Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Internetnutzung
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Rabatte
EssenszulageDas Vertrauen welches mir mein Arbeitgeber entgegenbringt ist großartig und so wie ich es mir wünsche. Loyalität ist keine Einbahnstraße.
Sonderzahlungen, Urlaub, Arbeitsplatz und mobiles arbeiten, Krisenfeste Arbeitsstelle
Interessante Aufgaben, Nette Bürger und Feierabend
Vielfältigkeit der Tätigkeiten
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr groß und dadurch hilft das.
Kommunikation, Wertschätzung, Bezahlung, Führungskräfte, Personalrat, Weiterbildungsmöglichkeiten, Work life Balance, Hilfe der Personalabteilung zu Fragen uvm..
Jegliche konstruktive Kritikpunkte sind in den einzelnen Bewertungen genannt. Es gibt nichts dramatisches oder grundsätzlich schlechtes.
Verstaubt, alt, Baustelle, wenig Modernisiert, wenige anreize für Leistungssteigerung.
Generelle Gehaltsstruktur, Mitarbeiterförderung und unnötige Bürokratie!
alles, zu hohes fallaufkommen, zu wenig mitarbeiter, zu wenig lohn, zu wenig wertschätzung,leitung stehen nicht hinter einem,zu viele mischgebiete
Wertschätzung aller Mitarbeiter jeder Herkunft, Nationalität, Hautfarbe und Entgeltgruppe .
Bessere Kommunikation zwischen Mitarbeiter und Führungebene.
Coaching zum Umgang mit den Menschen.
Abwehren von Escaltion
Bessere Bezahlung und Mehr einstellung neuer Mitarbeiter um alle Ebene zu Entlasten. Mehr Veranstaltungen für die Mitarbeiter planen und auch die Kosten übernehmen.
open your mind!! Lasst Projekte unseren Jungenmitarbeiter zur Verbesserung der internen Wahrnehmung und externen Image durchführen. Alternativen zu den bisherigen Arbeitszeitmodelle ( Ausbau der flexiblen Arbeitszeit bis 21.00 Uhr), Grundsätzliche Schulungen zur gegenseitigen Wertschätzung oder Sensibilisierung andere Kulturen für alle Mitarbeiter.
Menschen sind keine homogene Masse. Wenn die Zahlen mal hinken, nicht gleich in Panik ausbrechen. Ein Hinweis wo es gerade brennt ist ausreichend. Des Weiteren würde ich mir wünschen, dass Maßnahmen nicht der ganzen Belegschaft auferlegt werden, wenn es bei einem wesentlich kleineren Anteil mal klemmt.
Infrastruktur in den Dienstgebäuden verbessern (warmes Wasser in den Toiletten, Fahrradständer, WLAN in Besprechungsräumen, Ausschilderung auf den Fluren für Gäste verbessern)
Alte Strukturen verlassen, jedoch sind nicht alle verkehrt
Der am besten bewertete Faktor von Bezirksamt Tempelhof-Schöneberg von Berlin ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
große Hilfsbereitschaft untereinander, ist allerdings der Verdienst der Mitarbeiter.
Die Arbeitsatmosphäre ist durch Kollegialität und einem auf Vertrauen basierendem Miteinander gepägt.
Ist je nach Fachbereich sehr gut und groß oder eher nicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bezirksamt Tempelhof-Schöneberg von Berlin ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Mittlerweile besser geworden, Führungskräfte werden Transparent. Was bei den Mitarbeiter untereinander leider noch anders aussieht.
Zahlen,Zahlen, Zahlen... Wer nicht druck resistent ist, kann hier schnell Frust aufbauen.
Vorgesetzte geben wichtige Information nicht weiter.
Informationsfluß ist zäh von oben nach unten
Ist leider ein generelles Problem der Verwaltung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wird selten von Vorgesetzten genehmigt, außer man gehört zu den EG 10 bis 15 an, dann geht es schnell. Das Geld zur Weiterbildung ist dann plötzlich da .
Ganz in Ordnung
Gute Leistung wird bemerkt und Angebote zur Entwicklung regelmäßig unterbreitet.
Weiterbildung wird gefördert
nur sfbb schulungen erlaubt
