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Bethmann 
Bank
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score120 Bewertungen
74%74
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in Banken und Versicherungen6 Gehaltsangaben
Ø59.000 €
Werkstudent:in3 Gehaltsangaben
Ø35.000 €
Analyst:in2 Gehaltsangaben
Ø68.200 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bethmann Bank
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Bethmann Bank
Branchendurchschnitt: Banken
Unternehmenskultur entdecken

Echt. Nachhaltig. Privat.

Wer wir sind

Gegründet 1712, ist die Bethmann Bank heute einer der Top 3 Private Banking-Anbieter in Deutschland und gehört als Marke der niederländischen ABN AMRO Bank N.V. zu einer der kapitalstärksten Banken Europas. An deutschlandweit 13 Standorten bieten wir vermögenden Privatkunden, Familienunternehmern und Vermögensverwaltern klare und verständliche Wealth Management-Lösungen.

Echt. Nachhaltig. Privat.

Nachhaltigkeit ist für uns ein zentraler Bestandteil unserer unternehmerischen Verantwortung. Wir schätzen Menschen, die offen und authentisch sind – und die Freude daran haben, gemeinsam mit uns und unseren Kunden einen positiven Beitrag zum gesellschaftlichen und ökologischen Wandel zu leisten.

Bei uns erwartet Sie ein Umfeld mit flachen Hierarchien, einer offenen Kommunikationskultur und einer freundlichen Arbeitsatmosphäre. Verlässlichkeit, Menschlichkeit, Team- und Kundenorientierung genießen bei uns einen hohen Stellenwert. Denn wir wissen, dass wir unsere Ziele und Wertvorstellungen nur gemeinsam erreichen.

Produkte, Services, Leistungen

So individuell wie die persönlichen und finanziellen Ziele unserer Kunden, so individuell sind auch unsere Anlageberatung und Vermögensverwaltung. Wir bieten erstklassige und nachhaltige Vermögenslösungen – generationsübergreifend und für jede Lebenssituation:

Vermögensverwaltung: Wir wissen, wie man mit ruhigen und mit turbulenten Marktphasen umgeht. Entsprechend umsichtig und verantwortungsvoll verwalten wir das Vermögen unserer Kunden.

Anlageberatung: Anlegerinnen und Anleger, die sich selbst um ihr Vermögen kümmern, begleiten wir mit einer fundierten Beratung inklusive Risikomanagement und unserer Best-Select-Analyse.

Strategische Vermögensplanung: Vermögensplanung ist Lebensplanung. Im Wealth Planning unterziehen wir das gesamte Vermögen einer Strukturanalyse und entwickeln für unsere Kunden langfristige Strategie-Empfehlungen: ganzheitlich, dauerhaft und generationsübergreifend.

UnternehmerInnen und Unternehmen: Man sollte nicht künstlich trennen, was aus Kundensicht zusammengehört: unternehmerisches und privates Vermögen. Familiengeführten Unternehmen bieten wir deshalb einen ganzheitlichen Ansatz für ihre finanziellen Bedürfnisse.

Private Equity: Unsere vermögenden Privatkunden haben bei uns die Möglichkeit, in Private-Equity-Beteiligungen zu investieren. Die Anlageklasse bringt neben Risiken auch diverse Vorteile gegenüber börslich gehandelten Wertpapieren mit sich.

Speziallösungen: Private und institutionelle Kunden begleiten wir bei der Strukturierung, Wertentwicklung und Absicherung großer und komplexer Vermögen – immer mit Fokus auf Individualität, ganzheitliche Versicherungslösungen oder individuelle Fondslösungen.

Perspektiven für die Zukunft

Allen Mitarbeitenden und Führungskräften bieten wir attraktive und zukunftsfähige Arbeitsplätze mit hervorragenden Entwicklungschancen in einem Unternehmen mit einer positiven Wachstumsperspektive.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 600

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 116 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    76%76
  • EssenszulageEssenszulage
    74%74
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    69%69
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    59%59
  • InternetnutzungInternetnutzung
    55%55
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    53%53
  • DiensthandyDiensthandy
    52%52
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    46%46
  • FirmenwagenFirmenwagen
    40%40
  • CoachingCoaching
    31%31
  • ParkplatzParkplatz
    24%24
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was Bethmann Bank über Benefits sagt

