Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit April 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die v. Bodelschwinghschen Stiftungen Bethel werden von den Mitarbeiter:innen in verschiedenen Bereichen bewertet. Die Arbeitsatmosphäre wird als gelassen, freundlich und offen beschrieben, und das Team wird als kollegial und nett wahrgenommen. Es gibt jedoch Kritik am Führungsstil, der als druckvoll und unzureichend unterstützend empfunden wird. In Bezug auf Weiterbildungsmöglichkeiten äußern Mitarbeiter:innen den Wunsch nach mehr Fokus auf Qualifizierung und Fortbildung, obwohl die Vielfalt der Weiterbildungsmöglichkeiten positiv hervorgehoben wird. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens könnte verbessert werden, wobei die Möglichkeit, jederzeit Fragen zu stellen, geschätzt wird. Das Vorgesetztenverhalten wird als veraltet angesehen, obwohl es auch positive Rückmeldungen gibt.
Gut finden Arbeitnehmende:
Gelassene, freundliche und offene Arbeitsatmosphäre
Kollegiales Team
Vielfalt der Weiterbildungsmöglichkeiten
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Führungsstil und -unterstützung
Kommunikation innerhalb des Unternehmens
Veraltetes Vorgesetztenverhalten
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei den v. Bodelschwinghschen Stiftungen Bethel wird mehrheitlich als gelassen, freundlich und offen wahrgenommen. Die Kolleg:innen sind nett und das Team ist multiprofessionell aufgestellt, was positiv hervorgehoben wird. Zudem wird die Aufmerksamkeit für ein gutes Klientel und die Berücksichtigung von Mitarbeiterwünschen geschätzt.
Allerdings gibt es auch kritische Stimmen zur Führungsebene. Einige Mitarbeiter:innen empfinden den Führungsstil als druckerzeugend und fühlen sich nicht ausreichend unterstützt. Die räumliche Ausstattung wird ebenfalls als verbesserungswürdig bewertet. Trotz der grundsätzlich positiven Atmosphäre kann die Stimmung unter den Mitarbeiter:innen durch diese Aspekte beeinträchtigt werden. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Einschätzungen subjektiv sind und nicht alle Mitarbeiter:innen diese Ansichten teilen.
In der v. Bodelschwinghsche Stiftungen Bethel wird das Vorgesetztenverhalten vielfach diskutiert. Es scheint, dass die Hierarchiestruktur stark betont wird und eine mittlere Managementebene als unnötig angesehen wird. Einige Mitarbeiter:innen empfinden das Verhalten der Vorgesetzten als veraltet, während andere ihre Offenheit und Freundlichkeit loben.
Die Diskretion der Mitarbeiter:innen wird hoch geschätzt und die Vorgesetzten werden als zuvorkommend und hilfsbereit beschrieben. Sie hören aufmerksam zu und kümmern sich um Probleme. Die Wertschätzung der Mitarbeiter:innen ist ein wichtiger Aspekt der Unternehmenskultur. Allerdings gibt es Kritik an den Machtstrukturen und dem Fehlen von Gleichbehandlung.
Bitte beachten Sie, dass diese Zusammenfassung ausschließlich auf den bereitgestellten Bewertungen basiert und keine persönlichen Meinungen oder Vorurteile widerspiegelt.
Die Kommunikation bei den v. Bodelschwinghschen Stiftungen Bethel scheint einige Herausforderungen zu haben. Die Mitarbeiter:innen erhalten Informationen in einem direktiven Stil und nur, was ihnen mitgeteilt wird. Es gibt jedoch die Möglichkeit, Fragen zu stellen. Die Kommunikation erfolgt hauptsächlich über Dienstübergaben, was zu Verzögerungen führen kann.
Obwohl alle Themen angesprochen werden können, gibt es Anzeichen für Schwierigkeiten in der Kommunikation mit Vorgesetzten. Der Umgangston ist freundlich, kann aber manchmal als vorwurfsvoll empfunden werden, was Standhaftigkeit erfordert. Digitale Kommunikation könnte verbessert werden und Teammeetings bieten die Möglichkeit, Probleme offen anzusprechen.
