Die besten Arbeitgeber in Deutschland der Branche Transport/Verkehr/Logistik in der Kategorie Klein- und Mittelbetriebe 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Ich bin seit 2017 in dem Unternehmen, zunächst als Tf, dann Atf und nun in anderer Funktion. In jeder Position habe ich mich wohlfühlen dürfen. Auch die in manchen Berichten schlimme Sicherheitsabteilung ist, wenn man offen und ehrlich kommuniziert, überhaupt kein Problem. Ehrlichkeit wird sehr geschätzt und man bekommt bei Problemen NICHT den Kopf abgerissen !!!

Über das Gehalt kann man sich nicht beschweren und dazu kommt es immer pünktlich an . Man wird mit der Zeit auch befördert und wir bekommen viele Prämien dazu.<br/>Man bekommt auch direkt einen Unbefristeten Vertrag mit einer Probezeit von 6 Monaten .

Ich für mein Teil bin sehr zufrieden. Ich kann aus meiner Sicht nur sagen das ich froh bin im Unternehmen von NX zu sein. Für ein so junges Unternehmen gibt NX sich in allen Bereichen sehr viel Mühe. Natürlich gibt es hier und da noch Verbesserungen. Aber sie hören sich das an von den Mitarbeitern und geben sich Mühe vieles umzusetzen,wenn's im Konzept past.

Der E Bike Markt entwickelt sich sehr schnell. Es gibt viele neue Anforderungen, denen man sich täglich stellen muss.

Modernste Ausstattung, ergonomische Arbeitsplätze im Office und in der Produktion. Es herrscht ein angenehmes Arbeitsumfeld.

Alle unter einem Dach

die Führungskräfte, zu denen ich gehöre, werden regelmäßig geschult. Das ist neu aber das gefällt uns sehr gut. das ist nämlich grade gut für Personen, die in die FK-Rolle "reinrutschen". es gibt Sommerfeste und weitere Aktionen.

Sämtliche Hygieneartikel wie Masken, Desinfektion etc. stellt der Arbeitgeber auch zur freien Verfügung nach Hause. Es gab Corona-Bonus, Gehaltserhöhung und jetzt auch Inflationsausgleich. Neu ist auch Gesundheitsbonus, wenn man ins Fitnessstudio geht. Das ist echt super

Es wird immer Rücksicht genommen auf persönliche Belange und Home Office ist möglich und gewünscht.

Gutes Onboarding - das IT Equipment wird voll ausgestattet vor dem Start nach Hause geschickt. Am ersten Welcome Day stellen sich online die verschiedenen Abteilungen vor, Tag zwei fand für mich dann vor Ort im Team statt.<br/>In Hamburg das Beste aus zwei Welten: eine stark wachsende und mittlerweile große Firma im Rücken mit all ihren Vorteilen und am eigenen Standort eine familiäre Atmosphäre mit bekannten Gesichtern und bereichsübergreifendem Beisammensein in den Pausen.

Arbeitsort und -zeiten sehr flexibel, schöne Büros mit diversen Goodies - allerdings wirkt das junge IT-Team mit dem Wachstum etwas überfordert, die IT ist nicht optimal

Die Firma zeigt eine hohe Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern (flexible Arbeitszeiten ohne Zeiterfassung, jährliches Getaway, wöchentliches Mittagessen, Team- und Firmen-Events, viele Mitarbeiterboni, ...).

Auf vielen Ebenen ist das Vorgesetztenverhalten super. Nur sprechenden Menschen kann geholfen werden. Wenn man offen über alles spricht, wird auch auf die individuelle Person eingegangen.

Vorhanden, Leistung und Arbeit wird gesehen und belohnt... es dauert einfach manchmal etwas zu lang, trotzdem 5 Punkte.

Das Umweltbewusstsein des Unternehmens ist sehr hoch, da immer versucht wird so viele Ressourcen wie nötig und nicht wie möglich zu nutzen.

MILES ist noch ein ziemlich junges Unternehmen, Möglichkeiten zur Weiterbildung werden gerade reichlich geschaffen

I do very much like the salary and the benefits I have nothing to add. they are very good. Workload is sometimes very high which I believe overtime could help to equal out

Very good atmosphere and everyone is really eager to support beside the blockers, which makes the general vibe a very proactive one.<br/>I also appreciate how informative the All Hands sessions are and the good level of communication from the C-level, which is not granted. It transmits a sense of closeness and transparency.

