Die besten Arbeitgeber in Jena der Branche IT 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Ich habe schon in vielen Branchen gearbeitet und hatte es mit verschiedenen Führungspersönlichkeiten zu tun, aber noch nie habe ich einen Vorgesetzten gehabt, der wirklich dazu in der Lage war, meinen Arbeitsalltag aktiv zu verbessern. Von Lob bis vernünftiger Fehlerkultur, Kommunikation oder auch mal ein Späßchen machen ist alles dabei!

Bis dato habe ich das Verhalten meiner Vorgesetzten als vorbildlich und äußerst zuvorkommend wahrgenommen. Es zeichnet sich eine harmonische Mischung aus Professionalität und Entspanntheit ab, was zu einer positiven Arbeitsatmosphäre beiträgt.

Neues Gebäude mit sehr guter Ausstattung und schönen Bereichen für sozialen Austausch und Meetings. Der Open-Space-Stil gefällt mir beim Arbeiten jedoch nicht so sehr und nicht jeder Arbeitsbereich ist so gemütlich. Angemessene Arbeitsgeräte.

Tolle Benefits. Wer in entsprechender Position ist, bekommt einen Firmenwagen. Arbeitszeit kann flexibel eingesetzt werden. Homeoffice wird wirklich gelebt (und funktioniert!!)

Führungskraft nimmt sich Zeit für die Mitarbeiter und ist offenen für neue Ideen und Konzepte. Öfter mal loben wäre schön!

Ich bin ein glücklicher "zollsofti" und das liegt daran, dass ich mich als Zahnrad in einem funktionierenden System sehe. Die anderen Zahnräder sind alle, so wie ich, nach den richtigen Kriterien ausgewählt worden. Zusammen läufts wirklich gut.<br/>Damit das "Funktionieren" sich nicht nur auf die Arbeit beschränkt, sondern auch auf persönlicher Ebene, denken sich die Abteilungen schöne Events aus, an denen man dann teilnehmen kann. Auch die einzelnen Teams bekommen regelmäßig Budget, um Unternehmungen zu machen. Das ist alles sehr förderlich.<br/>Ein kleiner Stern fehlt hier allerdings, weil die Mitarbeiter im Home-Office noch nicht so ganz gut integriert werden (was ja logisch ist). Es wäre toll, wenn es auch auf regionaler Ebene Treffen geben könnte, die dann finanziell unterstützt werden :)

Es gibt recht feste Arbeitszeiten - je mehr Verantwortung du hast desto mehr bist du an diese Arbeitszeiten gebunden. In Agenturen sind vorgebende Arbeitszeiten aber keine Seltenheit, da die Erreichbarkeit für Kunden garantiert werden muss.<br/>Private Termine innerhalb der Arbeitszeiten sind nie ein Problem und können immer umgesetzt werden.

In den letzten Monaten sind durch Umstrukturierungs- und Erweiterungsmaßnahmen neue Positionen geschaffen worden, die Aufstiegschancen zuließen. Da sich das Unternehmen immer noch im Wachstum befindet, werden sich bestimmt auch in Zukunft immer wieder neue Karrierechancen ergeben. Weiterbildungsmöglichkeiten stehen durch interne Schulungen immer zur Verfügung und es wird viel dafür getan, dass sich jeder einzelne Mitarbeiter persönlich weiterentwickeln kann. Teilnahme an externen Konferenzen sind teilweise möglich.

Gute Arbeitsbedingungen mit Top Ausrüstung. Andererseits: strikte Arbeitszeiterfassung und 40 Stunden Woche nicht ganz zeitgemäß.

Wie man in den Wald schreit....so kommt es zurück. Ich hatte in den vergangen Jahren nur ein mal ein Problem mit einem Vorgesetzten... welches jedoch durch das Management zu meiner zufriedenstellen gelöst wurde. Ziele sind realistisch und ich werde in meinen Entscheidungen unterstützt.

Nahezu alles Aufgaben währen voll Remotefähig, hier könnte man die Regelung zum Arbeiten im Homeoffice durchaus anpassen und noch mehr Flexibilität bieten. Allerdings gibt es bereits heute eine hohe Flexibilität und in Absprache mit Vorgesetzten findet man führ jedes Problem eine Individuelle und Flexible Lösung. Kein 9 to 5, 5 Tage die Woche Zwangsarbeiten am Firmenstandort.

Die Führungsebene kommuniziert transparent und klar. Auch hier sind die Hierarchien flach. Alle Mitarbeiter werden bei Entscheidungen eingeladen, allgemeine Strategien mit zu entwickeln. Bsp.: Gemeinsame Workshops und Arbeitsgruppen. Die Bratevents mit Vorträgen der Abteilungen und Teams nehmen jeden Mitarbeiter mit. Produktstrategieänderungen könnten proaktiver (schneller) kommuniziert werden. Das wichtigste: jegliche Kommunikation ist wertschätzend!

Die Führungsebene gibt sich in den letzten Jahren sichtbar mehr Mühe, alle Mitarbeiter bei Entscheidungen transparent zu informieren und allgemeine Strategien zu entwickeln und zu vermitteln - bspw in monatlichen Bratevents mit Vorträgen. Es ist noch Luft nach oben. Aber sie sind auf einem guten Weg.

#Diversität und Gleichstellung ist für mich gefühlter & gelebter Standard, das ist mir von Anfang an sehr positiv aufgefallen! (++)<br/>#Frauenanteil insg. im Team recht ausgeglichen (trotz Techbranche!) (+)<br/>#einige Frauen in der Teamführung, aber leider garkeine Frauen im obersten Management (C-Level, Aufsichtsrat) (-)<br/>#Diversität auch auf Führungsebene (+)

Ich hatte noch nie so tolle Kollegen und Kolleginnen. Wir unternehmen auch außerhalb der Arbeit was zusammen. Als ich Krank war, kamen sie sogar zu mir nach Hause und haben Blumen gebracht :-) Auch zu Geburtstagen lassen wir uns immer etwas für den anderen einfallen. Oft kochen wir gemeinsam Mittag im Büro (regelmäßig Nudel-Pesto-Tag, Hack-Tag ...)

Ich mag die Firmenkultur sehr gern, man geht lieb und locker miteinander um, die Produkte sind spannend und da sehe ich Zukunft. Es gibt verschiedene Firmen- und Teamevents, Workshops, etc. Die Büros sind schön, man kann mitentscheiden bei der Einrichtung, man kann sich sein Essen in der Küche kochen, oft passiert das auch gemeinsam. Arbeitszeiten sind sehr flexibel, Firma ist sehr familienfreundlich. Bin gern dort. Regelmäßig kommt jemand zum Haare schneiden oder Massagen, die man buchen kann, wenn man will,...

Karriere gibt es nicht, Weiterbildung bekommt man, wenn man es braucht