Team noch nie Schwierigkeiten bezüglich der Urlaubsplanung. Erwähnenswert ist außerdem einerseits entschieden wurde, dass auch "nach Corona" für Mitarbeiter weiterhin die Möglichkeit bestehen bleibt, überwiegend mobil zu arbeiten und andererseits, dass Mitarbeiter zukünftig die Möglichkeit bekommt, Sabbaticals zu machen.

schnelle Entscheidungswege, keine weiten Hierarchien, stets Kompromissbereit, die Mitarbeiter dürfen selber mitgestalten

Man merkt deutlich, dass die Führungskräfte sehr viel Wert auf ihre Führungs-themen und -tätigkeit legen. Sie werden regelmäßig geschult und haben unser Führungsleitbild, was ein maßgeblicher Teil der Kultur ist verinnerlicht. Auch Führungskräfte sind nur Menschen und dementsprechend kann es natürlich auch immer Antipathien<br/>geben oder bessere und schlechtere „Matches“. Aber damit wird professionell umgegangen und dann gibt es ja wie bereits erwähnt viele unterschiedliche Ansprechpartner an die man sich wenden kann, wenn es mal nicht nur die FK sein soll.

Vorbildlich. Die Partner sind durchweg jung, motivierend und wertschätzend. Man fühlt sich motiviert, sie haben immer ein Antwort auf offene Fragen.

Gehalt ist branchenüblich- 3 Sterne, durch die restlichen Leistungen - 4 Sterne; oft gibts Kuchen, alle zwei Monate Getränke wie Softdrinks und Smoothies. Wasserflaschen von Gerolsteiner stehen jedem zur Verfügung, genauso wie Tee & Kaffee. Snackbar mit Schokolade und süsses.<br/>1-2x/Jahr gibt es Gruppenevents, dessen Kosten vollkommen oder großteils übernommen werden.

Für den Vertriebsbereich war ich mit meinen Chef und Chefchef sehr zufrieden, auch wenn wir manchmal in der Sache harte Auseinandersetzungen hatten. Es war aber immer wertschätzend und auf meine Chefs konnte ich mich immer verlassen.

Die Zusammenarbeit mit den Führungskräften und der Geschäftsführung ist in der Regel auf Augenhöhe. Das Führungsverhalten ist stellenweise ausbaufähig. Oft mangelt es an dem Bewusstsein für „Wann kommuniziere ich was mit wem wie“. Offener Austausch auch zu noch nicht fertig entschiedenen Themen und Erwartungsmanagement sind ebenfalls noch ausbaufähig. Das Unternehmen ist sich dessen jedoch bewusst und arbeitet aktiv an der Führungskompetenz.

DIe Firma entwickelt sich ständig weiter und das macht Spaß.<br/>Wir haben eine flache Hirarchie, keine "abgehobenen" Bereichsleiter oder CEOs. Jeder Mitarbeiter kann seine Vorgesetzten und wenn es sein muss auch den Geschäftsführer direkt ansprechen wann immer ihm etwas auf der Seele brennt.

Die Weiterbildungsmöglichkeiten bei der Sparkasse Neuss sind einer der größten Pluspunkte des Arbeitgebers. Angefangen mit einer sehr guten Ausbildung oder einem dualen Studium, über die Unterstützung von Bachelor- und Masterstudiengängen ist nahezu alles dabei. Darüber hinaus gibt es Weiterbildungen wie den Betriebswirt und diverse funktionsbezogene Weiterbildungen (Sparkassenfachwirt für die Kundenberatung, Financial Consultant, Firmenkundenseminar, Organisationsentwickler, Projektmanager, Investmentberater,...). Zusätzlich gibt es persönlichkeitsbildende Weiterbildungen wie deutschlandweite Studentenförderprogramme, Auslandsaufenthalte mit der Sparkassenstiftung für internationale Kooperation, Mitarbeiter- und Führungsakademie, internes Coaching und Karrieregespräche.<br/>Dadurch dass in den nächsten Jahren viel Personal benötigt wird, hat jeder engagierte Mitarbeiter die Möglichkeit Karriere zu machen.

Alle Rahmenbedingungen für eine gute Arbeitsatmosphäre sind da. Sie müssen von den Mitarbeiter:innen und Führungskräften gelebt werde. Da gibt es je nach Team und Einsatzort deutliche Unterschiede. Es ist schon eine Sparkasse die zwar seit ca. 12 Jahren an "Unternehmenskultur" arbeitet dennoch gibt es Mitarbeiter:innen die auch Führungskraft sein können denen das schwer fällt.

Verbundenheit zu Region und den Menschen. Der öffentliche Auftrag wird unter Abwägung der wirtschaftlichen Situation erfüllt

Die Firma ist daran interessiert möglichst umweltbewusst mit ihren Ressourcen umzugehen.

Höhenverstellbare Tische und diverse (teilweise sehr schöne) Sozialräume. So großzügige und gute Räumlichkeiten hatte ich bisher noch bei keinem Arbeitgeber!

Der Arbeitgeber kümmert sich um seine Mitarbeiter und bietet viel, was woanders nicht selbstverständlich ist. Das sollte man in diesen Zeiten zu schätzen wissen.