Die besten Arbeitgeber in Sachsen der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Leitung auf Augenhöhe!!!! Wertschätzung, Empathie, Fairness, Mitarbeiter orientiert, gut organisiert und strukturiert sind nur ein paar der Eigenschaften welche gelebt werden.<br/>Kollegiales Arbeitsgeschehen (Ausnahmen gibt es selbstverständlich immer und wird es auch immer geben) mit viel Rücksicht auf individuelle Bedürfnisse - auch im privaten Bereich

In Lichtenberg wird im Schichtdienst gearbeitet. Auch an Wochenenden und Feiertagen. Der DP ist immer zeitig genug geschrieben und Urlaubswünsche und freie Tage werden so gut es geht mit einbezogen. In der Regel ist Familienleben und Arbeit gut miteinander vereinbar, außer bei Krankheit mehrerer Kollegen auf einmal, kanns auch zeitweise mal ein bißchen turbulent werden. Aber das ist ja nicht die Regel!

Durch klare Stellenbeschreibung und pädagogische Fachstandards, die unter Beteiligung der Mitarbeitenden erstellt wurden, herrscht eine angenehme Atmosphäre, die von Transparenz und Sicherheit geprägt ist

Was für ein Kriterium: genau so positiv wie mit jüngeren (was auch immer das bedeutet "älter" und "jünger"). Die erfahrenen Kolleginnen teilen ihr reichhaltiges Wissen, was sehr hilfreich ist. Und neu hinzukommen KollegInnen bringen ihren Input mit.

Könnte besser sein aber es verbessert sich ständig

Die Vorgesetzten kommen auf Station und loben einen für gute Arbeit, kritisieren an angebrachter Stelle aber auch sachlich und fair. Das Kollegium ist vertraut miteinander und auch neue Kollegen werden herzlich aufgenommen.

Wir machen eine sinnvolle Arbeit. Von der muss man leben können und das kann man mit dem Gehalt, Kinderzuschlag und den anderen Extras.<br/>Die Vorgesetzten sind nahbar und ansprechbar. Man kann auch mit dem Vorstand sprechen. Da gibt regelmäßig es Gesprächsangebote. Manchmal kommt der Missionsdirektor in die Einrichtung.

würde gern etwas mit den Stunden runter gehen, um mehr für mein eigenes Kind da zu sein, geht aber finanziell nicht

Ich muss zugeben, vor vielen Jahren habe ich nichts gutes über den Arbeitgeber gehört. Deshalb hat es viele Arbeitsgeber vorher gegeben, aber nie bin ich angekommen. Der letzte Versuch macht klug, jetzt bin ich angekommen, fühle mich wohl, kann meine Vorstellung von guter und liebevoller Pflege ausleben. Dafür bin ich sehr dankbar.

Wir arbeiten mit Menschen und wir arbeiten - ich spreche von den Kolleg:innen, die ich persönlich kennen - aus Überzeugung und gerne. Allein dieser letzte Aspekt trägt dazu bei, dass sich die Work-Life-Balance in Richtung "Life" neigt. Dass es Unterschiede zwischen den verschiedenen Arten von Einrichtungen gibt sollte kein Geheimnis sein: In der Pflege dominieren andere Aufgaben als im Kindergarten oder einer Partner-Werkstatt. Unter dem Strich aber bin ich mir sicher, dass Wertschätzung, Tarifvertrag und die Pflicht zur Selbstfürsorge ihren Teil zu einer angemessenen Work-Life-Balance beitragen.

An der Work-Life-Balance kann man nichts drehen, wer das in dem Beruf erwartet ist fehl am Platz. Pflege wird immer mit Schicht-, Wochenend - und Feiertagsdienst verbunden sein. Die gerechte Planung durch die Führungskräfte wird hierbei bestmöglichst berücksichtigt.

Ich profitere von den 12h Diensten, habe genügend Erholungsphasen. Individuell sind aber auch andere Arbeitszeitmodelle nach Absprache möglich. Es werden Wünsche in der Dienstplangestaltung berücksichtigt.<br/>Dienstpläne werden eingehalten, Änderungen nur nach Rücksprache und Einverständnis mit dem Arbeitnehmer

Es werden Weiterbildungen in verschiedenste Richtungen angeboten. Diese sind online oder in Präsenz in Freital. Die Firma bietet Aufstiegschancen (z.B als Teamleitung) und fördet das. Wer mit seinen Aufgaben wachsen möchte, kann das also machen.

