Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die Beurer Gruppe ist eine unabhängige, global agierende Unternehmensgruppe für Produkte rund um das Thema Gesundheit und Wohlbefinden. Mehrfach ausgezeichnet in den Produktbereichen Medical, Beauty und Wellbeing sowie prämiert unter den Top 5% wachstumsstarken deutschen Mittelständlern, sind wir mit rund 1000 Mitarbeitern am Hauptsitz in Ulm und weltweit an 10 Standorten vertreten.
Wir verdanken unser stetiges Wachstum und unsere Position auf dem Weltmarkt unserem motivierten und qualifizierten Team aus circa 1.700 Mitarbeitern, die ein fester Bestandteil unseres kontinuierlichen Entwicklungsprozesses sind.
So sind wir stets auf der Suche nach engagierten Menschen, die gemeinsam mit Beurer ihre berufliche Zukunft gestalten möchten – ob als Berufseinsteiger, Berufserfahrener oder mit einer Ausbildung.
Seit Gründung im Jahr 1919 hat sich unser Produktsortiment stetig erweitert. Heute gehören zu unserem umfangreichen Sortiment mehr als 500 Produkte aus den Bereichen Living, Medical, Therapy, Beauty, Babycare und Sports.
Bei der Entwicklung neuer Produkte achten wir besonders auf Innovation, verlässliche Qualität und ansprechendes Design. Durch den Einsatz modernster Technologien schaffen wir Produktlösungen, die speziell auf die Bedürfnisse unserer Kunden abgestimmt sind und zu einem gesunden Lebensstil beitragen. USB-Schnittstellen und Bluetooth® ermöglichen für immer mehr Connect-Produkte eine Anbindung an die wachsende Beurer App-Welt und/oder Software.
Als mittelständisches, international agierendes Familienunternehmen bieten wir Flexibilität und Innovation in allen Unternehmensbereichen. Dabei leben wir gegenseitiges Vertrauen in der Mitarbeiterführung und offene Kommunikation im gemeinsamen Miteinander! Unser profitables Wachstum sichern wir uns durch kurze Entscheidungswege sowie durch langfristiges, ertragsorientiertes Denken und Handeln.
Werde Teil unseres Erfolgs!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 134 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Kantine
Parkplatz
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungGesundheit und Wohlbefinden ist uns auch bei unseren Mitarbeitern wichtig!
Neben einer leistungsgerechten und attraktiven Vergütung bieten wir unseren Mitarbeitern unterschiedliche Benefits an. Dazu zählen moderne Büroeinrichtungen, großzügige Aufenthaltsräume sowie Kooperationen mit Fitnessstudios und gemeinsame Lauftrainigs.
Beurer zeichnet sich bei seinen Mitarbeitern neben abwechslungsreichen und interessanten Arbeitsbereichen auch außerhalb der Arbeitszeit durch attraktive Zusatzangebote aus: gemeinsame Feste oder sportliche Aktivitäten wie zum Beispiel der Einstein-Marathon.
Als Familienunternehmen zeigen wir Stärke als Einheit mit unseren Mitarbeitern - unseren elementaren Wert finden wir im gegenseitigen Vertrauen, hoher Kommunikation, Flexibilität und Innovation wieder.
In diesem Zusammenhang übernehmen wir auch gesellschaftliche Verantwortung. Die Beurer Stiftung engagiert sich in vielseitigen regionalen, nationalen und internationalen Förderprojekten: http://www.beurer-stiftung.de/de/index.php
Wir suchen engagierte Absolventen bzw. angehende Young Professionals sowie erfahrene Fachkräfte der Studiengänge
Selbstverständlich kannst du uns auch mit einer vergleichbaren Qualifikation überzeugen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Beurer GmbH.
Standorte Ausland
Du-Kultur wird gelebt auch mit der GL, Personalshop ist toll, modernes Büro, eigene Laptops, tolle Angebote zur MA Gesundheit (Pausen Yoga, Sehtest uvm.), 37,5 Stunden Woche, minutengenaues Überstundenkonto, Flexible Arbeitszeiten, Zentral gelegener Bürostandort
Besonders hervorzuheben ist der lockere Umgang im Unternehmen, flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege, moderne Arbeitsplätze, flexible Arbeitszeiten, Kollegen sind sehr offen (man findet schnell Anschluss) und natürlich die Mitarbeiterevents.
Das tolle Arbeitsklima, der Umgang mit den Kollegen im allgemeinen, tolle Räume/Gebäude, viele Angebote für Mitarbeiter, sehr flexible Gestaltung der Arbeitszeit/-ort, einfach top
Gute Arbeitsatmosphäre, tolles Umfeld, tolle Benefits. Einfacher und schneller Bewerbungsprozess. Alle Vorgesetzten sind sehr nett.
Flexible Arbeitszeiten, Urlaubsregelung, Gehaltsanpassung
Meiner Meinung nach werden die Stellen schöner dargestellt und angepriesen, als sie letztlich sind. Ich persönlich habe ein komplett falsches Bild vermittelt bekommen. In meinem Team war der Zusammenhalt gleich Null und ich habe mich fehl am Platz gefühlt.