Vorgesetze sind laut meinem Empfinden in ihrer Fähigkeit diversifiziert vorhanden. Die Fähigkeit zu führen und sich an getroffene Entscheidungen zu halten ist nicht Jeder(mann)s Sache.

Die Firma durchlebt eine Restrukturierung hin zu mehr Umsatz bzw. Wachstum. Für die sehr ambitionierten Umsatzziele und das hohe Tempo der Restrukturierung, eine ganz schöne Herausforderung für die neue Führungskräfte, daher Daumen hoch!

Die moderne Arbeitsplatzausstattung macht so manche Präsenzsitzung überflüssig;<br/>Grundsätzlich werden alle Mitarbeiter, ob mit Kinder oder ohne Kinder, ob jung oder alt, ... stets fair behandelt

Nach einer gewissen Zeit stellt sich eine Routine ein, die schnell langweilt. Jedoch entwickelt sich die Firma ständig weiter und somit hat man stets die Chance neue Aufgaben zu übernehmen oder seine Arbeitsweise zu ändern.

Home Office kann auch weiterhin gemacht werden. Keine Office- Pflicht.<br/>Urlaub kann ganz normal genommen werden ohne große Absprachen.<br/>Durch flexible Arbeitszeiten kann man private Termine/ Familienangelegenheiten gut unterbringen.

Selbst mit einer kleinen Familie ist es leicht Vollzeit zu arbeiten. Im Homeoffice ist es sehr flexibel und man muss nicht in den normalen Bürozeiten arbeiten.

Im Kundendienst konnte ich mich nie beschweren. Ich wurde sehr gut eingelernt. Hatte etliche Schulungen und konnte Qualifizierungen/Scheine sammeln. Die Werkstatt und das Fzg. waren tip top ausgestattet. Gutes Werkzeug. Wenn ich was neues brauchte wurde es gekauft. Die Kundendienst-Kollegen aus der Zentrale in Löhne standen mir in den Jahren IMMER zur Seite wenn mal Fragen aufkamen. Also als Kundendienstmonteur bei Hermes im Depot 13 hat mit die Arbeit wirklich Spaß gemacht.

Gehalt kommt überpünktlich und ist angemessen. Es wäre schön, wenn die Führungskraft aktiv nachfragt ob das Gehalt passt (z.B. im Jahresgespräch). Das Interesse der Firma den Mitarbeiter durch Gehaltsanpassungen zu binden könnte ausgeprägter sein.

Aufgrund der Pandemie ist die Arbeitsplatzlage etwas chaotisch, es wird aber mit Mobile Work Spaces ausgeholfen. Außerdem wird man mit Vielem, was man für das Arbeiten zu Hause benötigt, ausgestattet.

Es gibt regelmäßige Besprechungen und Meetings, ca. alle drei Monate eine große Abteilungsübergreifende Besprechung über Änderungen, Neuerungen, neue Benefits, Mitarbeiterentwicklungen, Zahlen/Daten/Fakten etc. Sollte mir dennoch Infos fehlen oder ich etwas nicht verstehen, bekomme ich diese schnell und unkompliziert auf Nachfrage bei meinem Vorgesetzten. Microsoft Teams hilft, dass Infos noch schneller und transparent ausgetauscht werden können - vor allem auch Niederlassungsübergreifend

Die niedrige Hierarchie und es werden Probleme versucht schnell und unkompliziert zu lösen.<br/>Das Hunde erlaubt sind

FME steht dafür, dass Führungspositionen ausschließlich mittels interner Lösungen besetzt werden.<br/>Insofern hat jeder Mitarbeiter entsprechende Karrieremöglichkeiten.<br/>Da der Alterdurchschnitt jedoch eher niedrig und auch die Führungskräfte durchweg noch verhältnismäßig jung sind, ist mittelfristig kaum Vakanz zu erwarten.<br/>Dies ist jedoch in vielen Unternehmen ebenso der Fall.<br/>FME zeichnet sich jedoch vor allem durch stetiges Wachstum aus, welches wiederum für neue Aufgabenbereiche und wiederum notwendige Kompetenzen sorgt.<br/>Insgesamt haben sich alle jangjährigen Mitarbeiter ganz individuell entwickelt - beispielsweise mit Firmenwagen, Teamleitungspositionen oder "Aufstieg" aus der Disposition in die Angebotsschreibung.<br/>Weiterbildungen werden insbesondere für die Vertriebsmitarbeiter regelmäßig angeboten.