99 Bewertungen von Mitarbeitern
99 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
99 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
99 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich kann mich nach meinen Vorstellungen einbringen und werde gefördert.
Nichts.
Mehr Großprojekte abseits der Automotive Industrie.
Ich gehe gern zur Arbeit, mag meine Kolleg*innen und meinen Chef.
Mit dem Rebranding haben wir eine wirklich tolle Marke.
Es können mal längere Tage werden, das ist aber selten, und dann nehme ich als Ausgleich mal einen Tag frei. Arbeit nach Feierabend gibt es nicht.
Ich bekomme mehrmals im Jahr eine Fortbildung im interpersonellen oder technischen Bereich, kann auf Firmenkosten auf Veranstaltungen und Konferenzen. Außerdem schulen wir intern.
Mein Gehalt ist top.
Wir kompensieren und fahren eher Bahn - aber bei den Betätigungsfeldern haben wir nicht so oft die Wahl.
Einer für alle, alle für einen. Wir machen alles im Team und helfen uns gegenseitig.
Ältere Kolleg*innen bereichern unsere Arbeit mit ihrem Erfahrungsschatz und sind nicht ersetzbar. Wenn jemand in Rente geht, ist das ein bisschen schade.
Mein Chef braucht mich genauso wie ich ihn, und das wissen wir auch. Wir sprechen oft, planen gemeinsam und vertrauen uns.
Wir bekommen die Hardware und Software, die wir zur Arbeit brauchen. Die Büros sind modern ausgestattet.
Transparenz steht ganz vorne. Keine Hinterzimmerentscheidungen.
Als alter weißer Mann schwierig zu sagen, aber ich setze mich dafür ein, dass es allen gut geht.
Hier findet nicht jede*r, was er*sie sucht, aber wir versuchen, die Arbeit für jede*n interessant zu gestalten.
Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Kolleg*innen und Chef*innen auf Augenhöhe, die einfach Spaß macht. Mit enormem Teamspirit wird daran gearbeitet, immer noch besser zu werden. Jede/r kann mit ihren/seinen Ideen dabei mitgestalten.
Mir fällt beim besten Willen nix ein.
Weiter so!
Dass individuelle Lösung gesucht werden,
dass Wünsche ernst genommen werden, neues ausprobiert wird, Informationen noch transparenter zur Verfügung gestellt werden als vor 6 Monaten, ständige Weiterentwicklung, tolle Events
Nichts
Ehrliches Interesse an Kollegen und Kolleginnen, große Hilfsbereitschaft, immer ein offenes Ohr, tolle Aktivitäten vor Ort, ich liebe die Büro-Golf-Challange
Noch nicht so bekannt, wie es verdient wäre
Hohe Flexibilität, großes Verständnis auch für kurzfristige private Herausforderungen, remote jederzeit möglich
Sehr gutes internes Programm, zusätzliche externe Angebote jederzeit möglich, auch Konferenzen und Messen
Gutes Paket
Hohe Sensibilität, jährliche Veröffentlichung Nachhaltigkeitsbericht
Ich mag unser Office, den Style, die unterschiedlichen Räume und finde es richtig gut, dass ich meine Arbeitsmittel selber auswählen darf
Gute Sharepoint- Plattform, verschiedene Austauschformate und man kann jeden direkt ansprechen
Natürlich gibt es auch mal weniger spannende Aufgaben, das darf auch angesprochen werden und es wird immer geholfen und nach Lösungen gesucht
Ich fühle mich hier sehr wohl und bin froh, hierher gewechselt zu sein. Das Team ist toll.
Ich kann sein, wer ich bin - mit allen Ecken und Kanten. Familie und Job funktioniert, und das in einem sehr kollegialen Umfeld.
Bei BettercallPaul steht der Mensch im Vordergrund und entsprechend hatte ich als Praktikant optimale Möglichkeiten, um viel zu lernen. Die Arbeitszeiten sind sehr flexibel und es gibt viel Raum zur eigenen Entfaltung. Die Betreuung im Rahmen des Praktikums war ebenfalls sehr gut.
Abschließend lässt sich sagen, dass BettercallPaul eine ausgezeichnete Wahl für ein Praktikum ist, insbesondere für diejenigen, die viel lernen und sich persönlich weiterentwickeln möchten!
Vom Bewerbungsgespräch bis zum heutigen Arbeitstag war die Atmosphäre sehr schön. Die Kolleginnen und Kollegen sind freundlich, hilfsbereit und für alle Arten von Fragen offen. Es gab ein paar technische Probleme mit meine arbeits-Email aber diese konnten professionell und gut gelöst werden.
Die Kultur, das Arbeitsklima und die Möglichkeiten, sich selber einzubringen.
Kollegen und Kolleginnen sind Freunde. Muss man mehr sagen?
Ich bin stolz, hier zu sein.
Man hat sehr viel Mitsprache, wie man die Arbeit gestaltet. Bei familienbedingten Engpässen wird man geholfen und eine Lösung gefunden.
Wir haben ein ordentliches Weiterbildungsprogramm für technischen und Softskills.
Wir sind sehr Umwelt und Sozialbewusst. Neben regelmäßigen Spendenaktionen arbeiten wir kontinuierlich daran, dass die Firma nachhaltig, möglichst plastikfrei und mit möglichst wenig CO2-Ausstoss arbeitet. Umweltthemen werden von einem unseren vier Gründern vorangetrieben.
