Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Mitarbeitern vertrauen.
Wenn aus Teamgeist Begeisterung wird
Das Team ist unser größtes Plus: Jede:r Einzelne ist hochqualifiziert und brennt für das, was wir tun. Wir alle sind überzeugt, dass man gute Software-Anwendungen nur bauen kann, wenn man das Geschäft seiner Kunden versteht und verstehen will. Hochgradig konzentriert, neugierig und aufmerksam bis ins Detail. Gemeinsam ist uns die Leidenschaft für dieses spannende, zukunftstreibende Geschäft und eine oft schon faszinierende Software-Engineering-Kompetenz. Jede:r unserer Berater:innen hat bereits selbst Software entwickelt. Und jede:r Entwickler:in sieht sich auch gleichzeitig als Berater:in. Wir nennen das „Generalisten mit Expertenwissen.“
Wir bauen außergewöhnliche Software für geschäftskritische Vorhaben: Spitzenleistung in der Technik, Menschen mit echter Leidenschaft für die Mission ihrer Kunden und gemeinsamer Projekterfolg. So wird aus Technik Freundschaft.
Gestalte mit uns Zukunft – auch deine.
Fachliche und persönliche Weiterentwicklung hält uns wettbewerbsfähig und hebt unsere Projekte immer wieder auf ein neues Level – und selbstverständlich auch dich.
Nicht nur unsere Software ist maßgeschneidert und individuell, sondern auch deine Weiterentwicklung. Du entscheidest, welchen Weg du einschlagen möchtest. Ob technisch oder fachlich - interne Programmer Schools, jährlicher Weitebildungskalender, agile Lerncoaches, externe Workshops, Konferenzen und Zong Zhis – Wie lernst du?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 99 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Firmenwagen
Betriebsarzt
Barrierefrei
Hund erlaubt
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungWe care for you -
denn du bist einer der entscheidenden Faktoren für den Erfolg unserer Projekte und die Weiterentwicklung von Paul!
Leistungsgerechte Bezahlung: Jedes Jahr deine Gehaltserhöhung. Ganz automatisch. Ohne Verhandeln.
Flexible Urlaubsmodelle: Du träumst von einer Weltreise? Kein Problem! Bei uns bekommst du die Zeit dafür.
Weiterbildung ++: Persönlichkeitstrainings, Innovative Ideen spinnen, sonstige Interessen? Wir fördern dich.
Klimaschutz Unterstützung: Wir unterstützen aktiv die „Allianz für Entwicklung und Klima“ u.v.m.
Vertrauensarbeitszeit: Arbeiten wann und wo du willst. Wir vertrauen Dir.
Mentoring Programm: Die Schuhe dürfen eine halbe Nummer zu groß sein – aber mit Mentor:in an der Seite wächst du gleich viel besser rein.
#BCxP Social Events: Wir lösen beim Bubble Soccer das Exit Game mit der Grillzange auf der Dachterrasse
Individuelle Teilzeitmodelle: 40 Stunden? 38 Stunden? 20 Stunden? Alles möglich. Auch für Führungskräfte
#BCxP SpenditCard: Kreditkarte ohne Kredit - deine BCxP Guthaben-Karte füllt sich jeden Monat. Steuerfrei!
Flexibles Mobilitätspaket: Stadt, Land oder Weltraum – wir zahlen dir die Jahreskarte für den ÖPNV.
Erstattung von Umzugskosten: Bei uns ist es schön - Wir unterstützen deinen Umzug in unsere Nähe auch finanziell.
Catch the match: Du willst die besten Kolleg:innen? Dann such sie dir selbst aus und lass dir die Empfehlung bezahlen.
Kaffee, Wasser & Obst for free: Niemand funktioniert ohne Kaffee, Tee und Vitamine. Unsere Kaffeeküchen sind bestens ausgerüstet.
Rechner und Mobiltelefon: Meins ist Deins – Mobiltelefone und Laptop nutzt du auch privat.
Freie Wahl von Arbeitsmitteln: Standard passt nicht? Du weißt am besten, was du zum Arbeiten brauchst und suchst es dir aus.
Urlaub bleibt Urlaub: Urlaubsverfall am 31.12.? Nicht mit uns.
Jobrad Leasing-Modell: Time2Abfahrt – Rennrad, E-Bike, Hollandrad. Dein nächstes Bike least du über uns.
Reisezeit = Arbeitszeit: Bei uns gibt es keine Sternchen, kein Wenn und Aber.
Kostenzuschuss Kinderbetreuung… und es gibt bei uns sogar ein Kinderzimmer im Büro.
Zuschuss betriebliche Altersvorsorge: Wir denken heute schon an morgen und unterstützen deine Altersvorsorge.
