Die besten Arbeitgeber in Schleswig-Holstein der Branche Banken 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Klares strategisches Ziel in ESG wird auch bei der Gleichberechtigung in Geschlecht, Alter etc. fokussiert umgesetzt. Beispielsweise top Frauenförderung. In einem Ressort auf Vorstands- und Bereichsleiterebene mehr Frauen als Männer, das ist einzigartig in der Sparkassenlandschaft!

Der Umgang mit Kunden ist bei allen Mitarbeitern immer Sozialbewusst und auch die Kollegen untereinander sind dies.

Mehr Gehalt geht immer. Dennoch muss erwähnt werden, dass bei entsprechender Leistung und verschiedene Bonusstufen attraktive Zusatzvergütung erzielt werden. Die leistungsorientierte Vergütung ist an ein transparent gestaltetes, abteilungsspezifisches Zielvereinbarungssystem geknüpft.

Je nach persönlichen Zielen werden unterschiedliche Weiterbildungswege gefördert. Vom Bankfachwirt zum Bankbetriebswirt bis hin zum berufsbegleitenden Bachelor- oder Masterstudium ist im Grunde alles möglich. Hinzu kommt ein enormes Angebot an internen und externen Seminaren, so dass man je nach Schwerpunkt der eigenen Stelle eigentlich immer etwas für die eigene Weiterentwicklung finden kann.<br/>Karriereperspektiven sind sehr vielfältig. Es gibt einen lebendigen internen Stellenmarkt, der sowohl gute Möglichkeiten bietet, im eigenen Fachbereich „nach oben“ zu kommen wie auch im gesamten Unternehmen unterschiedlichste neue Aufgaben für sich zu entdecken. Es gilt das Prinzip, dass im Regelfall immer erst eigene Mitarbeiter/innen die Chance bekommen, sich intern zu bewerben, bevor Stellen von außen besetzt werden. Auch Führungspositionen sind bei Interesse und Eignung grundsätzlich gut erreichbar. Ausnahme ist aber die Ebene direkt unter dem Vorstand.

Da ich nun schon in mehreren Abteilungen bzw. Gruppen tätig gewesen sind, kann ich durchweg sagen, dass das Vorgesetztenverhalten in allen Bereichen vorbildlich gewesen ist. Ich wurde stets wertschätzend wahrgenommen, meine Stärken wurden gefördert und über meine Schwächen wurde wohlwollend gesprochen.

Ich bin als Quereinsteigerin zur Sparkasse gekommen. Wenn ich überlege, was die Förde mir alles ermöglicht hat, dann bin ich wirklich sehr dankbar dafür. Natürlich muss man mit eigenem Ehrgeiz voran gehen! Aber es wird das Studieren bezahlt, Lernurlaubstage geboten, Materialien bezahlt, Prüfungsvorbereitung .... Die Perso führt regelmäßig Feedbackgespräche und lässt einen da auch nicht hängen. Ich bin sehr stolz darauf, dass ich mit Hilfe meines Arbeitgebers mich bis in die Führung weiterentwickeln konnte. Traut euch ruhig, auch wenn ihr aus anderen Bereichen kommt. Mit Ehrgeiz und Mut ist bei der Förde fast alles möglich. Kollegen aus anderen Bereichen sind eine unglaubliche Bereicherung für uns in den Filialen.

Vielleicht ist es i der Vergangenheit nicht immer gelungen, Veränderungen ausreichend gut zu erklären, daher weicht mitunter meine Wahrnehmung des Unternehmens von der anderer ab. Ich bewerte das Image jedenfalls als ausgesprochen gut.

Ich habe mich vom ersten Arbeitstag an wohl gefühlt und weiß es zu schätzen, was mir hier geboten wird. Ich kann heute sagen, dass ich beruflich am Ziel angekommen bin.<br/>Anmerkung: Es gibt wahrscheinlich Kolleginnen/Kollegen die einiges anders sehen, jedoch spreche ich hier nur für mich alleine und dazu stehe ich.

Offene Feedbackkultur und Reflektion von Kritik. Insbesondere eine positive Einstellung zu Veränderungen. Es wird nichts einfach abgetan.<br/>Sehr umfangreiche Sozialleistungen, Zuschüsse und etc. Hier wird einem Vieles ermöglicht.

Bislang hat sich noch keiner der älteren Kolleg:Inen über Altersdiskriminierung ö.Ä beschwert, gleiches Recht und Chancen für alle!

Die Planung der Arbeitszeiten richtet sich hier im Vertrieb nach unseren Kundenbedürfnissen, man hat also in guten Zeiten auch gut zu tun, so dass es dann nicht immer leicht ist "nur" auf seine 40 Stunden ( übrigens; hier ist Vertrauensarbeitszeit ) zu kommen. Es ist aber die Selbstverantwortung, die mich hier zu einer sehr positiven Bewertung bringt. Das Unternehmen überlässt mir die Verantwortung, ob ich viel oder wenig arbeiten möchte und macht hier keinen Druck. Wenn es etwas in der Familie oder privatem Umfeld gibt, was dazu führt dort mehr Zeit zu investieren, steht mir der Arbeitgeber nicht im Weg. Im Gegenteil; es wird aktiv nach einvernehmlichen Lösungen gesucht. Das ist wirklich beruhigend und hilft alles unter einen Hut zu bekommen

Arbeitszeit kann so gelegt werden wie es einem passt, es gibt keine Arbeitszeitkontrolle oder Kernarbeitszeit. Ich habe freiwillig selbst meine Stunden notiert, um einen Überblick zu behalten.