Die Bereichsleitung, die Geschäftsführung , die IT , sowie die Verwaltung haben immer ein offenes Ohr und sind immer sehr bemüht allen Arbeitnehmern all ihre Wünsche und Vorstellungen gerecht zu werden !

Man wird nicht nur als Personalnummer gesehen,sonder man sieht noch den Menschen,welcher an der Basis ist.

Es wird auf genügend Freizeitausgleich Wert gelegt.

- Flache Hierarchie und kurze Wege<br/>- innovativ und bereit neue Projekte an den Start zu bringen<br/>- ist unbequem und bezieht öffentlich Stellung auch zu politischen Debatten<br/>- vielfältige Tätigkeitsfelder unter einem Dach

Das Empowermentkonzept der Rasop sorgt dafür, dass die MitarbeiterInnen mehr Verantwortung als in anderen Firmen tragen, sie tragen somit proaktiv zur Firmenentwicklung bei. Das fördert natürlich Engagement, Kreativität und Eigenverantwortung.

flexible Arbeitszeiten (Teilzeit bis Vollzeit); private Termine planbar; Homeoffice und verkürzte Arbeitszeit bei Kindkrank möglich; Urlaub in Teamabsprache sehr gut umsetzbar; Selbstorganisation ist das A und O

Immer Respektvoll, auf Augenhöhe, da gab es kein "Ich bin hier der Chef" oder " Ich bin PDL". Da gab es immer ein WIR !!!<br/>Ich kann überhaupt nicht nachvollziehen warum solche Pappenheimer sowas behaupten. Es wurde seitens der Leitung immer Rücksicht genommen, Lösungen gesucht und gefunden. Stets mit Respekt,Freude und Humor rangegangen.

Vorgesetzte sind immer präsent im Haus . Auch unsere PDL schaut nach seinen Mitarbeitern und nimmt es ernst wenn man doch mal ein Problem hat . Er ist dann sehr bemüht eine Lösung zufinden

Ich finde dieses Pflegeheim ehrlich sehr schön. Und finde es sehr schade und abartig, das ehemalige Mitarbeiter das Landpflegeheim so schlecht machen. Wenn sie ihre Arbeiten machen würde und vor allem die alten Menschen gut behalten würden hatten sie ihren Job noch. Und schade finde ich das unser PDL hier in den dreck gezogen wird. Er ist echt ne coole Socke mit dem man gut reden kann.<br/>Der beste PDL den ich bis jetzt hatte. Bitte bleiben sie so.

Der zu betreuende Mensch steht im Mittelpunkt. Den Mitarbeitern wird viel ermöglicht. Es werden pädagogisch, medizinisch, digital viele Informationen vermittelt und man kann selbst mitgestalten, Wertschätzung ist sehr hoch dotiert

ich persönlich kann mich mit jedem dienstlichen Problem an meine Vorgesetzten wenden, ihre Entscheidungen sind transparent und nachvollziehbar, auch wenn diese mir nicht immer gefallen

Man bekommt gute interne Fortbildungen und auch ein offenes Ohr für externe Weiterbildungen.

Ambulantis Leipzig zahlt immer pünktlich Löhne / Gehälter. Betriebszugehörigkeit wird gewürdigt. Ambulantis achtet sehr darauf das es den Mitarbeitern gut geht Mit Sozialleistungen wie Stammtische als festes Ritual einmal im Monat, Kaffee,Wasser und Ost zur freien Verfügung, Kostenlose Massagen für unser Wohlbefinden, Wöchentlicher Mitarbeiter-Sport, Monatlicher Mitarbeiter-Gutschein, Alternative Tour-Zeiten und Kinderfeste.

Ist ja in der Pflege immer so eine Sache. Aber ich kann schon mal eher gehen und wichtige Termine wahrnehmen. Auch beim Dienstplan wird auf Ausgewogenheit und Wunschfrei geachtet.