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21 Fragen

da hat doch mal einer mir genau von der Seele gesprochen... danke Zitat...Unter Kollegen gut, aber Ehrl macht viel für ihr Image und ihr schlechtes Betriebsklima. Sobald es etwas lockerer läuft Bzw. passt, werden sämtliche Schrauben gedreht, damit man sagen kann es passt nichts.

Gefragt am 13. Februar 2019 von einem anonymen User

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Warum verschwinden immer wieder Bewertungen? Gestern waren noch 88 Bewertungen vorhanden, heute nur noch 87? Lässt da jemand löschen? Vor allem die unliebsamen?

Gefragt am 31. Januar 2019 von einem Mitarbeiter

Antwort #1 am 31. Januar 2019 von einem Mitarbeiter

Da muss wohl jemand viel Zeit haben um das gleich zu registrieren...

Antwort #2 am 31. Januar 2019 von einem Mitarbeiter

Wer im Galshaus sitzt sollte nicht mit Steinen werfen....

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Warum geht Ehrl mit dem eigenen Personal zu feindlich um? Will man keinen Zusammenhalt oder denkende Mitarbeiter/innen? Jede Angestellte Person bei Ehrl, die ich kenne spricht negativ. Meiner Meinung nach sollten diese auch gehen, aber dann hätte Ehrl vielleicht nur noch 1/10 seiner aktuellen Angestellten. Warum muss Ehrl immer zeigen wie mächtig sie sind gegenüber dem Fußvolk?

Gefragt am 29. Januar 2019 von einem Ex-Mitarbeiter

Antwort #1 am 31. Januar 2019 von einem Mitarbeiter

Warum? Weil man den Leuten zeigen muss, wer der Boss ist. Diese Frage stelle ich mir gar nicht mehr, da man bewusst oder unbewusst belogen wird. Immer und immer wieder.

Antwort #2 am 31. Januar 2019 von einem Ex-Mitarbeiter

Lass Sie doch, diese Geschäftspolitik ist derart Kostspielig und von nicht exestenzieller Nachhaltigkeit. Im Zeitalter von Fachkräftemangel ein absolutes Eigentor. Gewinn-des-Optimierung muss es auch geben. Freut sich die Konkurrenz.

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Schade.... Viele Gerüchte schleichen herum. Das HR Management tut alles um diese zu vertuschen, WARUM? Auch Bewertungen mit 5* kann die Realität nicht verdecken, wenn man erstmal ernsthaft konfrontiert ist. Warum verlassen zur Zeit so viele Leute das Unternehmern? Sogar eine kleine Abteilung im WS Bereich droht sich aufzulösen? Der Betriebsrat und die GF sollten die stinkenden Vögel genauer unter die Lupe nehmen und entsprechend entfernen.

Gefragt am 20. Januar 2019 von einem Mitarbeiter

Antwort #1 am 20. Januar 2019 von einem Mitarbeiter

Ich bin auch Mitarbeiter bei Ehrl, aber kann das hier geschriebene nicht verstehen. Warum gehst Du nicht auf den Betriebsrat zu und benennst die stinkenden Vögel. Der Betriesrat geht bestimmt auf die GF zu. Dann kann die GF doch auch gleich Deine Vertuschungstheorie mit aufklären

Antwort #2 am 22. Januar 2019 von einem anonymen User

Wie heißt es: Wer im Glashaus sitzt soll nicht mit Steinen werfen. Einfach mal an die eigene Nase fassen!

Antwort #3 am 22. Januar 2019 von einem Mitarbeiter

Ach so, so ist das heute in der modernen Welt... Anonym schimpfen kann jeder, aber handeln nur wenige... ich bin entsetzt über deinen Beitrag. Was willst du damit verändern? Pauschale Burteilungen bringen doch Garnichts.... Für mich ist EHRL der beste Arbeitgeber in der Branche...

