Ein toller Arbeitgeber - trotz Herausforderungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Vertrauenskultur, der direkte Kontakt bis hin zum Eigentümer.
Der Umgang in Fairness und Respkt.
Die vielfältigen internationalen Herausforderung.
Das neue Leadership-Training.
Das persönliche Einbringen des Eigentümers.
Der Zusammenhalt der Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eine sehr hohe Arbeitsbelastung. Komplexe Prozesse.
Verbesserungsvorschläge
Beumer sollte den Chrakter ds Familienunternhmens und die Vertrauenskultur bewahren. Hier dürfen niemals monetäre Kriterien wichtiger werden. Ein wertgeschätzter Mitarbeiter wird immer ein motivierte Mitarbeiter sein.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine von Vertrauen geprägte Arbeitsatmosphäre, in der Verantwortung (ownership) verbunden ist mit Gestaltungsfreiheit in herausfordernden Arbeitsaufgaben. Selbst die herausfordernden Aufgaben der internationalen Zusammenarbeit nach Akqusitionen im In- und Ausland wird durch gegenseitigen Respekt und Fairness geprägt. Der einzige Nachteil dieser Form der Vertrauenskultur ist, das Entscheidungsprozesse manchmal zu lange dauern.
Kommunikation
Es gibt vielfältige Formate der gegenseitigen Information, beginnend bei Town-Hall-Meeting des Eigentümers, über monatliche Abteilungsbesprechungen oder regelmäßige Teammeeting. Auch der internationale Austausch wird bewusst gefördert durch regelmäßige CoC-Meetings, Management-Meetings etc.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt der Kollegen ist prinzipiell stark und von Vertrauen geprägt. Man ist sehr leger im Umgang. Allerdings bezieht sich der Zusammenhalt meist auf den jeweiligen Standort. An der internationalen Zusammenarbeit und Integration können wir uns noch verbessern.
Work-Life-Balance
Die Arbeitsbelastung ist sehr hoch. Jedoch richtet das Management verstärkt seinen Anstrengungen auf diese Frage vor allem auch im Hinblick auf den Aussendienst (Site Integration). Nur werden Mitarbeitern auch in ihrer Lebensplanung entgegenkommt, behält lange Mitarbeiterbeziehungen. Das Unternehmen hat dies erkannt.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten habe ich immer als sehr fair, respektvoll und offen empfunden. auch Problemsituation wurden stets sachlich und fair geregelt. Hier ist Beumer wirklich ein Vorbild.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben in einer Führungsposition bei Beumer sind sehr vielfältg, interessant und herausfordernd. Vor allem sind sie sehr international ausgelegt. Trotz vieler Heruasforderungen, die auch mit Stress und Konflikten verbunden sein können, überwiegt das Interesse an einer Lösung im Sinne er Gruppe. Und eine solche Lösung wird am Ende auch immer gefunden. Bemerkenswert ist auch die Öffnung von Beumer in Richtung digitaler Lösungen.
Gleichberechtigung
Bei Beumer herrscht allseits ein respektvoller Umgang. Ich habe nie Fälle von diskriminierung in irgendeiner Hinsicht erlebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch der Umgang mit älteren Kollegen ist stets respektvoll.
Arbeitsbedingungen
Beumer legt Wert auf Schaffung von modernen Arbeitsplätzen. In Beckum wurde vor 2 Jahren ein Top-modernes Büro-Gebäude errichtet mit modernen Arbeitsplätzen, grosszügigen Besprechungsräumen und einem tollen Betriebsrestaurant. Auch am Standort Dänemark wird gerade umfassend renoviert. Viele Gruppengesellschaften haben sehr schöne Büros. Diskutiert werden die Vor- und Nachteile der Großraumbüros, wo es gelegentlich zu Geräuschproblemen kommt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier bietet Beumer sicherlich als ganz normal zu bewerten. Ein Unternehmen, das sich an alle Regeln hält und insbesondere für den sozialen Zusammenhalt viel tut.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind fair (Metall-Tarif bzw. AT) und werden stets pünktlich bezahlt. Im Tarifbereich werden alle Überstunden (nach Füllen der Gleit- und Flexkonten) ausbezahlt. Im AT-Bereich gibt es faire Zielvereinbarungen.
Image
Die Aussendarstellung ist sehr positiv, innovativ und stelt den Charakter des Familienunternemens in den Mittelpunkt. Die Kultur der persönlichen Wertschätzung des einzelnen Mitarbeiters im Fmilienunternehmen wird auch wirklich gelebt (Bezeichnend war auf dem 80-jährigen Jubiläum, dass der Song "We are Family" zum Auftakt gespielt wurde.
Karriere/Weiterbildung
Umfassende Standard-Trainingsangebote des "Beumer Campus". Individuelle Massnahmen können häufig mit dem Unternehmen vereinabrt werden. Hervorzuheben sind die vielfältigen internationalen entwicklungsmöglichkeiten. Viele Mitarbeiter haben durch Auslandseinsätze bei den Gruppengesellschaften ihre Karriere positiv weiterentwickelt. Beumer fördert ausdrücklich die Möglichkeiten.