Keine Parkplätze, Pflicht zur Büroarbeit, Kommunikation, Umgang mit Kollegen aus anderen Abteilungen, arrogante Vorgesetzten, teilweise Inkompetenz
Die Parkplatzsituation ist wirklich bescheiden. Hier muss eine Lösung gefunden werden.
Erst einmal grundsätzliche Verschwiegenheit zum Thema Gehalt(sbänder). Offenheit zu dem Thema schadet mMn niemanden, weder AG noch AN. Auch die nicht ganz so modernen Arbeitsbedingungen finde ich schade und mehr Modernität würde Beurer gut stehen.
Das Hierarchiedenken. Die GF steht über allem und vertraut nur bedingt ihrem Management.
Schwäbisch wie mans kennt: Net geschimpftf ist globt genug. Hört doch bitte auf das zu Leben.
Die Parkplatzsituation für nicht-Führungskräfte ist wirklich suboptimal. Es gibt für diese keine eigenen Parkplätze auf dem Gelände, wer trotzdem parkt (obwohl freie Parkplätze in der TG vorhanden) wird ermahnt. Hier müsste wirklich eine Lösung her. Ich verstehe auch nicht warum dieses Problem mit dem Neubau nicht besser angegangen wurde.
Vielleicht könnte man noch eine unternehmensweite, offizielle Dog-Policy (Hund im Büro) angehen?
Bindet eure Mitarbeiter. Passt eure Gehälter an und etabliert Personalentwicklung und Entwicklungspläne für die MA. Die MA ist euer höchstens gut. Wenn's mit den Prozessen und der Struktur schon nicht klappt, bindet eure schlauen Köpfe und erkennt Potenziale. Lastt euch mehr herausfordern und steckt auch mal ein ! Nennt sich auch innoativ sein.
In der Abteilung speziell aus jedem Bereich eine Person, die zuständig für den Praktikant/Werki ist sonst fühlt sich keiner aus dem jeweiligen Bereich zuständig + mit in den Prozess mit nehmen (weitere Termine etc.)
Arbeitsverträge auf 2 Jahre befristet ist nicht ganz so zeitgemäß, vor allem wenn es Mitarbeiter gibt, die langfristig eine Anstellung suchen. Katastrophe einen Parkplatz zu finden
Mehr als Mindestlohn zahlen - v.a. Bachelor- und Masterstudierenden nicht gleich viel zahlen
Der am besten bewertete Faktor von Beurer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Hatte damit keine Berührungspunkte, habe aber nichts Gegenteiliges mitbekommen
Das Alter ist nur eine Zahl - jung geblieben sind unsere "Alten" sowas von! Beurer ist durchaus ein sehr junges Unternehmen. Alles über 35 ist bei uns schon in "Unterzahl" und kann durchaus bis ins hohe Alter gehen. Man schätzt sich gegenseitig und ist über Kollegen sehr froh, die schon jahrelang im Unternehmen sind. Diese haben doch nochmal einen anderen Blick auf Dinge und fördern die Projektqualität. Es ist eine gute Kombi, die sowohl Erfahrung als auch neue Ideen reinbringen.
Richtig gut! Hier wird an jeden und alles gedacht
Meiner Meinung nach werden den älteren Kollegen gerade durch viele Schulungen der Umgang mit der "Heutigen Technik" sehr gut vermittelt und auch gefördert.
Ältere Kollegen werden genauso respektiert und mitgenommen wie die Jüngeren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Beurer ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Ich wurde nicht meinem Aufgabengebiet und meiner Verantwortung entsprechend vergütet. Im Vergleich zu anderen Positionen mit ähnlichem Verantwortungsbereich empfand ich meine Entlohnung als unterdurchschnittlich. Es wurde damit geworben, dass es neben dem Gehalt monatliche Wertgutscheine für die Mitarbeiter gibt. Ich persönlich war mehrere Monate bei Beurer beschäftigt und habe nur zum Einstieg einen Gutschein erhalten, danach nie wieder.
In meinem Bereich konnte ich locker 30% mehr verdienen. Leider herrscht hier immernoch das 'drücken' Prinzip. Immer wieder ausreden warum, wieso, weshalb, jetzt keine Erhöhung stattfinden kann. Leider sehr lächerlich, wenn man weiß wieviel Geld für anderes verschwendet wird. Mobile Pflanzenzusammenschnitte im Wert von mehreren tausend EUR wie ich hörte? Ich bitte euch.
Die Vergütung für das Praktikum lag eher unter dem Durchschnitt im Vergleich zu anderen Unternehmen bzw. Kommilitonen
Sobald ein Gehaltsanspruch ausgesprochen wird, hat man eh verloren
12,50 stand 2021
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Prinzipiell alles möglich, bei Weiterbildungen/Schulungen muss man als AN aber proaktiv agieren
Gute Möglichkeiten zur Weiterbildung, offenes Ohr für Wünsche
Im MA Gespräch wird man gefragt, man muss aber hinterher sein
Es gibt Leute, die jahrelang im Unternehmen bleiben.
Hier hatte ich keine Berührungspunkte und kann dies daher nicht beurteilen. In meiner Zeit bei Beurer habe ich an keinen Schulungen oder Weiterbildungen teilgenommen.
