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Bezirksamt 
Tempelhof-Schöneberg 
von 
Berlin
Unternehmenskultur

Berlin

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bezirksamt Tempelhof-Schöneberg von Berlin die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bezirksamt Tempelhof-Schöneberg von Berlin
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bezirksamt Tempelhof-Schöneberg von Berlin
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    80%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    80%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    80%

  • Langsam arbeiten

    Strategische RichtungTraditionell

    80%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    80%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mein Team ist sehr gut. Der Zusammenhalt passt. Ich gehe gerne zur Arbeit.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zahlen,Zahlen, Zahlen... Wer nicht druck resistent ist, kann hier schnell Frust aufbauen.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

große Hilfsbereitschaft untereinander, ist allerdings der Verdienst der Mitarbeiter.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Super, schon vor Corona ab und zu Home Office genutzt, nach den Terminen kann man ohne weiteres auch mittags gehen und den administrativen Teil zu Hause erledigen.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hatte bisher viel Glück mit meinen Teamleitern. Denke, hier ist die eigene Einstellung zur Arbeit auch ausschlaggebend.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Habe mich bisher nicht gelangweilt. Es gibt die verschiedensten Fall Konstellationen.

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