Antwort #4 am 24. Januar 2019 von einem Mitarbeiter

Liebe Antworter, glaubt nicht, dass dieses Thema nur anonym beschimpft wurde. Handeln nutzen leider nix. SSorry...aber entsetzt sollten sie seien, wenn sie merken, dass es Tatsachen sind. Leider soll man hier keine Personen benennen, doch wer aufmerksam liest, sollte selbst darauf kommen wer angesprochen ist. Zum Thema Betriebsrat, .... Der ist bei vielen Anliegen sehr darauf bedacht nicht als Sympathisant der Mitarbeiter zu gelten.

Matthias Laux, HR Recruiting Manager, Bewachungsdienst EHRL GmbH

Antwort #5 am 24. Januar 2019 von Matthias Laux

Bewachungsdienst EHRL GmbH, HR Recruiting Manager

Gerne würden wir mehr Details zu Ihrer Frage erfahren. Welche Gerüchte meinen Sie? Welche Abteilung droht sich aufzulösen? Und wer sind die "stinkenden Vögel"? Gerne möchten wir diese Punkte mit Ihnen, wenn Sie uns dies erlauben, in einem persönlichen Gespräch durchgehen und aufklären. Bitte wenden Sie sich für eine Terminvereinbarung per Mail an unsere Personalabteilung unter: personalverwaltung@ehrl-sicherheit.de. Vielen Dank. Mit freundlichen Grüßen Bewachungsdienst Dipl.-Kfm. Helmut Ehrl GmbH

Antwort #6 am 28. Januar 2019 von einem Mitarbeiter

Und... hat sich die Person persönlich gemeldet? Würde mich aber richtig wundern...

Antwort #7 am 30. Januar 2019 von einem Mitarbeiter

Dies geschah lang vor dieser Frage und da nichts passiert ist, wurde sie hier eingestellt. Der Sinn der ist, dass vielleicht andere Personen eine Antwort haben.

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Ist doch wohl echt der Hammer,obwohl die Firma so schlecht ist bekommt sie Positive Bewertung.Na dazu sind die eigenen Angestellten wohl gut genug

Gefragt am 13. Januar 2019 von einem Bewerber

Antwort #1 am 22. Januar 2019 von einem Mitarbeiter

Ja genau, deshalb sind hier so viele MA, die schon so lange dabei sind, weil die Fa. angeblich so schlecht ist... Warum bist du dann noch hier beschäftigt? Ich bin super zufrieden und ich bin mir sicher, dass in dieser Branche keinen besseren Arbeitgeber gibt...

Antwort #2 am 25. Januar 2019 von einem anonymen User

Wer sagt, dass diese Firma schlecht ist?? Beim Image kenne ich keine bessere

Antwort #3 am 31. Januar 2019 von einem Partner

Schau mal was Image bedeutet.... Wir gehen von dem Bild nach aussen aus und nicht was innerhalb passiert.... Aussen hui und innen pfui

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Was ist los? Jetzt kündigen sogar langjährige und oder "wichtige" Kollegen? Man könnte den Eindruck haben, dass es doch nicht so toll läuft

Gefragt am 19. Dezember 2018 von einem anonymen User

Antwort #1 am 21. Dezember 2018 von einem Mitarbeiter

Das fällt mir nicht auf, jeden Monat gibt es Jubiläen... ich bin sehr zufrieden und schon sehr lange im Unternehmen. Was sind "wichtige Kollegen“? Für mich sind alle Kolleginnen und Kollegen wichtig, unabhängig von der Betriebszugehörigkeit, „gut“ heißt nicht automatisch „lange“ und umgekehrt… wichtiger sind die Werte, die man verkörpert… Wer gehen möchte soll gehen... Reisende soll man nicht aufhalten… In diesem Sinne…. Frohe Weihnachten und einen guten Rutsch an alle...

