Dem Arbeitgeber ist die Gsundheit der Mitarbeiter egal! Kurzfristiger Gewinn geht über langfristigen Erfolg!
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Leider für garnichts. Die Situation wird nicht ernst genommen und von der Geschäftsleitung verharmlost.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Im Grunde alles! Homeoffice ist verboten, Zwangsurlaub wird erklärt mit der Begründung er würde die Kurzarbeit verhinder - 2 Wochen später wird Kurzarbeit angekündigt. Die Kurzarbeit gilt allerdings nicht für das gesamte Unternehmen, sonder nur für einen Bereich.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Der Arbeitgeber könnte alle die in der Lage sind Homeoffice zu machen nach hause schicken. Homeoffice scheint bei BEUMER ein absolutes No-Go zu sein. Hier wird eher darüber nachgedacht den Vertrieb in Schichten arbeiten zu lassen, als von zuhause aus.
Arbeitsatmosphäre
Durch die widersprüchlichen Aussagen der Geschäftsleitung und der Vorgesetzten im Zusammenhang mit der
Kommunikation
Informationen werden durch die Führungsebenen von oben nach unten weitergegeben - oder auch nicht. Junge Führungskräfte sehen sich nicht mehr als Teammitglied.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist normal. Dadurch, dass es lediglich projektspezifische gemeinsame Ziele gibt, kann hier auch kein Teamzusammenhalt wachsen.
Vorgesetztenverhalten
Leider sind viele Vorgesetzte nicht aufgrund ihrer Qualifikation an diese Stellen geraten, sondern waren einfach zur richtigen Zeit am richtigen Ort. Da diese schlechte Führungsqualität bereits in der geschäftsführung beginnt, kann man natürlich darunter auch keine Qualität erwarten. Hier wird ein Unternehmen mit 1.000 Mitarbeitern geführt wie eine Pommesbude. Bauchentscheidungen stehen über Kopfentscheidungen und werden bewusst nicht geändert, auch wenn sich sich als falsch herausstellen sollten.
Interessante Aufgaben
Leider fast immer das gleiche. Der Vertrieb wird nicht als wichtige Abteilung wahrgenommen sondern eher als Verantwortlicher für "Arbeit".
Karriere/Weiterbildung
Durch die sehr flache Hierarchiestruktur besteht im Grunde keine Möglichkeit einen Karriereschritt zu machen. Ebenfalls ist die Fluktuation so gering, dass es auch hier keine Möglichkeiten gibt.