101 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
61 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 38 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine Wertschätzung
Die Arbeitsatmosphäre hat nach dem Austritt des Personalleiters sehr gelitten. Nach dem Austritt des Geschäftsführers ging sie leider weiter bergab.
Fitnessstudio im Haus, Homeoffice ist möglich, flexible Arbeitszeiten mit Kernzeiten
Jeder versucht seinen Arbeitsplatz zu sichern.
siehe Arbeitsatmosphäre
Intern wurde genauso viel kommuniziert wie extern. Also quasi nur das, was sowieso bekannt war.
Die Alteingesessenen haben das Sagen.
Work-life-Balance, Fitnessraum, der Wille etwas zu verbessern und sich besser aufzustellen
In der Vergangenheit wurde einiges nicht verbessert, obwohl Vorschläge vorhanden waren.
Die guten Vorsätze, mehr zu kommunizieren innerhalb des Unternehmens und auch neue Workflows zu gestalten und zwar miteinander umsetzten. Den Mitarbeitern weiter zuhören und an Lösungen gemeinsam arbeiten und nicht ignorieren, wie leider oft in der Vergangenheit auch passiert.
Momentan schwierig, aber das wird wieder.
Hat durch die vielen nötigen Rekrutierungen mächtig gelitten
Gleitzeit und mobiles Arbeiten, sowie ein Fitnessraum mit tollen Geräten!
Ich wurde dabei unterstützt. Wollen sie wieder in Zukunft mehr anbieten.
Steht hoch im Kurs
Finde ich prima, aber es gibt immer 1-2 Miesepeter, aber die gibt es überall.
Werden geschätzt.
Für mich einwandfrei und mir wurde immer Zeit für ein Gespräch gegeben.
Schöne helle moderne Büro s und Ausstattung ist prima.
Wollen wir verbessern, bin optimistisch.
Für meine Person kann ich nichts negatives sagen.
Habe ich !
Arbeitsschutz, Fitnessstudio, Kantine, Büroplätze, gute Struktur der Baustellen
Kollegen, die sich oft über Prozesse des Unternehmens beschweren, die sinnvoll sind
Arbeitszeiten mit Zeiterfassung statt auf Vertrauensbasis, oft wird nicht gearbeitet, weil zB geraucht wird.
Gutes Klima, gute Ausstattung, Arbeitnehmer sind König, freundliche Kollegen
Image ist gut, wird von eigenen Mitarbeitern manchmal schlecht gemacht
Es wird viel gearbeitet, aber auch auf die Gesundheit, Familie und das Privatleben Rücksicht genommen.
Man wird überall unterstützt, es gibt einige Lehrgänge und viele Aufstiegschancen
Gehalt ist okay, war bei mir nur Mindestlohn, aber für den Einstieg vernünftig
Hier wird viel gemacht, extra Arbeitsgruppen, Infoveranstaltungen etc.
Man schweißt zusammen, macht auch außerhalb der Arbeit was zusammen, zB Essen gehen. Aber es hält sich in guten Grenzen
Top
Vorgesetzte sind freundlich und konstruktiv. Sie sorgen auch für Ehrgeiz, neue Aufgaben und Spaß an der Arbeit.
Top
Reger Informations- und Mailverkehr, Besprechungen, Mitarbeitergespräche, jemand hat immer ein offenes Ohr, Infoveranstaltungen
Verhältnismäßig gut, auf der Baustelle manchmal mittelmäßig
Als Werkstudent der Bauleitung habe ich vielseitige Aufgaben erledigen dürfen. Es hielt sich nur aufgrund der Unternehmensstrategie in Grenzen (gleiche Methodiken etc.). Ansonsten alles von A bis Z
Transparenz, Aaufgabenvielfalt, Mitarbeiter sind alle freundlich und hilfsbereit, gute Führungseben in den Abteilen
Manchmal fehlende Kommunikation untereinander
Mehr auf die studenten achten, mehr prämien, da man echt viel als Student macht und dafür nicht genügend bezahlt wird.
- seriöses Unternehmen mit jahrzehntelanger Traditionen mit Family Office im Hintergrund
- schwedische Wurzeln
- gute Bauleiter & Poliere
...dass die Politik sich nicht um die Unterstützung bzw. Finanzierung von Wohnungsbau kümmert
kann man intern weitergeben
Interessiert, hilfsbereit und unterstützend
Ergebnisse liefern ist wichtig; aber es ist möglich, Handwerkertermine o.ä. zu integrieren.
wie überall: nicht alle können mit 30 Jahren Führungskraft werden.
aber die Positionen werden überwiegend intern besetzt
...entwickelt sich langsam;
Pool-E-Fahrzeuge statt Diesel-Privat-PKW könnten mehr werden.
