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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei bethge rechtsanwaltsgesellschaft die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
bethge rechtsanwaltsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Recht

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
bethge rechtsanwaltsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Recht

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    75%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    75%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    75%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    75%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
Kommunikation

Alle in der Verwaltung sind top. Das Problem ist eher die Führung.

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Tatsächlich viele Versprechungen aber kein ernstes Interesse an den Mitarbeitenden. Keine Förderung und auch echt unzuverlässig was Absprachen und interne Termine angeht. Ich persönlich hatte leider oft das Gefühl zu stören oder zu unwichtig zu sein für ein Gespräch.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Regelmäßig wird zusammen in der schönen Küche gekocht und gegessen, Weihnachten Kränze gebastelt und Kekse gebacken,..

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Enge Zusammenarbeit mit den Partnern der Kanzlei.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eigenverantwortliches Arbeiten, vielfältige Themen, große Transaktionen.

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unangenehmes Betriebsklima. Teile der Geschäftsführung werden gemieden

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