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v. Bodelschwinghsche Stiftungen 
Bethel
Bewertungen

6 von 78 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Kommunikation
kununu Score: 2,7Weiterempfehlung: 50%
Score-Details

6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Arbeitgeber mit Potenzial, welches nicht genutzt werden will, weil die Strukturen stark veraltet und unzeitgemäß sind

2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei von Bodelschwinghsche Stiftungen Bethel Bethel.regional gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Findet L√∂sungen f√ľr die Digitalisierung. Kommuniziert mit euren Mitarbeiterinnen und haltet euch an Dienstpl√§ne.
Setzt mehr qualifizierte Mitarbeiterinnen ein, wer mit Pflege Geld verdienen will, als Stiftung, macht etwas grundlegend falsch.

Arbeitsatmosphäre

Wirklich nicht zu empfehlen, Mitarbeiter werden an freien Tagen regelmäßig angerufen um zur Arbeit zu kommen, machen Vorgesetzte Fehler werden diese gerne auf Mitarbeiterinnen abgewälzt.

Image

√Ėffentlich wird der Arbeitgeber als positiv wahrgenommen, schaltet regelm√§√üig Werbekampagnen.

Work-Life-Balance

Dienstpl√§ne scheinen nur f√ľr die Unterlagen produziert zu werden, wer einen geregelten Tagesablauf erwartet ist hier falsch.

Gehalt/Sozialleistungen

Mäßig bis Gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Mäßig bis gut

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte halten sich nicht an Absprachen, Dienstpl√§ne werden ignoriert, sowie private Termine, welche schon lange bekannt waren nicht ber√ľcksichtigt.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsmaterialien werden nicht zur gen√ľge zur Verf√ľgung gestellt.

Kommunikation

Die Kommunikation im Unternehmen funktioniert weder von oben nach unten noch auf Augenhöhe.
Es werden viele Unterschiedliche Informationen gestreut, da F√ľhrungskr√§fte keine Verantwortung √ľbernehmen wollen.

Gleichberechtigung

Männer, Frauen und diverse bekommen alle dasselbe Mittelmäßige Gehalt


Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

Interessante Aufgaben

Mitarbeiterbindung von jungen Menschen

3,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei v. Bodelschwinghsche Anstalten Bethel gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vorlfältigkeit an Arbeitsmöglichkeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Vertr√§ge. F√ľr ein festes Arbeitsverh√§ltnis mit einer annehmbaren Stundenanzahl m√ľssen junge Leute lange warten und teils ihre Arbeitspl√§tze mehrfach wechseln.

Verbesserungsvorschläge

Junge Leute am Unternehmen binden und nicht mit schlechten Verträgen vergraulen. Zudem sollten die Arbeitsbedingungen in der Sucht und Psychiatrie verbessert werden. Drei Klassengesellschaft: Kinder und Jugendliche: hervorragend, Behindertenhilfe: gut, sucht und Psychistrie: miserabel

Work-Life-Balance

Teils schwer mit Schichtarbeit und spontanen Einspringen

Kollegenzusammenhalt

In jedem Bereich sehr unterschiedlich

Arbeitsbedingungen

In manchen Bereichen wird mit dem aussortieren "schrott" der neu gestalteten Bereiche gearbeitet. Sehr stark veraltet die Häuser und Ausstattung. Wer einen Porsche erwartet, sollte nicht die Teile eines corsas verteilen.

Kommunikation

Die Gesch√§ftsf√ľhrung beschlie√üt etwas und die armen Schafe direkt am Menschen m√ľssen die bl√∂dsinnigen Dinge umsetzen.


Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber mit Fehlern,aber in Ordnung

3,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bethel Bodelschwinghsche Anstalten gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Er hat z.B. vor kurzem die M√∂glichkeit zur Altersteilzeit eingef√ľhrt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die kommunikation gestaltet sich schwierig, es gibt zu wenig Personal

Verbesserungsvorschläge

Mehr Fachpersonal einstellen,)

Arbeitsatmosphäre

Es ist viel zu tun und viel Stress,aber es ist ein schöner job mit tollen kollegen

Image

√úberragend

Work-Life-Balance

Viel Work,wenig Life

Gehalt/Sozialleistungen

F√ľr den Bereich gut,trotzdem zu wenig

Kollegenzusammenhalt

Mansteht f√ľreinander ein

Kommunikation

Entscheidungen von der Chefetage weerden einfach kurzfristig oder gar nicht ans Team weitergegeben,ohne vorherige Besprechung


Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

proWerk vbs Stiftungen Bethel

2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei von Bodelschwinghsche Stiftungen Bethel gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Was f√ľr die betreuten Menschen getahn wird

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiter werden nicht mitgenommen. Keine Team Kultur. Leitung geht nicht mit gutem Beispiel voran.

Verbesserungsvorschläge

Er sollte sich seine Leitungsebene mal anschauen

Arbeitsatmosphäre

Nicht partnerschaftlich

Kollegenzusammenhalt

Es sind Lagerbildungen vorhanden

Vorgesetztenverhalten

Hält nicht von aktiver Mitarbeit, keinerlei Ideen

Kommunikation

Leitung entscheidet aus dem B√ľro herraus. Keinerlei Teamkultur

Interessante Aufgaben

Vielfäliges Aufgabengebiet


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Arbeitgeber-Kommentar

Marina LehmannPersonalreferentin

Vielen Dank f√ľr Ihre Bewertung. Es tut uns leid, dass Sie derzeit keine positiven Erfahrungen in Ihrem Bereich machen. Gerne w√ľrden mit Ihnen dar√ľber ins Gespr√§ch kommen und freuen uns, wenn Sie sich dazu in ihrer Personalabteilung melden w√ľrden.

