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Jetzt Profil vervollständigen17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Vereinbarkeit von Job und Familie durch Gleitzeit und Homeoffice. Auf allen Hierarchieebenen ist das Verständnis dafür vorhanden. Außerdem ist das Thema Digitalisierung im Krankenhaus sehr spannend.
Die Kommunikation über Entscheidungen und Prozesse den Mitarbeiter:innen gegenüber noch transparenter gestalten. Relevante Abteilungen in Entscheidungsfindungen mit einbeziehen.
Es herrscht eine positive und wertschätzende Atmosphäre.
Das Image als Arbeitgeber stimmt nicht mehr ganz mit der Realität überein, im positiven Sinne. Einige negative Bewertungen hier aus der Vergangenheit beziehen sich auf die alte Geschäftsführung, die so nicht mehr besteht.
Mobiles Arbeiten und Gleitzeit sind kein Problem, sofern es mit der Tätigkeit vereinbar ist. So wird mir die Vereinbarkeit von meinem Vollzeitjob mit meiner Familie ermöglicht.
Es gibt grundsätzlich die Möglichkeit zur Weiterbildung. Ich habe bereits ein paar Fortbildungen gemacht. Ob das in allen Abteilungen der Fall ist, kann ich nicht sagen.
Die Bezahlung ist fair und Leistungen wie betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Tankgutschein und BusinessBike-Leasing vorhanden.
Hier gibt es Bemühungen und das Bewusstsein ist grundsätzlich vorhanden. In der Umsetzung ist aber, wie in den meisten Unternehmen, noch Luft nach oben.
Im Vergleich zu früheren Arbeitgebern, ist der Zusammenhalt der Kolleg:innen bei BEWATEC überdurchschnittlich groß. Bei meinem Onboarding haben alle Kolleg:innen unabhängig voneinander durchweg von dem Team und dem Zusammenhalt geschwärmt. Das ist schon sehr ungewöhnlich.
Es gibt einige ältere Kollegen, die bereits seit Anfang an dabei sind und deren Wissen und Erfahrung im gesamten Unternehmen sehr wertgeschätzt werden. Darüber hinaus spielt das Alter bei der Einstellung keine Rolle. Es wurden auch schon ältere Mitarbeiter neu eingestellt, wenn die Qualifikation passte.
Entscheidungen könnten an manchen Stellen noch transparenter begründet werden. Auf Nachfrage wird aber immer reagiert und sich die Zeit für Erklärungen genommen.
Räume und Technik sind soweit in Ordnung.
Der Wille einer transparenten Informationspolitik gegenüber den Mitarbeiter:innen ist vorhanden, hier gibt es aber noch Luft nach oben.
Frauen und Männer werden absolut gleich behandelt. Das kenne ich aus früheren Jobs anders. Einen Punkt Abzug gibt es dafür, dass es nur wenig Frauen in Führungspositionen gibt, was natürlich auch an der Branche liegt.
Ich kann sehr eigenverantwortlich Projekte umsetzen und mich mit meinen Ideen und meiner Erfahrung einbringen.
klare Kommunikation der Geschäftsleitung zu Zielen des Unternehmens, die sich sich dann in die jeweiligen Bereiche/Abteilungen transportieren lassen, alle arbeiten sehr engagiert und mit viel Herzblut
da fällt mir nichts ein
Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) könnte uns helfen während der Arbeit unsere Gesundheit präventiv zu fördern - wir sind alle viel am Bürotisch in Sitzhaltung, die wenigen Gänge durchs Haus reichen nicht. Krankenkassen bieten gezielte BGM Maßnahmen für ihre Firmenkunden an - vielleicht kann man hier mal nachfragen
schöne Büros, für jeden ausreichend Platz, offene Türen laden zum Austausch mit Kollegen - alle sehr nett
das Unternehmen hat in seiner Branche ein sehr gutes Image, Kunden schätzen die Produkte und das Wissen
wir haben Gleitzeit und die Möglichkeit auch im Home Office zu arbeiten - das bietet uns allen die Möglichkeit auf kurzfristige privaten Ereignisse einzugehen. Jeder hat selbst ein Auge auf seine Arbeitsstunden und kann Überstunden sind nicht die Regel, so dass wir alle noch neben Job auch Zeit für private Dinge des Lebens haben. Wer unter der Woche länger arbeitet, kann auch Freitags am Mittag schon ins Wochenende.
ein mittelständisches Unternehmen, bei dem sich jeder in seiner Position weiterentwickeln kann und darf
das Gehalt ist marktüblich passend für Job und Position, Leasing Jobrad und Firmenfahrzeug, monatliche Tankgutscheine, kostenlose Getränke
die Kollegen habe einen Blick auf ein digitales Arbeiten zur Vermeidung einer sinnlosen Papierverschwendung, Reisemittel werden im Sinne der Umwelt gut gewählt, das Sozialengagement könnte besser sein
ich habe noch kein Unternehmen mit so einem starken Zusammenhalt unter den Kollegen erlebt - etwas sehr besonderes bei Bewatec
Obwohl wir ein modernes Multimedia Unternehmen sind (hier vermutet man nur Junge Menschen), gehören die älteren Kollegen ganz klar zu den Wissensträgern unserer Branche und sind total wichtig für unsere täglichen Entscheidungen und dem Zusammenspiel mit unseren Kunden - daher ein guter Mix 50/50 aus jung und alt
in nahezu allen Abteilungen sehr fair im Umgang, kommunikativ und klare Arbeitsanweisungen
gute Ausstattung der Arbeitsplätze, klare Regelung wer welche Ausstattung erhält, moderne IT
direkte und transparente Kommunikation unter den Kollegen und mit der Geschäftsführung
wir sind ein Team aus vielen Ländern und Kulturen, m/w/d haben wir die gleichen Chancen und genießen Respekt und Wertschätzung
da wir in ein modernes Patienten System anbieten, sind die Aufgaben vielfältig und spannend - es kommt natürlich auf die Bereiche an
Der Zusammenhalt auf Arbeitsebene ist super! Leider fängt das die anderen Minuspunkte nicht auf.