Grundsätzlich guter Zusammenhalt
Viel Wertschätzung; blanke Nerven bei Vorgesetzten sind sehr selten.
Hoher Fokus auf Arbeitssicherheit
Regelmäßige Informationen (digital) aus Schweden, Fürstenwalde (Zentrale) oder von der Führungskraft (Besprechungen)
Überdurchschnittlicher Anteil von Frauen in der Führungsebene
Wer sich offen für Sonderthemen anbietet, hat Chancen gehört zu werden.
Vorgaben zum Arbeitsschutz. Allerdings müsste hier auch nachgebessert werden. In den Baustellenbüros wird dieser leider nie beachtet bzw. kontrolliert.
Fehlende und ehrliche Kommunikation auf der Führungsebene gegenüber allen Mitarbeitern
Einmal bitte komplett umkrempeln und neu aufstellen. Was von Schweden vorgegeben wird ist super, wird allerdings nicht gelebt oder ist zum Teil auch nicht gewollt/gewünscht.
Vorhandene Prozesse überprüfen, ggf. nachjustieren. Fehlendes Controlling zur Umsetzung von Prozessen einführen.
Innerhalb eines Projektteams super, in der großen Struktur allerdings unterirdisch.
mobiles Arbeiten, Fitnessstudio im Hauptsitz in Fürstenwalde und Zuschüsse in den Regionen.
Karriere machen nur jene, welche verwandt, verschwägert usw. sind.
Diese Frage müsste anders lauten: Umgang älterer Kollegen mit den neuen Kollegen! Ein Onboarding trägt keine Früchte, wenn das Motto bei den älteren / langjährigen Kollegen heißt: Machen wir schon immer so! Veränderungen sind nicht gewollt bzw. werden nicht durchgesetzt.
Leider nur auf den eigenen Vorteil bedacht und auf Dauer ungesund für ein Unternehmen in dieser Größe
Arbeitsmittel und Ausstattung sind sehr hochwertig und zeitgemäß.
Mangelhaft bis nicht vorhanden.
Am Hauptsitz in Fürstenwalde gibt es ein eigenes Fitnessstudio
Die Werte die Aufgestellt sind sollten auch wirklich gelebt und eingehalten werden.
Meiner Meinung nach ist das Image was nach außen getragen wird Intern nicht so wiederzufinden.
2-mal die Woche mobiles Arbeiten (Homeoffice) möglich
Es werden wenige relevante fachliche Weiterbildungen angeboten.
Viele Weiterbildungen nur für Architekten nicht für die anderen Bereiche.
Wenn man fachliche Weiterbildung möchte muss man sich eher selbst darum kümmern.
große Autoflotte
viele Inlandsflüge
es sollte über neue Bauweisen nachgedacht werden
Innerhalb eines Bereiches ist der Zusammenhalt gut.
Es wird aber nicht gern gesehen, wenn man sich mit anderen Bereichen gut versteht.
mit älteren (schon lange im Unternehmen) Kollegen ist der Umgang gut, die jüngeren (neueren) Kollegen haben es eher schwerer
wenig Feedback
kaum Lob
nur wenn was nicht nach Plan läuft wird kommuniziert
manchmal sind Zielsetzungen von vornherein nicht einhaltbar, wenn man das anspricht wird es ignoriert
höhenverstellbare Tische für jeden vorhanden
kostenloser Tee und Kaffee, sowie Wasser
Temperatur für sitzende Tätigkeit eher gering
durch Großraumbüro Geräuschkulisse hoch
hohe kulturelle Diversität
meiner Meinung nach bei der Bezahlung Nachholbedarf bei der Gleichberechtigung (m --> w und D --> anderen Nationalitäten)
Mehr weiterbildungsmöglichkeiten
Nichts
Mangelnde Führung
Nur zwei Tage mobiles Arbeiten
Schlechte Kommunikation
Geringer Veränderungswille
Schlecht organisierte IT
Digitalisierung schleppend
Nicht nur Werte aufschreiben, sondern auch leben. Wenn man eine Speak Up Culture predigt, muss man es auch zulassen.
Speak up ist nur eine leere
Phrase
Wer anspricht, was offensichtlich falsch läuft, wird isoliert
Überstunden und Mehrarbeit sind gerne gesehen
Gut bezahlt, aber ist es das wert?
Auf dem Papier
In meinem Team super, ansonsten naja
Frage: wie gehen ältere Kollegen mit jüngeren um?
Viel schlechtes Management, wenig gute Führung
Im Moment unterirdisch.
Unterirdisch, Zusagen zur Kommunikation werden selten eingehalten
Theoretisch ja, praktisch sehr unterschiedlich
So verdient kununu Geld.