Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebsarzt
EssenszulageViele Kollegen sind sehr freundlich und offen. Es herrscht ein angenehmer Umgangston und eine zielorientierte Grundeinstellung (fachlich / technisch).
Auch nett, dass es bei einem erfolgreichen Jahr einen kleinen einmaligen Gehaltsbonus am Ende des Jahres für alle Mitarbeiter gab.
Den Zusammenhalt der Kollegen ist perfekt. Es wird nie langweilig.
Das Arbeitsklima.
Alles zuvor beschriebene!
- BEWOTEC hat flache Hierarchien
- Flexibilität wird hier großgeschrieben
- Gute Arbeit wird auch als solche wahrgenommen und wertgeschätzt
- Wenn man möchte, kann man Dinge mit bewegen und voran bringen
- Es herrscht ein offenes, freundliches und kollegiales Miteinander
Das man jedes Problem besprechen kann hier und man unterstütz wird in seinem Beruflichen Werdegang
Entscheidungsfindungen sind manchmal undurchsichtig
Umgang mit Mitarbeitern und deren Bedürfnissen. Kommunikation des Managements und der Vorgesetzten. Kritik wird nicht ernstgenommen.
Eigentlich nicht die Kantine könnte besser sein.
Möglichkeit der Vertragsanpassung
Im Hochsommer ab 35 Grad wird es im Büro heiß - nun gut, da wird halt das ein oder andere Eis mehr gegessen.
Es würde nicht schaden, Mitarbeiter mehr wertzuschätzen. Versprechen sollten auch konsequent eingehalten werden. Behauptungen mit Widersprüchen sollten aufgeklärt und werden und für alle nachvollziehbar sein.
Vielleicht neue Stühle / Ausstattung anschaffen und Gesundheitsangebote machen.
Da viel in der Firma Zeit verbracht wird, einen Rückzugsort schaffen, Aufenthaltsraum oder Möglichkeit sich draußen hinzusetzten
mir fällt nichts ein
- Die Urlaubstage könnten trotz 30 Tagen noch etwas großzügiger ausfallen (Karneval, Silvester, Heiligabend)
Bessere Kantine. Größere Bildschirme.
Der am besten bewertete Faktor von Bewotec ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Hier werden keinerlei Unterschiede gemacht, Führungskräfte sind auch gemischt.
Wenn Kolleginnen und Kollegen beispielsweise aus Mutterschutz und oder Elternzeiten zurückkehren, werden sie wieder freudig in Empfang genommen.
ob männlich oder weiblich, hier zählt die Leistung
Aus der Sicht eines weiblichen Mitarbeiters: man wird genauso geschätzt und gefordert wie die männlichen. Hier zählen Erfahrung und Engagement.
- Zwischen Frauen und Männern als Arbeitskräften wird nicht unterschieden.
- Die Wiedereingliederung von Kollegen erfolgt stufenweise und individuell.
Auf jeden Fall wird kein Unterschied gemacht, ob Mann oder Frau. Hier zählt wer gut ist, und nicht das Geschlecht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bewotec ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Über fachliche und technische Themen findet finden offene Diskussionen statt. Allerdings sollte man anderweitig mit großem Bedacht überlegen, welche Fragen man stellt. Ebenfalls gilt es kritisch zu hinterfragen, was hinter Äußerungen von Vorgesetzten oder Kollegen stecken könnte, sonst erlebt man ein böses Erwachen.
Feedback findet meist nur sehr oberflächlich statt, wenn überhaupt.
- Die interdisziplinäre Kommunikation funktioniert leider schlecht. Leider erfährt man als einfacher Mitarbeiter sehr wenig über die langfristigen Strategien und Ziele des Unternehmens.
Ein absolutes Fremdwort, wenn man Glück hat erfährt man über Umwege von Neuerungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Als Softwareentwickler gibt es hier keine Weiterbildungsmaßnahmen, Schulungen, Mentoring-Programme oder ähnliches. Ebenso steht kein Zeitkontingent zur Weiterbildung zur Verfügung.
Weiterbildungsmaßnahmen sind wenn sie zum jeweiligen Tätigkeitsfeld passen immer möglich und können eigeninitiativ angefragt werden.
die Aufstiegschancen sind leider gering
Sobald man sinnvolle Ideen zum Thema Weiterbildung anbringt , werden diese unterstützt
Wenn man weiterkommen möchte, wird man unterstützt in seinem Vorhaben
