129 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
109 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 18 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Vision des Unternehmens ist super.
Die Entwicklung des Unternehmens ist durchwegs positiv.
Einige innovative Ideen, denen Bestfit der konkurenz vorraus ist.
schlecht gibt es nicht, nur verbesserungswürdig. Die Punkte ergeben sich schon aus den restlichen Beschreibungen.
Mehr durchsichtigkeit was die Planung der Ziele angeht.
Geregelterere Arbeitszeiten und Zuschläge.
Intensivere Weiterbildung/ Förderung der Mitarbeiter. Nicht nur Betriebs intern.
Man könnte ja ein Modell entwickeln mit dem man mit Unterstüzung des Unternehmens Weiterbildungen an einer Hochschule machen kann. Immerhin sind Zertifikate wichtig in der Arbeitswelt
Weniger Müll produzieren.
Die Arbeitsatmosphäre ist super.
Die Vorgesetzen loben einen regelmäßig für gute Leistungen, diese wird auch immer gesehen.
Der Umgang miteinander ist sehr fair und vertrauensvoll. Auf seine Arbeitskollegen kann man sich verlassen.
Das Image wird so gesehen wie man es sehen möchte. Man kann sich auf die dinge konzentieren die Bestfit gut macht, und das sind eine ganze Menge. Ebenso kann man sich auf die Dinge konzentrieren die nicht optimal laufen, das sind auch eine ganze Menge.
Ich würde sagen, das Image ist gut aber jeder hat mal mit den negativen Punkten zu kämfen.
Die Work-life-Balance ist leider ein schwieriges Thema.
Urlaube können im Studium/ der Ausbildung größtenteils frei eingeteilt werden. Hier gilt ,,Wer zuerst kommt, malt zuerst''.
Auf der Management Ebene ist der Urlaub mit der Verantwortung für den Club schwer vereinbar. Ist die Besetzung zu eng, kann kein Urlaub geplant werden. Leider geht hier die Öffnung des Studios meist auf die Gesundheit der Clubleiter.
Die Arbeitszeiten sind verbunden mit enger Besetzung teils sehr extrem. Ständiges einspringen in andere Schichten, Überstunden und Arbeit am Erholungstag sind ein Dauerthema.
Die Aufstiegschancen sind hervorragend. Schon innerhalb der Ausbildung und des Studiums können erste Führungsaspekte übernommen werden.
Bestfit legt immer mehr Fokus auf die Weiterbildung der Mitarbeiter, da geht es schon mal in die richtige Richtung. Das freut mich sehr.
Aktuell kommt Sie aber noch etwas zu kurz.
Das Gehalt ist für die Fitnessbranche in Ordnung. Im Vergleich mit anderen Branchen verdient man aber leider sehr wenig.
Sozialleistungen werden keine geboten und das Gehalt kam auch schon öfters zu spät.
Leider steht das Gehalt in der Management Ebene nicht im Verhältnis mit der zu leistenden Arbeit.
Leider Produzieren die Clubs sehr viel Müll. Der Großteil des Mülls entsteht durch die Desinfektionstücher. Diese sind soweit ich informiert bin auch nicht biologisch abbaubau.
Das Thema nachhaltigkeit und Umwelt steht nach meiner Beurteilung alles andere als im Fokus.
Der Kollegenzusammenhalt ist bis auf die paar Ausnahmen die die Regel bestätigen überragend.
Die Kollegen/Clubs/Regionen unterstützen sich gegenseitig immer wo es geht.
Die Ehrlichkeit und Direktheit im Unternehmen schätze ich sehr.
Die Teams sind meist jung und dynamisch. Ältere Personen werden auch eingestellt, können sich in den Clubs vor Ort meistens nicht so gut einbringen. Außnahmen bestätigen die Regel.
Kollegen die schon länger im Unternehmen sind werden überall mit eingebunden und weiterhin gefördert.
In Konflikfällen werden die Themen ernst genommen und nach Lösungen gesucht.