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Ich kann nicht verstehen wieso der eine oder andere sich über die Firma beklagt. Ich bin zufrieden. Es gibt doch keinen, der gezwungen wird bei Ehrl zu arbeiten. Hey Mann, Artikel 12 Grundgesetz gibt doch jeden die Möglichkeit sein Recht auf freie Berufswahl auszuüben. Meine Frage wäre nicht an Ehrl sondern an die Community: Warum suchen sich die Meckerer nicht was anderes, wenn sie mit Ehrl nicht zufrieden sind.

Gefragt am 5. Dezember 2018 von einem Mitarbeiter

Antwort #1 am 6. Dezember 2018 von einem Mitarbeiter

Richtig!!! Genauso ist es... Aber…vielleicht ist ja meckern einfacher als einen neuen Job zu suchen… und vor allem, ist meckern hier ja einfach, weil man hier nicht erkannt wird… bei einem Vorstellungsgespräch muss man sich persönlich den unterschiedlichen Fragen stellen, das ist ja dann nicht mehr so einfach…

Antwort #2 am 7. Dezember 2018 von einem Mitarbeiter

ja Herr Laux der Artikel 12 im GG ist sehr wohl bekannt.... und sicher ist es jedem frei gestellt zu wechseln... ABER solltet ihr euch da "Oben" nicht mal Gedanken machen warum die Leute so schreiben???? und lieber Antworter ... Vorstellungsgespräche kann man jede Woche haben.... Die Branche sucht jedermann ....

Antwort #3 am 15. Februar 2019 von einem Mitarbeiter

zur Frage vom 05.12.2018. Sorry, aber ich bin nicht die genannte Person. Was mir beim Bewerbungsgespräch gesagt wurde ist auch gehalten worden. Ich glaub schon, dass der sagt was auch erfüllt werden kann. Aber zitiert habe ich ihn, weil dies ganz gut zutrifft und er das mal in einer Rechtsschulung gesagt hat. Ich bleib dabei, die Nörgler können ja woanders hingehen....dort werden sie sicherlich mit offenen Armen empfangen :) Ich glaube aber nicht, dass die Branche Nörgler sucht

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Es gab Zeiten, da war es hier wirklich wie eine Familie. Aber jetzt bröckelt es gewaltig.... fast wie ein Scheidungskrieg. Bei der Bewerbung ist man willkommen wie ein Baby, Doch bald ist der Welpenschutz vorbei. vor allem wenn das kleine zum sprechen anfängt.

Gefragt am 5. Dezember 2018 von einem Mitarbeiter

Antwort #1 am 13. Dezember 2018 von einem Mitarbeiter

Kann ich nicht nachvollziehen, es ist und bleibt ein Familienbetrieb. Persönliche Gespräche und man ist immer willkommen bei Vorgesetzten. Ich würde mich hier immer wieder bewerben.

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Bezahlung GSSK Lohn trotz Unterweisung. Dann füllen Sie schon mal die Lohnmängelzettel auf. Mal wieder eine Fake-Bewertung

Gefragt am 4. Dezember 2018 von einem Mitarbeiter

Antwort #1 am 1. Februar 2019 von einem Ex-Mitarbeiter

keine Aussage möglich

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Komisch, wenn eine schlechte Bewertung bei Ehrl steht und einen Tag später gleich wieder eine Positive.Es schaut fast so aus als wären es die eigenen Mitarbeiter von Ehrl die dazu ausgenutzt werden, nur das Ehrl gleich wieder gut da steht. Echt was für eine frechheit. Obwohl es viele wissen, Ehrl ist ein sehr schlechter Arbeitgeber, trotzdem wird es immer wieder doch mit Positiv Bewertet.