War mal besser, wird zusehendes schlechter, das spiegelt sich auch im Markt.
Ist okay, aber zu viel Life darf man hier nicht erwarten.
Kann man nur machen, wenn man gefällt.
Wird nach Sympathie verteilt.
Hätte man gerne.
Kommt auf die Abteilung an. Gibt gute Vorgesetzte, aber auch solche, ohne Kenntnis der Branche oder ihres eigentlichen Jobs.
Sind unterdurchschnittlich, modern ist anders.
Es wird gesagt, was die Führungsriege gerne hört. Ehrlichkeit und Realismus = Fehlanzeige!
Die muss man sich suchen.
Man hat die Freiheit zu tun und zu lassen was man will.
Die Zukunft des Unternehmens kann jeder kommen sehen und diese ist alles andere als rosig. Wer also wirklich etwas bewegen möchte ist hier leider falsch.
An Knowhowträgern festhalten und den übermäßigen Wasserkopf des Unternehmens reduzieren. In keinem anderen Unternehmen habe ich so viel leitende Angestellte gesehen, die zudem kaum bis keinerlei Kompetenz haben.
Der übewiegende Teil der Belegschaft kennt sich im Markt nicht aus und daher sind die internen Meetings von Geschwafel geprägt.
Das Image des Unternehmens war mal sehr gut. Da die Knowhowträger des Unternehmens nahezu restlos das Weite gesucht haben, überholt der Wettbewerb das Unternehmen zunehmend.
Schlüsselmitarbeiter müssen auffangen, was der inkompetente Teil der Belegschaft nicht schafft. Die wenigen guten Mitarbeiter suchen schnell das Weite.
Gehälter werden nach Nasenfaktor gewürfelt. Keineswegs nach Kompetenz.
Es wird wir zwar kommuniziert jedoch nur was man gerne hören möchte. Die desaströsen Weichen der Zukunft werden ohne Kommunikation gestellt.
Die Aufgaben könnten interessant sein, wenn die Technik und die IT Produkte nicht so veraltet wären. Damit lassen sich schon lange keine Kundenbedürfnisse mehr befriedigen.
Das Produkt, die Kollegen, die Kunden
Die Geschäftsführung
Die Geschäftsführung autauschen
Die Atmosphäre ist geprägt von Angst und Unterdrückung, von Resentimments und Drohungen.
wer die Firma wirklich kennt, meidet sie wie der Teufel das Weihwasser
Es wird erwartet dass man 24/7/365 zur verfügung steht, aber zum Gehalt einer Teilzeitkraft.
Findet nicht statt
Gehalt wurde nie bezahlt wie vereinbart, Gehaltserhöhungen finden nicht statt, dafür systemtische Zurückstufungen, Spesen in Höhe von fast € 2.000.- wurden nicht erstattet
neutral
Großartige Kollegen, echter Teamgeist. Vorbildlich.
Hier wird jeder gleich schlecht behandel
Anschreien, Beschimpfungen, Drohungen sind normale Tagesordnung.
Home Ofiice daher okay
Kommunikation wird als belohnung / Bestrafung benutzt. Wer nicht beliebt ist, der wird kommunikativ ins Aus gestellt und nicht mehr einbezogen.
Hier wird jeder gleich schlecht behandelt
...liegt im Auge des Betrachters. Da der Entscheidungsspielraum gleich Null ist, eher tendentiell uninteressant. Interessate Aufgaben sind den Chefitäten vorbehalten.
Das Produkt, die Hilfsbereitschaft und Professionalität der Kollegen und den Standort.
Der GF hat kein Kostenbewußtsein und keine Vorbildfunktion sondern fliegt gerne auf Firmenkosten durch die Welt.
Weniger Exzentrik des Geschäftsführers.
Sehr freundliche und hilfsbereite Kultur, Führung auf Augenhöhe, tolle Produkte.
Die Kollegen und einen Teil meiner Aufagben.
Kompletter Reset. Sich endlich von alten Strukturen lösen.
Schlüsselmitarbeiter werden überlastet. Strukturen und Richtlinien werden regelmäßig umgangen, so können Prozesse nicht wachsen und zur Verbesserung führen.
Die Work / Work Balance ist ausgezeichnet!
Nimmt zur Zeit leider ab.
Werden ebenfalls durch die Geschäftsführung ausgebremst.
Schlechte Arbeitsplatzausstattung veraltete PCs. Seit Jahren nicht ordentlich modernisiert. Investitionsstau in der IT-Infrastruktur. Nur „wichtige“ Mitarbeiter bekommen neue PCs.
Auf Grund der oben genannten Missachtung kommen Informationen gar nicht oder nur teilweise an.
Unsere Kunden sind Krankenhäuse, die leider oft ein sehr unverschämtes Verhalten an den Tag legen. Das geht in anderen Seltoren deutlicher netter und einfacher.
Produkt
Führungskultur
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