Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Flexibel sein.
Wir sind Emma - The Sleep Company, eines der am schnellsten wachsenden Unternehmen für innovative Schlaflösungen und das am schnellsten wachsende Start-up der letzten Jahre. Um Schlaf zu revolutionieren, stellen wir kontinuierlich den Status Quo in Frage. Deswegen ist Recherche, Forschung und Entwicklung im Bereich Schlaf unsere höchste Priorität. Von IT bis zu Neurowissenschaften – unser hauseigenes Sleep Research Team arbeitet jeden Tag eifrig daran, den Schlaf und somit die Gesundheit aller zu verbessern.
Um dieses ehrgeizige Ziel zu erreichen, arbeiten wir mit mehr als 850 Teammitgliedern aus über 60 Nationen in fünf internationalen Büros weltweilt. Bei Emma fördern wir Vielfalt – nicht nur in unserer Herkunft, sondern in unserer Denk- und Arbeitsweise, und wir sind der festen Meinung, dass uns das so besonders macht! Trotz unseres rasanten Wachstums in den letzten Jahren haben wir unseren Start-Up Spirit behalten - jeder kann arbeiten, wie er will und selbstständig seinen Ideen nachgehen. Wir geben jedem die Möglichkeit, sein bestes Ich zu erwecken!
Emma – The Sleep Company ist ein gründergeführtes Unternehmen und mit 4 Millionen verkauften Matratzen im Jahr 2021 die weltweit führende Direct-to-Consumer Schlafmarke. 2015 von Dennis Schmoltzi und Manuel Müller gegründet sind wir ein Unternehmen für innovative Schlaflösungen mit Büros in Frankfurt am Main (Deutschland), in Manila (Philippinen), Lissabon (Portugal), Shanghai (China), und Mexiko-Stadt (Mexiko). Im Jahr 2021 erzielten wir einen Umsatz von 645 Mio. EUR, was einem Wachstum von 159% gegenüber dem Vorjahr entspricht.
Unser Kern-Produkt ist das Emma® Bed-in-a-Box, das derzeit in über 30 Ländern erhältlich ist. Das Unternehmen setzt sich aus den Marken Emma® und Dunlopillo (Markenrechte: Deutschland und Österreich) zusammen. Kunden können die Matratzen sowohl über mehrere digitale Touchpoints als auch offline in rund 3.000 Partnerfilialen erwerben. Unsere erfolgreiche Omnichannel-Strategie wird durch Partnerschaften mit mehreren Einzelhändlern ermöglicht. Darüber hinaus entwickeln wir intelligente Technologien rund um unsere Produkte, um den Schlaf unserer Kunden zu optimieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 169 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Hund erlaubt
Homeoffice
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Essenszulage
Kantine
Diensthandy
Firmenwagen
Kinderbetreuung
BetriebsarztEmma ist für diejenigen, die den Status Quo hinterfragen. Diejenigen, die keine Angst haben, Veränderungen voranzutreiben und ihre Meinung offen mitzuteilen. Diejenigen, deren eigene Leistung mehr von Fragen als von Antworten getrieben wird. Wir haben eine Herausforderung für euch:
Emma transformiert Schlaf durch die Entwicklung neuer Technologien und Produkte, um jeden Tag das Beste in Personen hervorzubringen. Dafür benötigen wir Top Talente, die uns auf unserem Weg begleiten:
Emma ist das Sprungbrett für High-Performer, denn wir fördern ein praxisnahes, wachstumsorientiertes Umfeld, in dem sich Potenzial in echtes Geschäfts-Know-how verwandeln wird. Wir sind ein ehrgeiziges Team, das sich kontinuierlich gegenseitig herausfordert, wo du den Raum hast deine Fähigkeiten in neue Bereiche zu entwickeln, aber auch dazu gebracht wirst, deinen eigenen Einfluss in unserem Unternehmen wahrzunehmen und deine bisher besten Ergebnisse zu erzielen.
Wir alle haben eine gemeinsame Vision: Um Emma zu noch größerem Erfolg zu entwickeln, müssen wir uns selbst entwickeln. Das können wir nur erreichen, indem wir uns ehrgeizige Ziele setzen, kluges Denken anwenden, als Team arbeiten, das jeden unterstützt - vom Chef bis zum Praktikanten - und indem wir aufrichtig und direkt mit unseren Erkenntnissen umgehen.
Wir möchten ehrlich sein: nicht jeder kann mit uns mithalten. Aber wenn du den Nervenkitzel einer neuen Herausforderung liebst und nach exponentiellem Wachstum strebst, dann bist du bei uns genau richtig. Bei Emma wecken wir dein Bestes und zeigen dir, dass Höchstleistungen nur der Anfang einer Reise an die Spitze deines Potenzials ist.
Was ist an der Spitze? Lass es uns gemeinsam herausfinden.
Frankfurt (Deutschland), Lissabon (Portugal), Shanghai (China), Manila (Indonesien), Mexiko-Stadt (Mexiko)
Emma bietet ein starkes internationales Umfeld (täglicher Austausch mit Kolleg:innen rund um den Globus) sowie eine schnelle Wachstums-und Entwicklungskurve aufgrund hoher Eigenverantwortung ab Tag 1
Wunderbare Onboarding-Erfahrung mit klarer Kommunikation der gemeinsamen Geschäftsziele.