Gefragt am 30. November 2018 von einem Bewerber

Antwort #1 am 4. Dezember 2018 von einem Mitarbeiter

Das ist das Ergebnis einer anonymen Bewertung... Nur weil man nicht erkannt werden kann, deshalb lasse ich die „Sau“ raus..., „Super, jetzt bin ich ein Held…“, „jetzt habe ich denen gezeigt…“ LÄCHERLICH!!!!!!! Mehr fällt mir dazu nicht ein! Hey People, wo bleiben die Grundwerte wie z.B. der Anstand, Respekt, etc. Das ist doch keine Art und Weise, wie einige Personen hier unterwegs sind. Ein Arbeitsvertrag ist doch kein Zwangsvertrag, diesen schließen beide Seiten freiwillig… Wenn man wirklich sooooo unzufrieden ist, dann kann man den Vertrag auch wieder kündigen und sich einen besseren Arbeitgeber in der Sicherheitsbranche suchen… na dann schon mal viel Spaß… Es wird immer zufriedene und unzufriedene Leute geben, es gibt doch auf der ganzen Welt NIEMANDEN, der ALLEN recht machen kann oder…? Meinungsverschiedenheiten gehören zu unserem Alltag wie auch Konflikte, Streit, Diskussionen, etc. Nach einem Gewitter kommt jedoch meistens wieder die Sonne raus… man muss nur Geduld haben… Also beim nächsten Mal zuerst an die Grundwerte denken... dann überlegen… und dann vielleicht was Konstruktives schreiben… oder es bleiben lassen… und vielleicht doch mal ein persönliches Gespräch führen, in dem man sich in die Augen schaut… Probleme können nur gelöst werden, wenn man miteinander spricht und nicht, wenn man über die spricht… Danke schon mal im Voraus…

Antwort #2 am 5. Dezember 2018 von einem Mitarbeiter

Blöd.... wenn keiner zuhört

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" faule Eier, die den Betriebsfrieden stören", betrifft wohl auch gewisse Vorgesetzte die dazu beitragen den "Frieden" unter den Mitarbeitern vorsätzlich zu stören. Bloß kein Teamwork denn dann kann man ja keine Intrigen mehr schmieden

Gefragt am 28. November 2018 von einem Leiharbeitnehmer

Antwort #1 am 26. Januar 2019 von einem Mitarbeiter

Genau die richtigen Worte wurden für Bewachungsdienst Ehrl gefunden.

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Ich muss mich wirklich über manche Bewertungen wundern. Kaum kommt ein negativ....folgen sofort zwei bis drei positive.... Die absolut entgegengesetzt sind... Nun die Frage : welche sind ernst zu nehmen? Gerade die zu letzt erwähnte Abteilung ist in meinen Augen, mit dieser BL ein NO GO...

Gefragt am 27. November 2018 von einem Mitarbeiter

Antwort #1 am 25. Dezember 2018 von einem Mitarbeiter

Für mich sind das einfach nur unterschiedliche Ansichten. Wer einen Kindergarten oder Kuschelkurs in der Sicherheitsbranche erwartet, sollte lieber Daheim bleiben!! Man sollte keine Stelle annehmen und sich danach beschweren. Bei meinem Bewerbuchgespräch wurde mir alles ausführlich erklärt.

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Wieso geht die Führung nicht nach Hause? Sie taugt offensichtlich nichts außer über die unfähigen Mitarbeiter zu schimpfen. Die Führung fällt als erstes in der Kategorie und hat es immer noch nicht gecheckt. Ja, Selbstkenntnis braucht auch ein bisschen Hirn.

Gefragt am 1. September 2018 von einem Mitarbeiter

Antwort #1 am 16. Oktober 2018 von einem Mitarbeiter

harte Worte aber mit schon etwas wahrheit....

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Hab da mal ne Frage, die ich auch gerne HIER beantwortet haben möchte. Warum ist die EL so bemüht immer genau das Entgegengesetzte durchzuführen, als man sich das als Mitarbeiter wünscht. Bei einem s.g. Personal Gespräch (1:3) wurde erklärt, man könne nicht auf JEDEN Wusch eingehen. Das hört sich plausibel an, aber dass es überwiegend nicht machbar ist, kann man fast nicht mehr glauben. Zumal man auch das Gefühl hat, dass hier eine ABSICHT dahinter steckt. Salopp gesagt Vera...sche.