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Hybrides Arbeiten, d. h. pro Woche bis zu 3 Tagen Mobile Working aus ganz Deutschland heraus, 2 Tage Büropräsenz
  • Mobile Working aus dem europäischen Ausland
  • Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Variable Vergütungskomponenten
  • Rein arbeitgeberfinanzierte Altersversorgung
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • Gruppenunfallversicherung
  • Essenszulagen
  • Jährliches Guthaben auf unserer Gesundheitsplattform zur freien Verfügung
  • Kostenlose Mitarbeiterkreditkarte
  • Hochwertiges Arbeitsequipment
  • Gute Erreichbarkeit unserer modernen Bürogebäude mit ÖPNV
  • Orientierung an den Tarifvertrag für das private Bankgewerbe

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei der Bethmann Bank steht nicht nur der Kunde im Fokus, sondern auch unsere Mitarbeiter. Wir bieten ein vielseitiges und dynamisches Arbeitsumfeld, das durch Vertrauen und Förderung des Einzelnen geprägt ist. Als traditionsreiche Privatbank beraten wir unsere Kunden sehr persönlich und auf Augenhöhe. Deshalb setzen wir auch bei unseren Mitarbeitern auf Persönlichkeit und Persönlichkeitsentwicklung. Unsere jährlichen Mitarbeiterbefragungen geben uns wertvolles Feedback auf dem Weg zu einem der attraktivsten Arbeitgeber in der deutschen Finanzbranche.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir bieten ein vielfältiges Spektrum an Tätigkeitsfeldern. Ob Wirtschafts- oder Geisteswissenschaftler/In, Bankkaufmann/-frau oder IT-Experte/Expertin, JuristIn oder MarketingspezialistIn – alle aktuellen Stellenausschreibungen finden Sie hier:
https://www.bethmannbank.de/de/bethmann-bank/karriere-bei-uns/index.html
Hochschulabsolventen bieten wir unterschiedliche Traineeprogramme für einen erfolgreichen und spannenden Einstieg ins Berufsleben.

Gesuchte Qualifikationen

Gesucht: Mitarbeiter mit Engagement und Persönlichkeit
Die Bethmann Bank bekennt sich zu den Grundwerten Klarheit, Leistung und Persönlichkeit. Deshalb gilt für alle Positionen: Wir suchen Mitarbeiter mit Engagement und Charakter. Leistungsbereitschaft, Motivation, Teamgeist und Kommunikationsstärke müssen zusammenkommen und die jeweils geforderten fachlichen Qualifikationen ergänzen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bethmann Bank.

  • AnsprechpartnerIn für Bewerber und Kontaktdaten:
    Frau Regina Malagurski
    Human Resources
    E-Mail: karriere@bethmannbank.de
    Telefon: +49 (0) 69 2177 4451
    AnsprechpartnerIn Unternehmenskommunikation:
    Alexandra Vitt-Krauß
    Leiterin Unternehmenskommunikation & Marketing
    E-Mail: alexandra.vitt-krauss@bethmannbank.de
    Telefon: +49 (0) 69 2177 1379
    Website Kontaktformular:
    https://www.bethmannbank.de/de/karriere.html

  • Für uns stehen nicht nur Qualifikationen im Vordergrund. Was zählt, ist die richtige Mischung aus Persönlichkeit, Motivation und Qualifikation. Echtes Interesse am Aufgabengebiet, Teamgeist, Engagement und eine Hands-on Mentalität, das sind für uns Komponenten eines stimmigen Gesamtpakets.

  • Ein Vorstellungsgespräch hilft uns nicht nur, den Bewerber besser kennen zu lernen. Wichtig ist, dass der Einstellungsprozess von beiden Seiten dafür genutzt wird herauszufinden, ob wir als Arbeitnehmer und Arbeitgeber zusammenpassen. Bleiben Sie daher Sie selbst, scheuen Sie sich nicht, alle für Sie wichtigen Fragen zu stellen, und überzeugen Sie uns durch einen authentischen Auftritt und Charakter!