Es kommt hier stark auf das Engagement der einzelnen Mitarbeiter und die jeweilige Führungskraft an. Sofern eine neue Stelle intern besetzt wird, folgen zeitnah entsprechende Seminare oder nebenberufliche Studiengänge (BankColleg der VR Banken, Bankfach- und Betriebswirt), die auch komplett vom AG bezahlt werden. (Bedingung ist wohl immer, dass die Fortbildung aber auch zur eigenen Stelle passt. Das prophylaktische Besuchen von Schulungen zur Weiterbildung für zukünftige Stellen, sei nicht vorgesehen.)

Ich arbeite seit vielen Jahren für diese Bank und fühle mich sehr wohl und gehe sehr gerne zur Arbeit. Auch in schwierigen Zeiten habe ich die Unterstützung erfahren, die ich brauchte. Zu meinen Vorgesetzten hatte/habe ich stets ein sehr kollegiales und vertrauenswürdiges Verhältnis. Das empfinde als sehr wertvoll und weiß das sehr zu schätzen.

Die Stimmung am Markt ist momentan recht schwierig, was zum einen an der momentanen wirtschaftlichen Situation liegt, zum Anderen an dem Zahlendruck welcher dadurch entsteht.<br/>Dies ist allerdings ein Problem mit dem andere Banken genauso zu kämpfen haben, ansonsten ist das Arbeitsumfeld sehr angenehm.

Ich halte das Image unserer Bank für sehr gut. Es wird viel Gutes getan in Form von Spenden etc. Auch die Werbung vermittelt viel Positives und "Gemeinsam ist man stark"

Das Gehalt empfinde ich als angemessen und fair. Verhandlungen sind stets möglich und ggf. konstruktiv. Außerdem gibt es viele Benefits.

Der kollegiale Zusammenhalt ist super. Es werden größtenteils private Kontakte gepflegt. Darüber hinaus gibts Standortgrillen, gemeinsame Events usw.

Mitarbeiterbeteiligung bei Veränderungsthemen, Wertschätzung untereinander, Vertriebliche Ausrichtung ist super, Meinungen werden gehört, Großer Entscheidungs- und Handlungsspielraum, faire Bezahlung, Flexibilität in vielen Bereichen, Positive Entwicklung in der Fehlerkultur

Für die jüngeren Kollegen wird eigentlich alles getan. Die Älteren werden gerne gefördert, wenn gewünscht.

Gehälter sind angeleht an den Gehaltstarifvertrag für Genossen- schafsbanken +, umfangreiche Benfits wie e-bike leasing, betriebliche Altersvorsorge, Krankenzusatzversicherung, Fitnessangebote, 1x im Monat Mitarbeiterfrühstück an allen Standorten., nicht zu vergessen das jährliche Betriebsfest :-)

Die Gesundheit von uns Mitarbeitenden wird groß geschrieben... Es gibt tolle Angebote wie Wellpass; Jobrad und die Führungskräfte haben ein offenes Ohr und suchen gemeinsam mit einem nach Lösungen, wenn man aufgrund privaten Gegebenheiten andere Lösungen/befristete Lösungen benötigt.

Der Fokus liegt aktuell auf der nachhaltigen Ausrichtung des Unternehmens . Neben Umweltaspekten wird auch viel dafür investiert, das Institut sozialer zu gestalten. Bei den Sozialleistungen muss sich die Sparkasse nicht verstecken.

Dasa Thema Weiterbildung musste aus nachvollziehbaren Gründen in der Vergangenheit zurückstehen; inzwischen wurde es jedoch ebenfalls als großes Thema eingestuft und wird entsprechend behandelt.

Gut ausformulierte und transparente Karrieremöglichkeiten, durchlässige Vertikalität (Spezialisten vs fachliches vs disziplinarisches Management, ebenso wie Wechsel der Tätigkeitenschwerpunkte). Es wird viel und ebenfalls transparent in Weiterbildung investiert.

Positiv anzumerken ist die Existenz von Entscheidungsspielräumen gegeben ist. Wer was leistet wird honoriert. Gute Balance zwischen daily doings (routine) extra Aufgaben und high demanding phases. Nettes add on sind die perks wie kostenloses Essen/Getränke und urban sports membership.

Positiv hervorzuheben ist das freundliche und kooperative Arbeitsumfeld. Die Kollegen sind hilfsbereit und es herrscht eine offene Kommunikation, was die Zusammenarbeit erleichtert. Die Geschäftsführung legt Wert darauf, ein positives Arbeitsklima zu schaffen, und das spiegelt sich in der allgemeinen Stimmung wider.<br/>Die Flexibilität bezüglich der Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice tragen ebenfalls zur angenehmen Arbeitsatmosphäre bei. Dies ermöglicht eine gute Work-Life-Balance, was in der heutigen Zeit besonders geschätzt wird.<br/>Allerdings gibt es auch einige Bereiche, die verbessert werden könnten. Zum Beispiel könnte die Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen noch effizienter gestaltet werden. Manchmal fühlt es sich so an, als ob Informationen nicht reibungslos weitergegeben werden, was zu Missverständnissen führen kann.<br/>Insgesamt bin ich jedoch zufrieden mit der Arbeitsatmosphäre in diesem Unternehmen. Mit einigen gezielten Verbesserungen könnte sie sogar noch weiter optimiert werden.

Sehr viel Freiraum in der Arbeitsgestaltung<br/>Innovative Themen und Projekte<br/>Austausch zu jeder Zeit auf Augenhöhe und mit großer Wertschätzung

Vertrauensvorschuß ist sehr hoch. Freies Arbeiten möglich. Keine dauerhafte Kontrolle.

leider haben auch wir einen Fachkräftemangel. Daher haben wir schon mehr zu tun als sonst