Gefragt am 27. August 2018 von einem Mitarbeiter

Antwort #1 am 30. November 2018 von einem Bewerber

Dies ist nicht richtig nach meiner Meinung Auf alle Fragen immer korrekte Antworten auch bei Nachfragen immer korrekt, habe mich vorher gründlich informiert und bin sehr zufrieden aus dem Gespräch gegangen. Habe mir Bedenkzeit einräumen lassen und dies hat zu 100 % zugetroffen. Kann dies nicht Teilen,vielleicht verwechselt Sie was.

Antwort #2 am 19. Dezember 2018 von einem Leiharbeitnehmer

Dann warten sie mal ab. Wie ich hier sehen kann, sind sie erst seit Ende November dabei?

Antwort #3 am 5. Januar 2019 von einem Mitarbeiter

Das Gefühl mit der Absicht kann ich nur bestätigen. Warum werden Neulingen, mehr Freiheiten vor allem in der Dienstplanung zugestanden als den schon länger Arbeitenden?

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https://youtu.be/LYYF-otjLno gutes Konzept

Gefragt am 26. August 2018 von einem Mitarbeiter

Antwort #1 am 27. August 2018 von einem Leiharbeitnehmer

Super Vorschlag zum drüber nachdenken

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Na sehr komisch wie kann es sein das fast immer die gleiche Bewertung, wie die vom August 24.08 hier steht,bin mir schon sicher das die Bewertung von den Angest....... von Ehrl sind.Na ist klar das die eine Positive Bewertung schreiben,um noch besser dazu stehen bei Ihrem Boß

Gefragt am 25. August 2018 von einem Bewerber

Antwort #1 am 24. September 2018 von einem Mitarbeiter

Haben Sie sich die Bewertungen angesehen? Die meisten geben sich Mühe detailliert auszuformulieren. Und dabei kommen auch unterschiedliche Bewertungszahlen zum Einsatz von 3,00 - 5,00. Die allermeisten der bislang 72 Kommentare dürften von Mitarbeitern stammen, von wem auch sonst? Von bezahlten Leuten von fiver? "Na ist klar das die eine Positive Bewertung schreiben,um noch besser dazu stehen bei Ihrem Boß" - Ihnen ist schon klar, dass die Bewertungen "anonym" sind. Von daher erklären Sie mir bitte, wie man da positiv bei seinem Boss dastehen kann.

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Wie viel darf ich mir von Vorgesetzten gefallen lassen? Vor allem was den Ton angeht? Manchesmal könnte man meinen in einer Kaserne Dienst zu leisten?

Gefragt am 22. August 2018 von einem Mitarbeiter

Antwort #1 am 23. November 2018 von einem Mitarbeiter

Ja wie man in den Wald hineinruft …………….

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Sehr geehrter Herr Laux, wozu soll ich bitte nach meiner Bewertung einen Termin zum persönlichen Gespräch vereinbaren? Dies wurde bereits geführt und die Bewertung ist das Resultat daraus!!! Anstatt mit den anwesenden Personen hätte ich genau so gut mit einer Wand reden können und es wäre ein besseres Ergebnis dabei raus gekommen! Also nehmen Sie bitte Abstand vom Versuch eines erneuten Gesprächs.

Gefragt am 26. Juli 2018 von einem anonymen User

Antwort #1 am 3. August 2018 von einem Mitarbeiter

Da kann ich nur beipflichten. Jedes Gespräch ist reine Zeitverschwendung. Erst will man die Meinung wissen und wenn das Erwartete unerwartet Contra läuft, ist man der unverschämte Mitarbeiter

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Ich kann die unterstehenden Bewertungen nur zustimmem, die Firma fällt nur negativ aus.

Gefragt am 2. Juli 2018 von einem anonymen User

Antwort #1 am 22. November 2018 von einem Mitarbeiter

Das kann ich nicht bestätigen, in wiefern?