Die Ziele werden leider utopisch hoch angesetzt. Rücksicht auf die Schichtbesetzung und Clubumstände wird nahezu nie genommen.
Die Zielsetzung ist auch bis in die Managementebene nicht durchsichtig. Würden die Clubleiter mehr Einsicht bekommen, weshalb wir so hohe Ziele bekommen, wäre das Verständis der Teams wesentlich höher.
Die Studios sind modern und hell eingerichtet. Je nach Standort ist die Lüftung öfters ein Problem.
Für die Arbeit sind die Clubs aber vollkommen ausgestattet. Hier geht Bestfit Schritt für Schritt mehr Richtung Digitalisierung.
Auf der Management Ebene gibt es wöchentlich mehrere Meetings um sich zum aktuellen Stand, der Entwicklung des Monats und sonstigen Themen abzuholen.
Innerhalb des Clubs gibt es meintens ein Monatliches Meeting in dem alle Ziele und Besonderheiten des Monats durchgegeben werden.
Die Kommunikation mit den verschiedenen Abteilungen gestalltet sich meist etwas schwer. Tickets können nicht an andere Abteilungen weitergeschoben werden, wenn eine Abteilung das Anliegen nicht bearbeiten kann. Mehrmals muss hier ein und das selbe Ticket gestellt werden bis jemand das Thema bearbeiten kann.
Bei Bestfit kenne ich inzwischen mehr Frauen in Führungspositionen als Männer. Die Wertschätzung ist geschlechtsunabhängig immer gleich.
Die Arbeitsbelastung ist im Unternehmen sehr gerecht aufgeteilt.
Ebenfalls sind die eingenen Stärken und Schwächen auch ausschlaggebend für die Ausrichtung der To-do's.
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine ausführliche und konstruktive Rückmeldung zu geben. Es freut uns sehr zu hören, dass du deine Arbeit bei der BestFit Group als bereichernd empfindest und die Atmosphäre positiv findest. Deine Anerkennung unserer Vision, der positiven Entwicklung und der innovativen Ideen, die uns von der Konkurrenz abheben, motiviert uns sehr.
Deine Anmerkungen zu den Verbesserungsmöglichkeiten nehmen wir ernst. Wir verstehen, dass Themen wie Work-Life-Balance, Kommunikation zwischen den Abteilungen und Weiterbildungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeitenden von großer Bedeutung sind. Es ist unser Ziel, BestFit als einen Ort zu gestalten, an dem sich jeder wohlfühlt, wachsen kann und seine Arbeit als wertvoll empfindet.
Zu deinen Punkten:
-Gehalt und Sozialleistungen: Wir danken dir für dein Feedback zu den Gehältern und Sozialleistungen. Es ist uns wichtig, von unseren Mitarbeitenden zu hören, und wir nehmen deine Anmerkungen ernst.
-Work-Life-Balance: Wir verstehen, dass dies ein Bereich ist, in dem es Verbesserungsbedarf gibt. Dein Feedback ist hierbei sehr wertvoll.
-Weiterbildung: Mit der Einführung des BestFit Campus haben wir einen wichtigen Schritt in Richtung umfassender Weiterbildungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeitenden gemacht. Der Campus bietet ein breites Spektrum an Kursen und Schulungen, die darauf abzielen, persönliches und berufliches Wachstum zu fördern. Wir sind stolz auf diese Initiative und ermutigen alle, die sich weiterentwickeln möchten, dieses Angebot aktiv zu nutzen.
-Umweltbewusstsein: Wir nehmen deine Bedenken bezüglich der Müllproduktion ernst und suchen nach nachhaltigeren Lösungen, um unseren ökologischen Fußabdruck zu verringern. Deine Ideen und Vorschläge sind hierbei sehr willkommen.
-Kommunikation und Planung: Wir streben eine transparentere Kommunikation über unsere Ziele und Pläne an. Die Einbeziehung unserer Mitarbeitenden in diesen Prozess ist für uns von großer Bedeutung, und wir werden daran arbeiten, die Kommunikation und das Verständnis zwischen allen Ebenen und Abteilungen zu verbessern.