  • Bewerbungen bitte ausschließlich digital an karriere@bethmannbank.de

Standorte

Standorte Inland

14

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Umfangreiches Gesamtpackage: Interessantes Jobprofil, Gehalt dem Markt entsprechend, Teamgeist und Vorzüge wie Mobile Working und Nebenleistungen wir Jobticket, Restaurantschecks, Teilnahme am Macht-Fit-Programm, Jobrad u.v.m. Und immer mal wieder kleine Aufmerksamkeiten oder Überraschungen.
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Flache Hierarchie, sehr freundliches und lockeres Umgangsklima.
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Flexibilität der Arbeitszeiten, Sozialleistungen, Management ist sehr nah an der Belegschaft
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Gutes Image, wenn man Leistungsträger ist fairer Umgang von der Leitungsseite, kollegialer Umgang in meinem Bereich
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Gutes Miteinander, wertschätzende Führung. Fehler sind auch erlaubt, sollte allerdings ein Lerneffekt daraus folgen
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Über wirklich schlechte Punkte kann ich ich nicht beschweren. Sicher gibt es immer mal Hürden, manchmal technischer Art, auch mal in der Auslegung der vorhandenen MIFID Regeln. Diese Punkte sind aber sicher in vielen Banken immer mal ähnlich, daher mag ich es nicht in ein schlechtes Licht stellen.
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Schade, dass die Eigenständigkeit aufgegeben wurde. ABN AMRO greift durch und die Mitarbeiter verlassen in Reihen das Unternehmen.
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Die oft sehr festgefahrenen Strukturen und den gern zitierten Klassiker "das haben wir schon immer so gemacht"
Die Personalabteilung ist so gut wie gar nicht vorhanden, Anfragen nach Dokumenten werden regelrecht ignoriert. Dies sollte unbedingt geändert werden!!
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Aufstiegschancen
Kein 100% Remote
Durchschnittliches Gehalt (Tarifvertrag)
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Der Wille zur Gestaltung eines Produkt- und Dienstleistungsangebotes erstreckt sich regelmäßig über alle relevanten Standorte in Europa. Hier müsste mehr auf die Anforderungen in den nationalen Märkten geachtet werden.
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Den Mitarbeitern zuhören und die Kritik ernst nehmen. Zu viele gute Leute sind weg, das ist sehr schlecht für die Bank und muss zukünftig vermieden werden.
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Aufbrechen von alten Strukturen, generelles überdenken von veralteten Sichtweisen hilft unter Umständen auch in anderen Situationen.
- Förderung von jungen Talenten
- Förderung von Gesundheit, Fitness und Menthal Health
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Verschiedene Abteilungen noch besser miteinander vernetzen, es gibt bereits viele Themen, die das fördern, insgesamt wahrscheinlich noch ausbaufähig
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Bethmann Bank ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).


Daher Mitmachbank! Jeder kann sich über die "normale" Jobrolle in Projekte und Weiterentwicklung einbringen. Dies sogar auch nachhaltig, beispielsweise beim Social Day von innatura.org
5
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Wenn man sich vernünftig bemüht, bleiben einem auch als Studierendem verantwortungsvolle Aufgaben nicht vorenthalten, es wird ein hohes Maß an Vertrauen in die Studierenden gesetzt.
5
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Breitgefächerste Optionen / Gestaltungsmöglichkeiten - auch International / Konzerngröße
5
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Abwechslungsreich. Ich kann sehr selbständig mit viel Eigenverantwortung arbeiten.
4
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Spektrum der Aufgaben ist mannigfaltig - so, wie die Ziele der Kunden
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bethmann Bank ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).


Die Angebote verbessern sich, auch eine Folge der Mitarbeiterfluktuation. Viele Manager haben die Bank aktiv verlassen, eine Karrierechance für die Jungen ...
2
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Oft unnötig schwer gemacht, alles in allem aber solides Angebot, liegt ja auch irgendwie an einem selbst ob man penetrant nach solchen Angeboten fragt.
3
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Leider gibt es keine Karriere Chancen. Es wird nur hinausgezögert
1
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Aufstiegschancen hat man bei dieser Bank nur sehr geringe. Viele Mitarbeiter haben daher das Haus verlassen. Eine Weiterentwicklung wird bei dieser Bank in der Regel immer durch die Führungskraft verhindert statt gefördert. Was sehr gut ist, sind die regelmäßigen digitalen Weiterbildungen.
2
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Bitte was? Wer oben ist bleibt oben, wer unten ist unten, dafur sorgen schon die alten Seilschaften. Befehlsstrukturen à la 1712.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Bethmann Bank wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Bethmann Bank schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 74% der Mitarbeitenden Bethmann Bank als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 120 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Bethmann Bank als eher modern.
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