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Wieviele positive künstliche Bewertungen wollt ihr denn noch veröffentlichen? Das können nicht eure Mitarbeiter sein! Jahrelang fürs Unternehmen gearbeitet und kaum zufriedene Mitarbeiter getroffen!

Gefragt am 8. Mai 2018 von einem Ex-Mitarbeiter

Matthias Laux, HR Recruiting Manager, Bewachungsdienst EHRL GmbH

Antwort #1 am 16. Mai 2018 von Matthias Laux

Bewachungsdienst EHRL GmbH, HR Recruiting Manager

Gerne können Sie uns für ein persönliches Gespräch kontaktieren (personalabteilung@ehrl-sicherheit.de). Wir möchten uns immer verbessern und würden gerne wissen, warum Sie nur unzufriedene Mitarbeiter kennen gelernt haben und bei welchem Objekt dies so gewesen sein soll. Und wenn Sie selbst ebenso unzufrieden waren, stellt sich die Frage, warum Sie dann Jahrelang bei uns gearbeitet haben!? Wir bitten Sie jedoch von Ihren geschriebenen Äußerungen und Behauptungen zukünftig Abstand zu nehmen! Mit freundlichen Grüßen Bewachungsdienst Dipl.-Kfm. Helmut Ehrl GmbH

Antwort #2 am 17. Mai 2018 von einem Mitarbeiter

Ein persönliches Gespräch bringt leider nicht viel! Das kann jeder Mitarbeiter bestätigen, der bereits ein Personalgespräch gehabt hat. Warum das Personal so unzufrieden ist, müssten Sie doch selber wissen als HR Manager. Das zeigt wie viel Sie sich über eure Mitarbeiter kümmern, wenn Sie doch selber nicht wissen, wie es sich um das Personal steht. Ich würde gerne was Positives schreiben, aber das Arbeitsklima für die allermeisten Mitarbeiter ist traurigerweise sehr bedrückend! Schöne Objekte, Arbeit die Spaß macht und eine Führung, die vieles zunichte macht und die Mitarbeiter leider schlecht behandelt! Das erklärt auch die sehr hohe Fluktuation!

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Komisch nur,wenn man sich die Bewertung bei Ehrl anschaut und bei Bavaria Werkschutz,dann könnte man denken das dies ein und der/die selbe Person ist,die nur Positive Bewertungen ab gibt.

Gefragt am 17. April 2018 von einem Ex-Mitarbeiter

Matthias Laux, HR Recruiting Manager, Bewachungsdienst EHRL GmbH

Antwort #1 am 18. April 2018 von Matthias Laux

Bewachungsdienst EHRL GmbH, HR Recruiting Manager

Gerne können Sie bezüglich Ihrer Fragestellung auf uns zukommen. Bitte senden Sie uns eine E-Mail an personalverwaltung@ehrl-sicherheit.de Wir möchten natürlich gerne in Erfahrung bringen, wie Sie auf solch eine Behauptung kommen. Was unterstellen Sie uns mit dieser Frage? Zudem würden wir gerne von Ihnen erfahren, (wenn Sie wirklich ein Ex-Mitarbeiter von uns waren) warum Sie unser Unternehmen verlassen haben und mit welchen Themen Sie unzufrieden waren, nur so können wir besser werden. Mit freundlichen Grüßen Bewachungsdienst Dipl.-Kfm. Helmut Ehrl GmbH

Antwort #2 am 2. Juli 2018 von einem anonymen User

Dem stimme ich zu, es schaut so aus als ob eine und derselbe oder die selbe nur positive Bewertunge ab gibt für beide Firmen um ja gut dazu stehen, obwohl beide nur schlecht sind,was absolut nicht schlechter geht.

Antwort #3 am 24. September 2018 von einem Mitarbeiter

An den Verfasser und die Antwort #2. Wovon reden Sie? Ich habe mir die Bewertungen für Bavaria Werkschutz Nürnberg und München angesehen, von diesen Bewertungen gibt es gerade mal 4 von 72 bei Bewachungsdienst Ehrl.

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