Es ist wichtig zu beachten, dass diese Aussagen Meinungen widerspiegeln und nicht unbedingt die Erfahrungen aller Mitarbeiter:innen repräsentieren. Trotz der genannten Herausforderungen bietet Bethel eine Umgebung, in der offene Gespräche gefördert werden und Fragen jederzeit gestellt werden können.
Die v. Bodelschwinghsche Stiftungen Bethel bietet ihren Mitarbeiter:innen eine Vielzahl von Möglichkeiten zur persönlichen Weiterbildung. Die Diversität der Fortbildungsoptionen wird dabei besonders geschätzt. Allerdings gibt es den Wunsch nach einer stärkeren Ausrichtung auf Qualifizierung und berufliche Fortbildung. Einige Mitarbeiter:innen haben das Gefühl, dass nur wenige Fortbildungen aktiv gefördert werden.
Trotz der Unterstützung bei Aufstiegschancen, bemängeln einige Kolleg:innen, dass größere Weiterbildungen nicht finanziell unterstützt werden und die Förderung von Aufstiegen begrenzt ist. Es wurde auch angeführt, dass einige Angebote zur Weiterbildung nicht umgesetzt wurden. Insgesamt ist die Stimmung jedoch positiv, wobei der Wunsch nach mehr Angeboten zur Karriereentwicklung besteht. Bei Bethel steht die persönliche Entwicklung im Vordergrund, doch es gibt Raum für Verbesserungen in Bezug auf Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Gehälter
Wieviel kann ich verdienen?
Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Rehabilitationslehrer:in40 Gehaltsangaben
Ø44.100 €
Gesundheits- und Krankenpfleger:in18 Gehaltsangaben
Das Gehalt, die Bonis, die entspannte Atmosphäre. Die Selbstverwirklichung, das Klientel, der Aufbau der Einrichtungen, keine zu starren und festen Strukturen. Tolle Firmenevents wie Weihnachtsfeier oder Sommerfest. Hier wird richtig Geld ausgegeben für die Mitarbeiter
Die Wohnungen die Bethel als Arbeitgeber an seine Mitarbeiter bewirbt und vermietet sind für höchstwahrscheinlich 80 % der darin lebenden am schimmeln und werden nur oberflächlich saniert . Bethel ist als Vermieter nicht zu empfehlen. Mitarbeiterfeiern werden mit nur 15 Euro je MA unterstützt
Deutlich flexiblere Urlaubsgestaltung. Es gibt jedes Jahr Streit bei der Urlaubsplanung, da von 5 Leuten immer nur eine Person Urlaub machen darf. Bei 30 Urlaubstagen für jeden und keiner möchte im Winter Urlaub nehmen ist es schon eine ziemliche Herausforderung. Es gibt Personen, die mittlerweile nicht mehr miteinander reden.
Sich wieder auf das besinnen wozu sie der Diakonie und den Alten Menschen verpflichtet sind. Als Kirchliche Einrichtung sollte man sich wieder Menschlich verhalten, gegenüber den Alten Menschen, den Mitarbeitern und den Angehörigen sowie Ehrenamtlichen Mitarbeitern.
Bethel sollte ihre Leitungen in gewissen Häusern korrekt anleiten .Wer keine Führungsqualitäten hat und keine Menschlichkeit besitzt gehört nicht auf einen Chefsessel
Der am besten bewertete Faktor von v. Bodelschwinghsche Stiftungen Bethel ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Es war immer ein sehr interessantes Aufgabenfeld und Mitarbeitern werden Dinge auch zugetraut. Nur leider sind die Aufgaben durch die schlechte technische Ausstattung nicht immer gut zu bewältigen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Wurde in meinem Fall behindert. Zb zur Fortbildung wurde ich erst angemeldet, plötzlich hieß es wo ich gewesen sei. Und ich erfuhr das ich von der Anmelde Liste von meinem Vorgesetzten gestrichen wurde. Er wusste davon angeblich nichts, auch meine Post wurde teilweise abgefangen. Bekam ich nur durch Zufall mit.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
v. Bodelschwinghsche Stiftungen Bethel wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet v. Bodelschwinghsche Stiftungen Bethel besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeitenden v. Bodelschwinghsche Stiftungen Bethel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 258 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 134 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei v. Bodelschwinghsche Stiftungen Bethel als eher modern.
