Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Betzold ist ein stark wachstumsorientiertes, mittelständisches Unternehmen mit flachen Hierarchien und schnellen Entscheidungsstrukturen. Entsprechend sind unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sehr flexibel und vielseitig talentiert. Wir legen großen Wert auf eigenverantwortliche Arbeit und stetige Lernbereitschaft, bieten vielseitige Fortbildungsmöglichkeiten und sind auf ständigen Kompetenzerwerb bedacht. Als Familienunternehmen sind wir dem Unternehmensstandort Ellwangen sehr verbunden und setzen hier auf Innovation und Investition. Modernste Technik und gut ausgebildete Fachkräfte sind unser Schlüssel zum Erfolg.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 105 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Essenszulage
Coaching
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungDas Wohl der Mitarbeitenden hat bei uns oberste Priorität. Der Arbeitsplatz ist der Ort, an dem man einen Großteil seines Lebens verbringt und entsprechend wichtig ist es, dass man sich an diesem Arbeitsplatz auch wohlfühlt. Wir als Unternehmen wollen dieses positive Arbeitsgefühl durch eine angenehme Arbeitsumgebung, eine optimale Ausstattung der Arbeitsplätze und durch eine gute Atmosphäre nach Kräften unterstützen.
Es liegt uns sehr am Herzen, dass wir nicht nur qualifizierte, sondern vor allem zufriedene und gesunde Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer haben. Neben kostenlosen Getränken und frischem Obst bieten wir unseren Mitarbeitenden unter anderem einen Ruheraum, einen Fitnessraum, ein Bistro sowie eine betriebseigene Kinderkrippe an.
Spezialisten aus den Bereichen E-Commerce, Produkt- und Lieferantenmanagement, Produkt- und Mediendesign, Marketing & Sales, Kundenservice, Controlling & Finanzen etc.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Arnulf Betzold GmbH.
Arnulf Betzold GmbH
Ferdinand-Porsche-Straße 6
73479 Ellwangen
Die Flexibilität der Arbeitszeit, dass man immer versucht, passende (individuelle) Lösungen für die Mitarbeitenden zu finden, dass jeder als Mensch wahrgenommen wird und die Chefin noch alle beim Namen kennt
Tolles Arbeitsklima, nette Kollegen und Vorgesetzte.
Man findet immer ein offenes Ohr, wird ernst genommen und Verbesserungsvorschläge werden umgesetzt.
Ich fühle mich sehr wohl und da ich und meine Kollegen/innen sehr viel Lebenszeit bei der Arbeit verbringen, ist dies für mich ein wichtiger Punkt.
Die familiäre Atmosphäre, die modernen und hellen Räume, unterjährige betriebsinterne Veranstaltungen.
- Arbeitsmodelle und Flexibilität
- Angebot für Mitarbeiter
- soziale Verantwortung
Das unqualifizierte arbeitnehmer mehr wertgeschätzt werden nur weil sie lustiger sind oder man mit ihnen mehr smalltalk machen kann.
Kein Betriebsrat. Keine (ehrliche) Wertschätzung. Wenig qualifizierte Vorgesetzte.
Diesen Punkt kann ich guten Gewissens überspringen, da es hier wirklich nichts gibt.
habe nichts
Ich bin von Betzold begeistert. Da muss ich passen.
Denkt mal nochmal über das Gehalt nach, vielleicht bekommt man manche Stellen dann schneller besetzt.
Mir fällt momentan nichts dazu ein.
Weiterbildungen aktiver fördern
Ggfs. eine Kantinen-Flatrate einführen, sodass man einen festen Betrag monatlich vom Lohn abzieht und dafür so oft während der Arbeitszeit Essen kann, wie man möchte :-). Die Einzelpreise in der Kantine sind preiswert, nur für Azubis wäre ein Azubirabatt, wie es ihn früher gab, ein echter Segen.
Tatsächlich kann man hier nichts anmerken. Da hier jedes Anliegen angenommen wird und sich darum wirklich Gedanken gemacht wird, wie man es umsetzen kann.
Außerdem gibt es einen Lob und Tadelkasten sollte man Verbesserungsvorschläge haben.
Der am besten bewertete Faktor von Arnulf Betzold ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Der Umgang unter den Kollegen, egal welchen Alters, ist jederzeit respektvoll. Man trifft alle Altersschichten an.
Betzold macht beim Einstellungsverfahren keine Kategorien bezüglich Alter.
Auch ältere Kollegen erfahren die Solidarität des Unternehmens.
Respektvoll und wertschätzend.
Viel Rücksichtnahme
Respekt auf allen Ebenen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Arnulf Betzold ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Gehälter leider sehr gering und in meinem Fall war eine Gehaltsverhandlung nicht erfolgreich und es wurde meiner Meinung gar nicht darauf eingegangen und direkt abgeblockt.
Gehalt kommt immer pünktlich.
Könnte im Vergleich höher ausfallen, aber es finden jährliche Mitarbeitergespräche und Lohnverhandlungen statt.
Wenn ein Mitarbeiter sich wertgeschätzt fühlen möchte sollte er auch wertgeschätzt werden und entsprechend vergütet werden. Vieles was nicht normal ist, wird als normal runtergetan. Schade. Wundert euch nicht, wenn mehr kündigen, wenn sie realisieren, dass sie wo anders für die gleichen aufgaben mehr Gehalt und Wertschätzung/Anerkennung bekommen.
Mehr als unterdurchschnittlich. Da bei der letzten Betriebsversammlung jedoch zugesichert wurde, dass alle im Frühjahr einen Inflationsausgleich (also reden wir von aktuell mind. 8,5% Gehaltserhöhung für jeden) bekommen, immerhin 2 Sterne, statt 1. Die Erhöhung ist auch bitter nötig.
Betzold ist leider bekannt dafür das Sie nicht sehr gut Zahlen. Da bringen auch die benefits nichts
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Wenn ich eine Fortbildung möchte, die zu meiner Tätigkeit passt, wurde sie immer genehmigt. Mir werden nicht nur die Fortbildungen vorgeschlagen, ich darf auch selbst danach suchen und besuchen.
Nahezu jede Weiterbildung wird bezahlt und gefördert, eine Aufstiegschance kann man sich durchaus erarbeiten.
Abhängig vom Bereich etc. und es gibt durchaus Möglichkeiten.
Fortbildung: Excel gibt es viel, Englisch gab es auch mal, Rechtschreibung auch, sonst ganz viel für Azubis. Karriere: viele Führungskräfte kommen aus den Teams. Für Teamleads gibt es Coaching zu besserer Führung.
Entwicklung nach oben ist immer möglich für ehrgeizige Menschen. Wie überall auf der Welt eben.