Paul ist eine Einstellung & eine Geisteshaltung. Paul ist keine Person. Jede:r kann Paul sein - zusammen sind wir Paul. Paul ist das Synonym für unser Team: Gaby ist Paul, Thomas ist Paul und Silke ist Paul. Wir sind…
NEUGIERIG
Wir sind neugierig. Wir fragen und hinterfragen. Sagen auch mal nein. Wir wollen das Geschäft unserer Kunden genau verstehen. So, dass wir genau dafür die passende Software bauen können.
SUBSTANZIELL
Software ist mehr als Programmcode. Erfolgreiche Softwareprojekte brauchen menschliche und technische Substanz. Beides ist komplex. Und wenn‘s komplex wird, wird es für uns erst spannend.
EINZIGARTIG
Echte Wettbewerbsvorteile entstehen durch Einzigartigkeit. Unser Team ist einzigartig. Und wir lieben die Einzigartigkeit unserer Kunden.
Paul schafft 100 % Projekterfolg…
Paul arbeitet auf Augenhöhe im Team!
...mit Zielsicherheit & Kompetenz.
Paul ist immer da – nahbar & bereit.
Ob mit Berufserfahrung oder gerade noch im Studium – Wir haben den passenden Einstieg für dich.
Je komplexer desto lieber, je herausfordernder desto spannender.
DIGITAL ENABLEMENT
Aus den Anforderungen unserer Kunden generieren wir Ideen, designen Prozesse und definieren Vorhaben
ENTERPRISE ARCHITECTURE MANAGEMENT
Basierend auf den Geschäftszielen unserer Kunden und Architekturleitlinien gestalten, bauen und reviewen wir für auch große Anwendungssysteme und ganze IT-Landschaften
SOFTWARE-ARCHITEKTUREN
Eine gute Architektur führt zu robusten (fehlertolerant, skalierbar, ausfallsicher), selbsttragenden (minimal, modular, lösungsorientiert) und wartbaren (einfach, redundanzfrei, homogen) Anwendungen - und wir wissen, wie das geht!
SOFTWARE-ENGINEERING
Wir führen IT-Umsetzungsprojekte erfolgreich durch: von der Idee bis zur Einführung. Wir erzeugen Begeisterung bei unseren Anwendern.
DIGITAL DESIGN
Wir denken, bevor wir schreiben. Wir schauen auf die Landkarte, bevor wir uns auf eine Reise machen. Richtig verstandene Agilität ist, wenn Anforderungen erst in Code gegossen werden, wenn sie wirklich verstanden wurden. Damit reduzieren wir unnötige, kostspielige Redesigns und sind am Ende schneller.
KÜNSTLICHE INTELLIGENZ, DATA UND ANALYTICS
Wir erstellen verlässliche Aussagen über zukünftige Geschäftsereignisse. Unsere Kunden haben alle Daten, die wir dafür brauchen. Wir das Wissen, sie richtig zu nutzen.
Wir sollten uns unbedingt kennenlernen wenn,…
… dein Herz für Tech schlägt und du im Team zur Höchstform aufläufst
… du Zukunft gestalten willst und unsere Kunden jeden Tag ein bisschen besser machst
… Verantwortung übernehmen für dich selbstverständlich ist
… du dich und uns weiterentwickeln möchtest
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BettercallPaul GmbH.
Unsere Standorte:
München
Stuttgart
Berlin
Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Kolleg*innen und Chef*innen auf Augenhöhe, die einfach Spaß macht. Mit enormem Teamspirit wird daran gearbeitet, immer noch besser zu werden. Jede/r kann mit ihren/seinen Ideen dabei mitgestalten.
Dass individuelle Lösung gesucht werden,
dass Wünsche ernst genommen werden, neues ausprobiert wird, Informationen noch transparenter zur Verfügung gestellt werden als vor 6 Monaten, ständige Weiterentwicklung, tolle Events
Ich kann mich nach meinen Vorstellungen einbringen und werde gefördert.
Ich arbeite in Teilzeit und bin als Mutter von 2 Kids froh, dass ich mir die Arbeitszeit sehr flexibel einteilen kann. Mir ist wichtig dass ich 1-2 Mal in der Woche im Büro bin, an den anderen Tagen arbeite ich von zu Hause und kann auch mal tagsüber private Dinge erledigen. Den Umfang meiner Teilzeit konnte ich über die Jahre immer an die aktuelle Situation zuhause anpassen.
Für mich als Teilzeitmitarbeiterin ist es super, dass ich mir die Arbeitszeit sehr flexibel einteilen kann. Klar muss ich bei Kundenterminen da sein, ansonsten kann ich aber auch tagsüber mal was mit den Kindern erledigen und abends noch arbeiten. Den Umfang meiner Teilzeit konnte ich über die Jahre auch immer an die aktuelle Situation zuhause anpassen.
Mir fällt beim besten Willen nix ein.