Christliche Werte Fehlanzeige

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei von Bodelschwinghsche Stiftungen Bethel Bethel.regional gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider ist man hier sehr unehrlich

Verbesserungsvorschläge

Vorgesetzte auswechseln und diesen generell mehr Kontrolle zukommen lassen

Arbeitsatmosphäre

Kollegen mobben sich untereinander, Cliquenbildung bei der es neue Mitarbeiter sehr schwer haben, die Vorgesetzten fördern dies

Image

Bethel ist kein soziales Unternehmen..... Mir fehlen f√ľr meine Erfahrungen die Worte

Work-Life-Balance

Tägliche Anrufe, ob man einspringen kann, da ständig Personal krank

Karriere/Weiterbildung

Vieles wird im Vorstellungsgespr√§ch gar nicht gesagt, Arbeitsbeginn und Vertr√§ge verschieben sich oft nach hinten, man wird im Urlaub ohne Vorank√ľndigung und unter L√ľgen, die belegbar sind gek√ľndigt

Gehalt/Sozialleistungen

Bezahlung laut AVR, somit kann man nicht meckern

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Laut meiner Erfahrung hat Bethel mit seinen Mitarbeitern seinem Ruf alle Ehre gemacht....
Hier geht es um Geld und nicht um den Behinderten Menschen

Kollegenzusammenhalt

Wer sich mag und sich einig ist versteht sich auch, wei√üt man auf Verhaltensweisen hin, die so manch einer gegen√ľber dem Klientel hat, wird daf√ľr gesorgt das man gek√ľndigt wird

Umgang mit älteren Kollegen

Hier geben die Jungen und coolen den Ton an

Vorgesetztenverhalten

Keine Kommunikation möglich, leider. Ich muss sagen, dass ich das noch nie erleben musste was hier abgeht. Vorgesetzte in 6 Monaten 6 Wochen mal nicht krank oder im Urlaub

Arbeitsbedingungen

Arbeitsmaterialien die man in der täglichen Pflege braucht oft nicht da, bzw. so gut wie gar nicht
Keine Vorgaben und richtigen Strukturen im Ungang mit z.B. Medikamenten.......

Kommunikation

Es gibt keine Einarbeitung, keine Gespräche, kein gar nichts

Interessante Aufgaben

Die Arbeit, wenn man sie f√ľr die Menschen macht ist einfach toll! Mit der richtigen Einstellung


Gleichberechtigung

Meine Erfahrungen sind positiv.

3,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei von Bodelschwinghsche Stiftungen Bethel Bethel.regional gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ein Ausbau (ständiger) der Präsenz im Gesundheitsbereich findet statt, auch an den steigenden baulichen Aktivitäten ablesbar.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Gesetzeslage und Bedingungen f√ľr Etablierung von Gesundheitseinrichtungen wird nurmehr von Management-F√ľhrungsetage betrieben. Leute vor ORT werden nicht einbezogen.

Verbesserungsvorschläge

Im Außen zu Gesellschaftlichen Entwicklungen sich stärker zeigen und Stellung beziehen, besser als kirchens (deren Leitung) in den letzten Jahrzehnten

Arbeitsatmosphäre

Wechselhaft aufgrund der Personalsituation - hoher Krankenstand immer wieder im MA-Bereich.

Image

Die Reden √ľber das Unternehmen stimmen mit der Realit√§t √ľberein - nehme ich die positiven Stimmen wahr.

Work-Life-Balance

Wer soll denn meine Arbeit machen, oder die meiner Kollegen. Wir sind uns insofern klar zur Aufrechterhaltung ist gegenseitiges Zugestehen unerläßlich. Das persönlicher Ehrgeiz dem zuwiderläuft liegt im Rahmen des zulässigen.

Karriere/Weiterbildung

Persönlichkeitsfördernde Maßnahmen und Weiterbildung nehmen einen hohen Stellenwert im Unternehmen ein

Gehalt/Sozialleistungen

Ein Abbau von Arbeitnehmerzuwendungen (von Lohn- u. Sozialleistungen) ist klar ablesbar an Tarifabschl√ľssen innerhalb des Unternehmens. Die Beschleunigung au√üerhalb des Unternehmens bei gleicher Branche ist graduel st√§rker wahrnembar.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Im Gesundheitssystem eingerichtet hat das Unternehmen Umsicht f√ľr Belange von Umwelt und Sozialem

Kollegenzusammenhalt

Arbeits√ľberlastung

Umgang mit älteren Kollegen

No comment

Vorgesetztenverhalten

Steinenergie im Lösungsverhalten ist ein probates Mittel - aussitzen. Kommt mir als Bildhauer entgegen und wird immer wieder zum Angstmacher, wenn das Aussitzen kindliche Natur annimt.

Arbeitsbedingungen

no comment

Kommunikation

Festgesetzte laufende Teams haben ihre regelmäßige Zusammenkunft. So kommt es Hausweise zu mangelnder Kommunikation - die Leitung unterläßt lediglich eine Teambildungspolitik.

Gleichberechtigung

Frauenorientierter Arbeitsplatz l√§√üt mir Platz, habe ich doch √ľber mein Berufsfeld gen√ľgend √úbung und Praxis genossen

Interessante Aufgaben

Die Ausgestaltung eigener Möglichkeiten ist integraler Bestandteil im Rahmen meiner Arbeit.