Wir gehen offen, ehrlich und mit Respekt miteinander um.
Alle meine Vorgesetzten sind offen, herzlich und nahbar. Sie kümmern sich um dich.
Auch in schwierigen Zeiten werden wir gut informiert und in Entscheidungen einbezogen.
Bei BCxP habe ich an Projekte gearbeitet, die das Herzblut eines Industrieunternehmens sind, sowie an KI-Projekte, die am vordersten Front dessen sind, was man heutzutage machen kann. Und Pepper, unser sozialer Roboter, ist immer ein willkommener Opfer für Experimente mit Sprache oder Robotik.
Projekt-/Standortübergreifende Kommunikation kommt zu kurz.
Entscheidungswege manches Mal deutlich komplexer und zäher, als bei einem Unternehmen dieser Größe zu erwarten.
Mehr Transparenz für interne Vorgänge, Ranking und Mitarbeiter-/Projektentwicklung. Mehr in Team-Building investieren.
Cooles Image, aber nicht alle stehen dahinter und ein gewisses Gap zur Realität ist zu beobachten.
Auf der einen Seite viele Möglichkeiten und Förderung zur Familienfreundlichkeit, auf der anderen Seite eine klare Erwartungshaltung für das Ranking, neben den Aufgaben im Projekt sich noch in etlichen anderen Bereichen hervorzutun, wenn man denn nicht gegen eine gläserne Decke stoßen möchte.
Aktive Förderung wird eher vernachlässigt. Eigene Wünsche können proaktiv eingebracht werden. Perspektiven sind zwar je nach Ausgangssituation da, aber der Weg eher passiv und nicht explizit.
Tendenziell schon etwas zuviel, da das Thema Nachhaltigkeit im Vergleich zu anderen Themen super präsent ist.
Immer wieder Tendenz zu unrealistischen Zielen. "Führung" passiert nach Unternehmenserwartung nebenbei zusätzlich zu vielen anderen Aufgaben
Regelmäßiger Informationsaustausch wird geboten, Potenzial zur Verbesserung bleibt deutlich zu erkennen. Manches Thema versackt mit der Zeit. Kommunikation zwischen Standorten und Projekten verbesserungswürdig.
Kommunikation intern & extern erfolgt auf Augenhöhe
Hängt stark von Eigeninitiative und den Möglichkeiten im aktuellen Projekt ab.
sehr gutes Betriebsklima und Zusammenhalt in den Teams
ehrliches Interesse an den eigenen Mitarbeiter:innen (Teilzeitmodell, eingehen auf Wünsche z.B. mit Mobilitätspauschale, Möglichkeit sich aktiv in die Gestaltung der Firma einzubringen)
Es fehlt noch an einem klaren Konzept wie Zusammenarbeit "nach Corona" aussehen wird (siehe Verbesserungsvorschlag)
Idee vorstellen wie Zusammenarbeit künftig aussehen kann (wie viel Home Office, wie viel Präsenz, wie bleibt man trotz Remote Arbeit im Austausch, was wird für den Zusammenhalt getan wenn man sich weniger persönlich sieht ...)
mehr Commitment auf Initiativen innerhalb der Firma, anstatt nebenher laufen lassen
gutes Betriebsklima, fairer Umgang untereinander
moderner Auftritt, schicke Webseite, Ausbaufähig bei Social Media Präsenz + Vorträge auf Konferenzen
flexible Teilzeitmodelle, auch Führungsaufgaben sind in Teilzeit möglich, je nach Projekt gibt es natürlich stressige Phasen, insgesamt aber gut vereinbar
gute interne Weiterbildung für das Handwerkszeug was gebraucht wird, Begleitung durch Lerncoaches möglich, teils "Wildwuchs" sehr unterschiedlicher Weiterbildungsangebote, Entwicklungspfade wirken etwas angestaubt
faires Gehalt und sehr gute Zusatzleistungen (Mitarbeiter-PC-Programm, SpenditCard, Job Rad, Mobilitätszuschuss)
regelmäßig werden Spenden für soziale Projekte gesammelt, seit 2021 rückt das Thema Umwelt stärker in den Fokus (z.B. CO2 Ausgleich, Zusammenarbeit, Unterstützung entsprechender Initiativen)
Team statt Einzelkämpfer, geprägt durch Begegnung auf Augenhöhe und Hilfsbereitschaft, Mentoring für Neueinsteiger:innen, es gibt Events (z.B. Grillen, Hackathon, LEGO bauen)
Vorgesetzte gehen auf ihre Mitarbeiter:innen ein und versuchen Interessen möglichst zu berücksichtigen (z.B. in welchen Projekten man eingesetzt wird)
zu wenig Flexarbeitsplätze für Mitarbeiter:innen die nicht regelmäßig im Büro sind
innerhalb der Projekte sehr gut, außerhalb der Projekte und dem eigenen Standort verpasst man schonmal was sich so tut
hängt vom jeweiligen Projekt ab, neben den Projekten kann man eigene Initiativen nach persönlichem Interesse voran treiben (z.B. Mitarbeit in der Ausbildung, Studentenprojekte)
So verdient kununu Geld.