Bezirksamt 

Tempelhof-Schöneberg 

von 

Berlin

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Strukturierte Interviews sind eine Sache; keine Rückfragen zu erlauben, aber wenig Informationen zu geben sowie Zeitslots anzugeben, die man für die Beantwortung jeder Frage hat und sich dann wundern, warum manche Fragen nicht ausreichend beantwortet sind oder andere Fragen in weniger als der allokierten Zeit beantwortet wurden, weil Infos fehlen ist eine andere Sache.

Meine Vorschläge:
* Zu COVID Zeiten virtuelle Gespräche anbieten
* Wenn man eine Stelle zu Partizipation ausschreibt, auch eine Prozessart wählen, die Dialog erlaubt, weil Partizipation davon lebt (Vergleichbarkeit kann man auch dann schaffen) und somit relevante Fähigkeiten nicht nachgewiesen werden können
* Mehr Details zu Fragen oder Rückfragen erlauben
* Wertschätzende Kommunikation im Bewerbungsgespräch (kein Augen verdrehen bei Fragen der:des Bewerber:in, weil diese aus Nervosität vielleicht nicht nach eigenen Vorstellungen gestellt ist)

Ich persönlich würde mich nicht wieder bewerben. Es wirkte auf mich, wie wenn schon eine Person vorher feststand, so dass die persönliche Komponente ausgeblendet wurde, da sonst problematische Konkurrenz entstehen könnte für diese Person.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Eigentlich war das Stellenbesetzungsverfahren soweit in Ordnung und gut organisiert. Die Bewerbung über die Stellenplattform des Landes Berlin funktioniert gut.
Nur das Interesse am Bewerber und die Gesprächsatmosphäre fand ich verbesserungswürdig. Es scheint, dass bei einzelnen Vorgesetzten noch der alte Geist des Arbeitskräfteüberschusses und ein entsprechender Habitus ggü. dem Bewerber vorhanden ist. Auf meine Fragen zur Stelle und Arbeitsumgebung wurde nicht immer ganz zufriedenstellend geantwortet - weder in der Art noch dem Inhalt nach.

Verbesserungsvorschläge

Bei einer frischen Stellenausschreibung wurde das Ausschreibungsverfahren nach drei Tagen abgebrochen. Schön, dass ich als Bewerber sinnloserweise Zeit, Arbeit und Geld investiert habe.

Verbesserungsvorschläge

Das hohe Ross mal endlich verlassen und auch mal die Beine in die Hand nehmen um mal Zeitnah zu einem Ergebnis zu kommen.

Das man damit rechnen muss, dass man eine Absage bekommt ist klar. Aber eine mies geschriebene Absage per Mail zeigt, wie egal Menschen in dem System sind.

Die sieben Menschen aus dem Bewerbungsverfahren wollen ja auch gut behandelt werden. Einfach mal dran denken, euch sitzt auch ein Mensch gegenüber!!!

Verbesserungsvorschläge

Rückmeldung zur Bewerbung nach fast geschlagenen sechs Monaten - Verwaltung at its "best"..