Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Stell dir vor, gemeinsam gestalten wir gute Pflege
diakonisch – innovativ – professionell
Wir sind die Evangelische Heimstiftung – das größte diakonische Pflegeunternehmen in THE LÄND. Gemeinsam mit 10.200 Mitarbeitenden und 810 Auszubildenden betreuen wir 14.760 Menschen in 172 Einrichtungen in Baden-Württemberg. Als Dienstleisterin betreiben wir 11 Residenzen, 92 Pflegeheime, 40 Mobile Dienste, 26 Tagespflegen, 65 Betreute Wohnanlagen, eine Einrichtung der Eingliederungshilfe, ein Bildungszentrum und eine Rehaklinik. Als Arbeitgeberin garantieren wir den bundesweit höchsten Personalschlüssel, eine faire Bezahlung nach Diakonietarif, berufliche Sicherheit und individuelle Perspektiven. Mit unserer Tochterfirma ABG verfügen wir über einen bundesweiten Einkaufsverbund mit 6.500 Mitgliedern. Gegründet wurden wir 1952 und sind Mitglied im Diakonischen Werk.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 321 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Coaching
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Homeoffice
Rabatte
Hund erlaubt
Firmenwagen
KinderbetreuungWas wir dir bieten.
Weil wir möchten, dass du dich auf das Wichtigste, die Pflege und Betreuung von Menschen, konzentrieren kannst, bieten wir dir faire Arbeitsbedingungen, die dir Sicherheit geben. Stell dir vor, du profitierst von
Was zeichnet uns aus?
Wir von der EHS sind immer auf der Suche nach engagierten und qualifizierten Mitarbeitenden, die ihren Beruf mit Freude ausüben. Und das honorieren wir auch, denn unsere Mitarbeitenden profitieren von zahlreichen Vorteilen, die sich aus unseren sechs starken Qualitäten bilden. Diese Stärken machen gute Pflege möglich – nach den Vorstellungen unserer Kundinnen und Kunden und Mitarbeitenden gleichermaßen.
- Wir stehen für gute Pflege und Betreuung. Die besten Personalschlüssel sowie der hohe Anspruch an die Qualität unserer Arbeit zeichnen uns aus und ermöglichen gute Pflege.
- Wir bieten unseren Mitarbeitenden Unterstützung und Entfaltung. Von der Entlohnung über die Work-Life-Balance bis hin zu vielfältigen Karrieremöglichkeiten – die EHS unterstützt ihre Mitarbeitenden.
- Wir haben verlässliche Strukturen. Als größtes diakonisches Pflegeunternehmen in Baden-Württemberg vermittelt die EHS ihren Mitarbeitenden Sicherheit und Stabilität.
- Wir pflegen ein wertschätzendes Miteinander. Bei der EHS werden Zusammenhalt, Fairness, Respekt und Gleichberechtigung großgeschrieben.
- Wir erfüllen eine sinnstiftende Aufgabe. Nächstenliebe, Gemeinnützigkeit und Offenheit werden bei der EHS jeden Tag gelebt.
- Wir sind ein engagierter Wegbereiter. Mit ihrer Innovationskraft setzt sich die EHS für moderne und starke Rahmenbedingungen in der Pflege ein.
Wo du noch mehr Informationen findest?
Auf unserer Website! Dort findest Du auch eine Übersicht aller offenen Stellen.
Wir freuen uns auf Dich!
Website: https://www.ev-heimstiftung.de/
Offene Stellen: https://www.ev-heimstiftung.de/karriere/
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Evangelische Heimstiftung GmbH.
Früher Stadt die Hausdirektion noch hinter ihren Mitarbeiter, heute nicht mehr. Mein Arbeitgeber verschließt die Augen und lässt es laufen wie es läuft und steht zu den jungen Teamleitern und ihren unerfahren Meinungen
Mein Arbeitgeber ist freundlich, versteht alle Situationen und hat immer eine Lösung von jeden Probleme. Mein Arbeitgeber ist immer da für uns .
Ein sehr groß Arbeitgeber mit vielen Mitarbeitern aus ganzen Baden-Württemberg. Sehr vielfältig und international!
Offen und ehrliche Kommunikation, kommen einen entgegen bei Schwierigkeiten und helfen bei Lösungsansätzen
Für den Arbeitgeber wäre es gut gewesen, sich die Probleme der Arbeitnehmer anzuhören, und das reicht aus
Es werden Stellen gekürzt und Stunden gespart. Man muss die gleiche Arbeit in weniger Zeit machen. Durch das kommen leider die Bewohner zu kurz und das finde ich schade und man merkt dadurch die Unzufriedenheit der Mitarbeiter und der Bewohner. Wenn man frei hat wird man angerufen ob man einspringen kann.