Wir schätzen dein Engagement und deine Offenheit sehr. Dein Feedback ist essentiell für uns, um BestFit zu einem besseren Arbeitsplatz für alle zu machen. Bitte zögere nicht, dich direkt an uns zu wenden, wenn du weitere Ideen, Bedenken oder Vorschläge hast. Wir sind hier, um zuzuhören und gemeinsam Lösungen zu finden.
Nochmals vielen Dank für deine ehrlichen Worte und deinen Beitrag zu unserem Unternehmen.
Mit besten Grüßen,
Alex Kapfer
Das man sich auf die Firma verlassen kann und immer irgendwelche Lösungen gefunden werden
Wenig wert auf Fortbildung
Mehr Schulungen. Wären optimal
Junges Team. Für einander da
Guter Inhalt wenige schultage
Immer was zum Lachen, gute Laune
Abwechslungsreich
Nette Kollegen, ich lerne gerne neue Menschen des Unternehmens kennen. Azubis haben eine entspannte 35h Woche.
Keine fest vorgeschrieben Arbeitszeiten für CMs. Werke bei Azubis 35h Woche möglich ?
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für deine positive Bewertung und das wertvolle Feedback, das du uns auf Kununu hinterlassen hast. Es freut uns sehr zu hören, dass du die Zusammenarbeit mit deinen Kolleg*innen schätzt und die Lernumgebung für unsere Azubis als angenehm empfindest.
Dass du die Möglichkeit, neue Menschen im Unternehmen kennenzulernen, als Bereicherung siehst, bestärkt uns in unserem Bestreben, eine offene und kommunikative Unternehmenskultur zu fördern.
Wir nehmen auch deine Anmerkungen zu den Arbeitszeiten ernst. Dein Vorschlag, keine fest vorgeschriebenen Arbeitszeiten für CMs einzuführen, wird von uns aufgegriffen und intern diskutiert. Wir sind stets bemüht, unsere Arbeitsbedingungen zu verbessern und den Bedürfnissen unserer Mitarbeiter*innen gerecht zu werden. Dein Feedback ist dabei eine wichtige Orientierungshilfe.
Nochmals vielen Dank für deine offenen Worte. Wir freuen uns auf deine weitere Unterstützung und darauf, gemeinsam mit dir an einer noch besseren Arbeitsumgebung zu arbeiten.
Liebe Grüße,
Alex Kapfer
Transparenz
Eher geringe Wertschätzung des Einsatzes, der auch häufig über das normale Maß hinaus geht.
Früher bei wichtigen Themen in die Kommunikation gehen, um Lösungen zu finden.
Leider als Führungskraft nicht vorhanden. Überstunden können nicht abgebaut werden, Urlaub ist ebenfalls nur schlecht planbar. Kontaktaufnahme während Urlaub oder auch AU keine Seltenheit. Insbesondere bei schlechter personeller Aufstellung
Regelmäßige Schulungsangebote für alle
Gehalt stets pünktlich und für die Branche sehr gut. Dennoch dem Arbeitsaufwand nicht entsprechend.
Top Zusammenhalt innerhalb des Teams
Ziele teils unrealistisch, dennoch immer faires Verhalten, sollte es aus nachvollziehbaren Gründen nicht machbar gewesen sein. Entscheidungen stets nachvollziehbar.
Sehr transparente Kommunikation von allen Stellen
Buntes Aufgabenfeld mit viel Abwechslung
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
vielen Dank für deine ausführliche Bewertung und das konstruktive Feedback, das du uns auf Kununu hinterlassen hast. Es freut uns zu hören, dass du die Transparenz und den Zusammenhalt innerhalb des Teams bei BestFit positiv hervorhebst. Diese Aspekte sind uns sehr wichtig und wir sind stolz darauf, dass sie in unserem Unternehmen gelebt werden.