High Ownership & responsibilty
Colleagues are all highly motivated and its a great team spirit
1. Die hohe Datentransparenz: Jeder, der kann und will, hat die Möglichkeit, zahlen- und datenbasiert Verbesserungspotentiale zu ermessen und konkrete, messbare Optimierung vorzunehmen. 2. Die „Macher“-Mentalität (aka execution orientation), die mit dem ständigen Fokus einhergeht, „consumer tests“ durchzuführen. 3. Der unbedingte Wille, die brilliantesten und umsetzungsorientiertesten A-Players zusammenzubringen, die Motivation daraus ziehen, gemeinsam Herausforderungen, Aufgaben, Probleme zu lösen.
Devolución de mi dinero
the worst ever experience so far. congratulations to you Emma, for winning in this nomination.
reasons: lies, no strategy, no leadership, no career opportunities based professional skills. Moreover, they can change your role from the very beginning and ask you to do absolutely another role or tell you to terminate the contract in probation period if you refuse to do another role. They call it "we are Emma, start up and you have to be flexible". RESPECT PEOPLE THAT YOU ...
Politics and the toxic environment it has become.
The organization was not like that 2 years ago, it has changed negatively so much that is sad to see.
Very competent leaders have left the organization and still they are unable (or maybe they prefer not to see it) to recognize that they are destroying all that was good at Emma. Easy example: no COO, no CFO, no CTO, no CMO,....that shows that the founders cannot manage anymore the organization, they ...
Due to hyper growth there are still some challenges when it comes to structure. So you might sometimes feel its a bit chaotic ^^
Poor salaries, long hours (not paid or compensated), terrible working conditions and no career development
there is no canteen, no possibility to buy something to eat. you have to walk into frankfurt and pay at least 10 euro for a meal.
there are no benefits for employees like a job bike, enough vacation and flexibility, no retirement plan, they suck the young people dry until they can't take it anymore, everything is chaotic, there is no security, emma only thinks about the benefits for the company but not about how her employees are doing.
they ...
Offer a decent salary to begin with, fix all the mess so people can enjoy working there and develop themselves.
Fire the person responsible for the sales organization. Its a toxic person that adds no value to their organization (his contribution to the company for the last years is not measurable); has no plan how to grow, and only uses politics for his own benefit.
Unfortunately the new lead responsible for people is also a disappointment and is also playing politics.
dismiss management!!!! hire true leaders that are professionals with clear tasks, vision. to make this shorter: JUST FOLLOW YOUR DNA ideology!
don´t change the roles from the very beginning
do the proper onboarding
Devolución de mi dinero
-Echte Bewertungen mit echten Erfahrungen nicht mehr zu löschen.
Besser einfach dazu stehen und versuchen daran zu arbeiten.
-Mitarbeiter mehr Wertschätzen
-nichts versprechen das man nicht halten kann
-versuchen Mitarbeiter länger zu halten. Wissen geht mit jedem Mitarbeiter der nach 6 Monaten wieder kündigt verloren. Daher werden die Prozesse auch immer wieder neu erfunden.
-Für die viele Verantwortung die der MA tragen muss auch ordentlich bezahlen.
-Die Firma muss sich auch mal Gedanken machen was von deren Seite schief läuft
Der am besten bewertete Faktor von Emma - The Sleep Company ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Very pushy and “loud” people get promoted quicker, others have to be a bit more patient and become more demanding. Also not as many women in C level + - we should work in that ;)
Diversity of thought wird bei Emma großgeschrieben: Vielfalt besteht hier nicht nur in Form von über 60 Nationalitäten, jeglichen Geschlechterdefinitionen und diversen sexuellen Orientierungen, sondern vor allem darin, dass neben analytisch topfitten Kandidaten auch hochkreative, extrem unternehmerisch tickende sowie außerordentlich umsetzungsstarke Typen rekrutiert werden. Und Potential wird oft höher als Erwartung wertgeschätzt.
i didn´t notice any issues with that.
People from APAC are way better in what they do but they are not getting any appreciation or promotion for it. Leadership is in EU.
Gleichberechtigung und Vielfalt wird bei Emma großgeschrieben!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Emma - The Sleep Company ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Their employment strategy is easy: hire young expats promising strong learning curve and development for absolute out of the market salary. When doing this, and as they employ a young base of international people, then they build a community of people around the brand.
For senior management, also way underpaid compared to market.
No benefits, the funders have a "no sharing" mentality and squeeze everyone for their own benefit.
it is impossible to get a raise based on honesty and performance. in general salaries are not that high. for the first job OK.
It’s okay, market standard or a bit below. Rather quick promotions though that make this a bit easier to manage
Wegen des Geldes ist meine Entscheidung nicht auf Emma gefallen. Der Fokus wird eher auf persönliche und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten gelegt, was für mich allerdings einen höheren Stellenwert hatte.
emma offers its employees no bonuses, no christmas or vacation pay, no job bike, no train ticket, etc.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Dont bother to do things, just join meetings and repeat other people to get credits. Then you're good.
Careers development or better to say, change your scope of action is possible at Emma. However, even if you have been 2 months in the new position, they will start building pressure to force you to leave. They expect you to solve problems, finds solutions and of course, no support to avoid someone failing in the position. No self-reflection from their side.
there is a variety of courses, language classes.
Wird alles versprochen im Bewrbungsgespräch. Aber schon in den ersten Monaten will man davon nichts mehr hören.
Leute werden befördert aber bekommen keine Gehaltserhöhung.
Vorhandene Skills werden eingesetzt aber es besteht keine Möglichkeit diese auszubauen oder gar neue Skills zu erlernen. Keine Förderung der Mitarbeiter.
Leading with fear. If you are not having a manager shielding you, you will be kicked out shortly before your probation ends. Managers are incentivised to make „underperformed“ leave. In general it is more about making someone leave to get promoted as a team lead yourself.