Viel Freiheiten führen zu einer etwas undurchsichtigen Struktur - Jeder kann sich verwirklichen (was super ist) - aber dafür laufen auch viele Aktivitäten etwas ungesteuert und "unter dem Radar". Gleichzeitig herrscht aber auch eine recht hohe Erwartungshaltung, dass man sich neben dem Projekt intern beteiligt.
Projekt-/Standortübergreifende Kommunikation kommt zu kurz.
Entscheidungswege manches Mal deutlich komplexer und zäher, als bei einem Unternehmen dieser Größe zu erwarten.
Manchmal wird das gute Image als Ausrede für das nicht Nachverfolgen bestimmter Themen herangezogen.
Individuelle Weiterentwicklung muss mehr und aktiver gefördert werden.
Man benötigt teilweise einen langen Atem wenn Veränderungen angestoßen werden, bis es dann soweit ist.
Es fehlt noch an einem klaren Konzept wie Zusammenarbeit "nach Corona" aussehen wird (siehe Verbesserungsvorschlag)
Ich fühle mich hier sehr wohl und bin froh, hierher gewechselt zu sein. Das Team ist toll.
Mehr Großprojekte abseits der Automotive Industrie.
Bei BettercallPaul steht der Mensch im Vordergrund und entsprechend hatte ich als Praktikant optimale Möglichkeiten, um viel zu lernen. Die Arbeitszeiten sind sehr flexibel und es gibt viel Raum zur eigenen Entfaltung. Die Betreuung im Rahmen des Praktikums war ebenfalls sehr gut.
Abschließend lässt sich sagen, dass BettercallPaul eine ausgezeichnete Wahl für ein Praktikum ist, insbesondere für diejenigen, die viel lernen und sich persönlich weiterentwickeln möchten!
Priorisierung von Mitarbeiterbelangen
Priorisierung von AAA Kunden
Impact der Projekte hinterfragen, um weiterhin und nachhaltig attraktiv zu bleiben
Aktiver Innovation fördern
Unterstützung von Fitnessprogrammen
Klare Kommunikation der Geschäftsführung über ihre Erwartungshaltung an die Mitarbeiter:innen hinsichtlich ihrer Beteiligung an Unternehmensprozessen, strategischen Themen etc.
Idee vorstellen wie Zusammenarbeit künftig aussehen kann (wie viel Home Office, wie viel Präsenz, wie bleibt man trotz Remote Arbeit im Austausch, was wird für den Zusammenhalt getan wenn man sich weniger persönlich sieht ...)
mehr Commitment auf Initiativen innerhalb der Firma, anstatt nebenher laufen lassen
Der am besten bewertete Faktor von BettercallPaul ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ältere Kolleg*innen bereichern unsere Arbeit mit ihrem Erfahrungsschatz und sind nicht ersetzbar. Wenn jemand in Rente geht, ist das ein bisschen schade.
Ich gehöre selbst schon zu den "älteren" Kolleg:innen und sehe hier keinen Unterschied in der Behandlung. Es macht Spaß in einem gemischten Team zu arbeiten.
Herzlich und wertschätzend.
Respektvoll, wertschätzend
Die Erfahrung älterer Kollegen wird geschätzt und als wertvolles Gut betrachtet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Ich bekomme mehrmals im Jahr eine Fortbildung im interpersonellen oder technischen Bereich, kann auf Firmenkosten auf Veranstaltungen und Konferenzen. Außerdem schulen wir intern.
Sehr gutes internes Programm, zusätzliche externe Angebote jederzeit möglich, auch Konferenzen und Messen
Guter interner Weiterbildungskanon als "technischer" Zweig einer Grundausbildung. Dieser basiert auf den reichhaltigen Erfahrungen der Mitarbeiter, wird ständig weiterentwickelt und ergänzt. Die Teilnahme macht immer sehr viel Spaß! Außerdem gibt es Softskill-Trainings mit externen Experten. Daneben und danach ist man sehr flexibel und frei bei der Weiterbildungswahl, die allermeisten Kosten und 2/3 der Weiterbildungszeit werden vom Arbeitgeber übernommen. Die Personalvorgesetzten fördern die Mitarbeitenden gezielt und zeigen mögliche Karrierewege auf, ohne dabei zu viel Leistungsdruck aufzubauen.
gute interne Weiterbildung für das Handwerkszeug was gebraucht wird, Begleitung durch Lerncoaches möglich, teils "Wildwuchs" sehr unterschiedlicher Weiterbildungsangebote, Entwicklungspfade wirken etwas angestaubt
Aktive Förderung wird eher vernachlässigt. Eigene Wünsche können proaktiv eingebracht werden. Perspektiven sind zwar je nach Ausgangssituation da, aber der Weg eher passiv und nicht explizit.