Deine geteilten Gefühle bezüglich des Fokus auf Wachstum und dessen Auswirkungen auf das Persönliche nehmen wir sehr ernst. Wir verstehen, dass eine starke Ausrichtung auf Expansion die Gefahr birgt, dass die Wertschätzung für den individuellen Einsatz und die Work-Life-Balance auf der Strecke bleiben können. Deine Erfahrungen diesbezüglich bedauern wir und sehen sie als Anlass, unsere Prozesse und Prioritäten zu überdenken.
Dein Vorschlag, früher in die Kommunikation bei wichtigen Themen zu gehen, um gemeinsam Lösungen zu finden, ist ein wertvoller Hinweis, den wir aufgreifen möchten. Eine frühzeitige und einbeziehende Kommunikation kann dazu beitragen, Missverständnisse zu vermeiden und das Gefühl der Wertschätzung zu stärken.
Wir nehmen auch deine Anmerkungen zur Work-Life-Balance und zur personellen Aufstellung sehr ernst. Es ist unser Ziel, dass auch Führungskräfte eine gesunde Balance zwischen Beruf und Privatleben finden können. Dazu gehört es, Überstunden abzubauen und Urlaub planen zu können, ohne ständige Erreichbarkeit.
Dein Feedback hilft uns, unsere Unternehmenskultur weiterzuentwickeln und eine Umgebung zu schaffen, in der sich jede*r wertgeschätzt fühlt und persönliches Wachstum möglich ist. Wir danken dir für deine offenen Worte und werden deine Anregungen in unsere zukünftigen Überlegungen einbeziehen.
Sportliche Grüße,
Alex Kapfer
Das Verhältnis zwischen den Mitarbeitern ist sehr gut und familiär.
Als Minijobber bekommt man leider nur Mindestlohn, obwohl man genauso viel macht wie festangestellte.
Besseres Management, bessere Planung und bessere organisierung jeglicher Dinge dringend von Nöten
Mindestlohns
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für Deine offene und ehrliche Bewertung. Wir freuen uns zu hören, dass Du das Verhältnis zwischen den Mitarbeitern als sehr gut und familiär empfindest. Ein positives Arbeitsumfeld ist uns sehr wichtig, und es ist schön zu wissen, dass wir in diesem Bereich erfolgreich sind.
Bezüglich Deiner Anmerkungen zum Gehalt für Minijobber nehmen wir Dein Feedback sehr ernst. Es ist uns wichtig, dass sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gerecht behandelt fühlen, unabhängig von ihrer Anstellungsart. Wir werden Deine Rückmeldung nutzen, um unsere Gehaltsstrukturen und die Gleichbehandlung aller Teammitglieder zu überprüfen.
Deine Hinweise auf Verbesserungsbedarf in Management, Planung und Organisation nehmen wir ebenfalls zur Kenntnis. Wir verstehen, dass es hier Raum für Verbesserungen gibt und sind dankbar für Deine konkreten Vorschläge. Sei versichert, dass wir bereits an Lösungen arbeiten, um unsere Prozesse zu optimieren und eine effizientere Arbeitsumgebung für alle zu schaffen.
Wir schätzen Deinen Mut, diese Themen anzusprechen, und möchten Dich ermutigen, auch in Zukunft offen mit uns zu kommunizieren. Falls Du weitere Ideen hast oder über Deine Vorschläge im Detail sprechen möchtest, zögere bitte nicht, einen Termin für ein persönliches Gespräch mit uns zu vereinbaren.
Nochmals danke für Dein wertvolles Feedback. Es ist ein wichtiger Beitrag, der uns hilft, als Unternehmen zu wachsen und ein besserer Arbeitgeber zu werden.