- ständige Überstunden
- Vorgesetzten verhalten sich unfreundlich und kreieren so eine unschöne Atmosphäre
- Kommunikation könnte besser sein
- Parkplätze nicht kostenlos
- Schlechte Arbeitszeiten
Probleme in der Pflege werden von den Führungskräften ignoriert und nicht ernst genommen. Es wird eher auf das aussehen von aussen geachtet als
Je größer eine Firma wird, desto langsamer verlaufen Entscheidungen! Kein Haus - WLAN für Bewohner und Angehörige!
Sollte mehr in der Pflege beteiligt sein und nicht nur gros reden vorallem wenn man unterbesetzt ist .!
Die Wochenarbeitsplan im Mobilen Dienst ,sollte eine Woche davor gesteckt sein.
Damit ich als Mitarbeiter auch meine privaten Termine so gestalten kann.
Daran sollte noch verbessert werden. Da es leider 2Tage vorher erst umgeändert wird .
Es ist nicht die Regel ,kommt aber leider zu oft vor.
Es sollte auch der Urlaub mehr als nur 14Tage möglich sein.
Dies ist bisher nicht gestattet,an dem Standort .Ob es überall bei EV so gehandhabt wird ,ist mir nicht bekannt.
Den Mitarbeitern zuhören, denen helfen und nicht ausbrennen lassen. Versuchen alte gute Fachkräfte zu halten und sie nicht durch Kräfte zu ersetzen die noch kein Deutsch kennen. Diese Mitarbeitern machen zwar alles, aber durch das Kommunikationsproblem können schwerwiegende Fehler passieren.
Einhaltung der vertraglichen Wochenarbeitszeit, verlässlicher Dienstplan, mehr freie Tage, um sich erholen zu können. Dann kommt man auch mit frischen Kräften und Motivation zur Arbeit und leistet automatisch mehr. So wie es jetzt läuft - arbeiten wir uns krank.
Mehr qualifizierte Mitarbeiter! Bessere Bezahlung! Mehr aneinander hängende Urlaubstage nicht nur 21! Damit bekommt man nicht mal 3 komplette Urlaubswochen zusammen! Mehr Wertschätzung der Pflege!
Das Unternehmen sollte gerade im Bezug auf die Praxisanleiter professioneller sein.
Zudem wäre eine bessere Behandlung der Azubis gut. Es sollte mehr ein Miteinander sein.
Der am besten bewertete Faktor von Evangelische Heimstiftung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Sind soo wichtig für die Zukunft der Pflege!
Auf die Vorgesetzen kann zu gegangen werden, wenn Bedarf besteht
Nachtdienste sind Pflicht außer bei älteren Personen
Auf unsere älteren Kollegen achten wir alle.
Jeder Kollege wird gleich Wertgeschätzt!!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Evangelische Heimstiftung ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 86 Bewertungen).
Urlaub nur 2 Wochen, in keinem Fall länger, sogar die freien Wochenenden kann man daran nicht anhängen. Ständige Überstunden, keine verlässliche Planung, vertragliche Wochenarbeitszeiten werden so gut wie nie eingehalten.
Mit 70% wurde man als 100% Kraft eingeteilt durch kurze Dienste. Heißt du kommstda wann du die harte Arbeit hast und bekommst weniger Geld.
Freie Tage? Fehlanzeige, man wir im frei angerufen oder bekommt WhatsApp Nachrichten, Verlässlicher Dienstplan gibt es nicht.
Nicht vorhanden.
Ständig Anrufe von der Arbeit im frei und nach dem Feierabend sowie Textnachrichten auf dem Handy
Junge MA diktieren und sitzen im Dienstzimmer und die alten MA machen die Pflege am Bewohner
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 65 Bewertungen).
Da die Einrichtung zur Evangelische Heimstiftung gehört, haben Sie mehrere Arbeitsstellen im Angebot. Man könnte in der Tagespflege oder im ambulanten Pflege auch arbeiten. Weiterbildungen und Fortbildungen sind gefördert vom Arbeitgeber.
Tolle Möglichkeiten für jede Berufsgruppe
(ATB könnte etwas mehr sein - klagen auf sehr hohem Niveau)
Jeder hat eine oder mehrere Möglichkeiten seine Zukunft zu gestalten!
Man hätte dort weiterarbeiten können
Generell ja, pers. nein