Beste Grüße,
Alex Kapfer
Dass alle sehr locker sind
Sehr kapitalistisch. Möglichst viele Neukund:innen
Mehr auf Training und Kunden eingehen statt den Verkauf zu priorisieren
als werkstudentin Mindestlohn, voll okay
Ich habe mich bei der Einarbeitung von meinem Chef ein bisschen allein gelassen gefühlt. Meine Kolleg:innen haben mir jedoch gerne und viel geholfen
Es gibt gerne mal Momente, in denen nicht viel zu tun ist und man einfach an der Theke steht. Die Arbeit mit den Menschen hingegen und dass ich mein Wissen weitergeben kann, macht umso mehr Spaß
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns Dein Feedback zu geben. Es freut uns sehr zu hören, dass Du die lockere Atmosphäre in unserem Team schätzt. Ein positives und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen, ist uns sehr wichtig.
Deine Kritik bezüglich unserer Unternehmensausrichtung nehmen wir ernst. Es ist nie unsere Absicht, den Eindruck zu erwecken, dass der Verkauf über dem Wert und den Bedürfnissen unserer Kundinnen und Kunden sowie unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter steht. Deine Anmerkungen zu diesem Thema sind für uns sehr wertvoll und wir werden sie als Anlass nehmen, unsere Strategien und Prioritäten zu überdenken.
Wir verstehen auch, dass die Einarbeitungsphase entscheidend für das Wohlbefinden und die Leistungsfähigkeit unserer Teammitglieder ist. Es tut uns leid zu hören, dass Du Dich dabei etwas alleingelassen gefühlt hast. Wir sind dankbar, dass Deine Kolleginnen und Kollegen unterstützend zur Seite standen, und werden prüfen, wie wir unsere Einarbeitungsprozesse verbessern können, um sicherzustellen, dass alle neuen Teammitglieder die notwendige Unterstützung und Orientierung erhalten.
Dein Feedback zur Arbeitsbelastung und den interessanten Aufgaben ist ebenso wertvoll für uns. Wir streben danach, eine ausgewogene und anregende Arbeitsumgebung zu schaffen, in der jedes Teammitglied sein Wissen und seine Fähigkeiten bestmöglich einbringen kann. Deine Anregungen werden uns dabei helfen, unsere Arbeitsabläufe und das Aufgabenspektrum weiter zu optimieren.
Bezüglich des Gehalts als Werkstudentin freuen wir uns, dass Du die Bezahlung als angemessen empfindest. Wir sind stets bemüht, faire und wettbewerbsfähige Konditionen für all unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu bieten.
Wir möchten Dich ermutigen, auch weiterhin offen mit uns zu kommunizieren. Dein Feedback ist für uns von unschätzbarem Wert, um uns kontinuierlich zu verbessern und ein Unternehmen zu sein, auf das wir alle stolz sein können.
Für weitere Gespräche oder Anregungen stehe ich Dir gerne zur Verfügung.
Liebe Grüße,
Alex Kapfer
Beste Grüße,
Bieten viele weiterbildungsmöglichkeiten
Der Job in einem Fitnessstudio war es aufeinmal nur noch zu telefonieren und Kunden anzuwerben.
Mehr Kundenorientierung. Es ist einfach zu voll um ordentliches Training absolvieren zu können.
Arbeitszeiten waren katastrophal. 6 mal die Woche jeden tag zu einer anderen Zeit.
Komplett unterbezahlt.
Das war das einzige was super war.
Es ging nur noch um Kundenanschaffung ohne Rücksicht auf die Trainingsatmosphäre.
Lieber Ex-Kollege, liebe Ex-Kollegin,
herzlichen Dank für Dein Feedback und dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Wir freuen uns, dass Du die Weiterbildungsmöglichkeiten bei uns positiv hervorhebst. Es ist uns ein wichtiges Anliegen, unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Chancen für ihre berufliche Entwicklung zu bieten.
Deine Kritik in Bezug auf die Schwerpunktverschiebung hin zur Telefonakquise und Kundenanwerbung nehmen wir sehr ernst. Wir verstehen, dass dies nicht dem ursprünglichen Charakter der Arbeit im Fitnessstudio entspricht und werden Deine Anmerkungen zum Anlass nehmen, unsere Strategien zu überdenken, um ein besseres Gleichgewicht zwischen der Gewinnung neuer Kundinnen und Kunden und der Aufrechterhaltung einer qualitativ hochwertigen Trainingsatmosphäre zu finden.
Die von Dir angesprochene Kundenorientierung und die Überfüllung des Studios sind ebenfalls wichtige Punkte, die wir aufgreifen werden. Unser Ziel ist es, allen unseren Kundinnen und Kunden ein optimales Trainingserlebnis zu bieten, und wir erkennen, dass dies eine kontinuierliche Anpassung unserer Kapazitäten und Angebote erfordert.
Wir bedauern zutiefst, dass die Arbeitszeiten und die Vergütung für Dich nicht zufriedenstellend waren. Ein gesundes Work-Life-Balance und eine faire Bezahlung sind essenziell für die Zufriedenheit und Motivation unseres Teams. Dein Feedback ist ein wertvoller Hinweis darauf, dass wir in diesen Bereichen Verbesserungsbedarf haben.
Der Kollegenzusammenhalt, den Du als positiv hervorhebst, ist für uns von großer Bedeutung. Wir sind froh, dass Du in diesem Punkt eine gute Erfahrung gemacht hast und werden weiterhin alles daransetzen, ein unterstützendes und freundliches Teamumfeld zu fördern.
Wir möchten uns noch einmal bei Dir für die Zeit und Mühe bedanken, die Du in Dein Feedback investiert hast. Es hilft uns, als Unternehmen zu wachsen und ein besserer Arbeitgeber zu werden. Wir wünschen Dir für Deine zukünftigen Unternehmungen alles Gute und würden uns freuen, wenn wir in Zukunft vielleicht wieder zusammenarbeiten könnten.
Mit besten Grüßen,
Alex Kapfer
flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Teamevents in der Abteilung, kostenlose Fitnessmitgliedschaft, per Du auf allen Ebenen bis hin zum CEO und CFO
Kommunikation mit bestimmten Abteilungen+Personen gestaltet sich schwierig, Struktur in Prozessen fehlt teilweise, bei Feedback wird sich leider etwas rausgeredet
mehr in die Kommunikation im ganzen Unternehmen gehen, Informationen frühzeitig an alle notwendigen Stellen geben, Weiterbildungen sollten aktiv angeboten werden
teilweise sehr schwierige Kommunikation, teilweise werden Informationen verspätet an alle kommuniziert
Liebe/r ehemalige/r Kolleg/in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns von deinen Erfahrungen zu berichten, die du während deiner Zeit in unserem Unternehmen gemacht hast. Dein Feedback ist für uns sehr wertvoll und wir nehmen es ernst, denn es bietet uns die Möglichkeit, uns weiterzuentwickeln und zu verbessern.
Es tut uns leid zu hören, dass du Schwierigkeiten in der Kommunikation mit bestimmten Abteilungen und Personen hattest und dass du Defizite in der Struktur unserer Prozesse wahrgenommen hast. Eine effektive Kommunikation und gut strukturierte Prozesse sind entscheidend für ein funktionierendes Arbeitsumfeld, und es bedauern wir, dass wir in diesen Bereichen nicht deinen Erwartungen gerecht werden konnten.
Seit deinem Ausscheiden im Jahr 2021 haben wir daran gearbeitet, unsere Kommunikationswege und Prozessstrukturen zu verbessern. Dein Feedback unterstreicht die Bedeutung dieser Bemühungen und motiviert uns, diese weiterhin intensiv zu verfolgen. Wir sind bestrebt, eine transparente, offene und vor allem effektive Arbeitsumgebung zu schaffen.
Wir bedauern, dass du das Gefühl hattest, bei Feedback manchmal Ausreden zu hören, statt konstruktiver Lösungen. Dies ist sicherlich nicht unsere Absicht, und wir werden uns bemühen, in Zukunft direkter und lösungsorientierter zu reagieren.
Wir würden uns freuen, wenn du bereit wärst, uns weitere Einblicke oder Vorschläge zu geben, wie wir uns verbessern können. Bitte zögere nicht, uns direkt zu kontaktieren.
Nochmals vielen Dank für deine ehrlichen Worte.
Mit freundlichen Grüßen,
Alex Kapfer
Viel Potential vorhanden, man merkt dass sich das Unternehmen entwickelt (jedoch nicht im Bereich Personal und Menschenführung)
Fehlende Menschenkenntnisse und Führungserfahrung in wichtigen Positionen, Geschäftsführung schaut nicht hinter die Kulissen, vieles wird verschleiert und mit Absicht nicht gesehen, kein Interesse an Mitarbeiterbindung oder echter Förderung von neuen jungen Führungskräfte
Die ganze Führungsetage austauschen, nicht persönlich gemeint.
Emphatische Führungskräfte mit Erfahrung einstellen, keine 20 jährigen
In die Clubs schauen und sehen, was wirklich abgeht und nicht das, was nach außen hin vertuscht wird (niemand traut sich die Wahrheit zu sagen)
Den Mitarbeitern zahlen was sie wert sind und tagtäglich für euch leisten
Nach oben und außen verkauft als „MEGA“ in Wirklichkeit ist jeder genervt von der Entwicklung, Fairness und Wertschätzung sucht macht vergeblich, Vertrauen gegenüber Mitarbeitern ist nicht vorhanden
Wird immer schlechter seit die Expansion im Vordergrund steht, nach außen wird eine ganz andere Kultur verkauft
#bestfitfamily existiert nur innerhalb der Teams aber nicht im Unternehmen und Umgang mit den Mitarbeitern
Keine Zuschläge am Wochenende oder Feiertage, Auszubildende arbeiten unter Mindestlohn, Clubmanager für die Belastung und Verantwortung noch schlechter, Arbeitszeiten 6-24 Uhr, Mitarbeiter mit überdurchschnittlich vielen Krankentagen
Es gibt eine Academy zum Einstieg. Guter Schritt, eingeführt von den wenigen sehr guten Führungskräften im Unternehmen.
Danach folgt nichts mehr. Trainee Schulungen fallen immer aus, weil niemand Bock hat und die meisten „Führungskräfte“ nicht wissen, was sie schulen sollen. Leider existieren keine Führungskräfte mit Wissen, da sie nur nach Sympathie ausgewählt wurden
Arbeitnehmer sind dem Unternehmen egal, es wird am meisten gespart durch Mindestlohn, selbst in den höheren Positionen wird das Gehalt klein gehalten
Am schlimmsten ist, dass neue Modelle präsentiert werden und kein einziger eine Gehaltserhöhung bekommt, Mehr Schein als sein passt wieder einmal
Innerhalb der Clubs und einer Stufe gut
Vorgesetzte übersehen mit Absicht Betrügereien, um selbst besser da zu stehen, gute Jobs werden nicht nach Leistung sondern nach Freundschaften und Sympathie vergeben, gute Mitarbeiter werden klein gehalten, dafür JA Sager bevorzugt behandelt, Offenheit nicht gewünscht
Junge Mitarbeiter werden verbrannt, Junge Azubis werden 300km weit geschickt um Missstände zu überbrücken, ohne monetäre Wertschätzung und gegen den Willen
Nicht existent. Grund ist die im Fokus stehende Expansion. Kommunikation wird für unwichtig gesehen, da in den Augen der Führungskräfte es sowieso niemand versteht
Benachteiligung von Frauen, keine Frauen in Führungspositionen erwünscht, Geschäftsführung sehr negativ behaftetes Bild über Frauen
Jeden Monat wiederholend, kein Blick über den Tellerrand gewünscht
alles, der arbeitgeber ist ein junger, sehr netter und hilfsbereiter mensche, kann zum besten freund werden
nichts
tolle menschen
es wird nie langweilig
Hallo liebe Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für dein tolles Feedback! Es freut uns, dass dir die Arbeit in unserem Unternehmen Spaß macht!
Liebe Grüße,
Alex Kapfer
So verdient kununu Geld.