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medbo 
KU 
- 
Medizinische 
Einrichtungen 
des 
Bezirks 
Oberpfalz
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
4,1
kununu Score134 Bewertungen
84%84
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Gesundheits- und Krankenpfleger:in36 Gehaltsangaben
Ø46.300 €
Pflegefachfrau / Pflegefachmann10 Gehaltsangaben
Ø42.300 €
Leiter:in Pflegedienst7 Gehaltsangaben
Ø58.200 €
Gehälter für 19 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
medbo KU - Medizinische Einrichtungen des Bezirks Oberpfalz
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
medbo KU - Medizinische Einrichtungen des Bezirks Oberpfalz
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 111 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    88%88
  • KantineKantine
    86%86
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    78%78
  • ParkplatzParkplatz
    77%77
  • RabatteRabatte
    73%73
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    63%63
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    63%63
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    60%60
  • InternetnutzungInternetnutzung
    59%59
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    54%54
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    45%45
  • EssenszulageEssenszulage
    41%41
  • BarrierefreiBarrierefrei
    40%40
  • CoachingCoaching
    39%39
  • DiensthandyDiensthandy
    32%32
  • HomeofficeHomeoffice
    32%32
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    22%22
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es ist alles super, war der beste Schritt wo ich in meinem Leben gemacht habe.
Die Menschen hier sind einfach total nett und menschlich.
- Offenheit, Diversität
- Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- Wertschätzung wird großgeschrieben
- Individuelle Förderung möglich
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Für meinen Arbeitsbeginn am 1. Arbeitstag war alles vorbereitet, das habe ich so bislang woanders noch nicht vorgefunden.
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Man ist rundum gut aufgehoben und die Erwartungen, die man durch das Image hat, werden bei Weitem übertroffen
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Angenehmer Umgang zwischen Mitarbeitenden und Vorgesetzten auf Augenhöhe.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Hier werden falsche Prioritäten gesetzt mit einem überbläht wirkenden, auf sich selbst fokussierten, selbstherrlichen Verwaltungsapparat, der die am Patienten tätigen Berufsgruppen mehr als Kostenfaktoren sieht und scheinbar immer wieder vergisst, dass er nicht nur Selbstzweck ist. Bedenklich auch: die Verwaltung baut sich ein schickes neues Gebäude, wohingegen es noch zahlreiche alte, renovierungsbedürftige und sicher nicht mehr zeitgemäße Gebäude gibt, in denen Patientenversorgung stattfindet.
Das Verwaltungsgebäude ist auch noch eines der wenigen, das man als erstes gleich mit Klimaanlage ausgestattet hat, ...
Altmodisches Denken auf der Führungsebene, wenig Wissen über die Arbeit die man macht, das Gefühl von Wertschätzung ist unterschiedlich basiert auf mit wem man spricht, viele Prozesse dauern sehr lange ohne dass man weißt weshalb, es könnte viel mehr Austausch geben zwischen den Häusern.
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Zerstörte Planbarkeit durch immer weniger und schlecht qualifiziertes Personal
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- Man wird als junger Mitarbeiter von den älteren oftmals belächelt wenn man Änderungen des Betriebs umsetzen möchte. Viele vertreten die Meinung dass früher alles besser war und Neuerungen nur mehr Arbeit machen würden.
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Keine Sorgfalt im Umgang mit Mitarbeitern.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- Die Dienstbelastung der Ärzte entwickelt sich definitiv negativ. Ein funktionierendes (und damit gerechtes (!)) System zur Nachbesetzung von Diensten existiert nur in sehr rudimentären Grundzügen. Es gibt eine Einsprung-Vergütung, auf die viele angesichts der sehr unangenehmen und belastenden Nachtdienste (18:00 bis ca. 09:00 Uhr morgens) aber gerne verzichten würden. Hier würde ein komplexeres, durchdachteres System nottun. Die Dienstbelastung ist zu ungleichmäßig.
- Es sollte kostenloses Mineralwasser zur Verfügung gestellt werden. Bestenfalls ganzjährig, zumindest aber im Sommer, denn:
- Es ...
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- Den Neubau voranbringen.
- Das Schlaflabor nicht über die beschützende Allgemeinpsychiatrie aufbauen.
- PV und Solaranlagen
-Weiteres voranbringen der Digitalisierung. Bisher herrschen teilweise noch Doppelstrukturen welche nicht nur Zeit- sondern auch Papier und damit Kosten verschwenden.
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Arbeitsbedingungen in allen Bereichen angleichen. Für Rückzugsmöglichkeiten und geregelte Pausenräume sorgen.
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Zusätzliche Benefits für Einspringen bei Krankheit‘s Ausfall
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Mitarbeiterpflege ernster nehmen. Vertrauenskultur stärken.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,3

Der am besten bewertete Faktor von medbo KU - Medizinische Einrichtungen des Bezirks Oberpfalz ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Hier gibt's keine Unterschiede
5
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Männer und Frauen haben gleichermaßen Aufstiegschancen.
Gerade auf beschützenden Stationen wird versucht Männer und Frauen im Dienst zu haben.
Elternteile, pflegende Angehörige oder Wiedereinsteiger haben die Möglichkeit die Dienstzeiten in Absprache mit der Leitung dementsprechend zu bekommen.
5
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Definitiv vorhanden
5
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Gleiche Chancen für alle, schon bei Einstellung
5
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Weltoffen und das spürt man
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von medbo KU - Medizinische Einrichtungen des Bezirks Oberpfalz ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).


Das übliche im öffentlichen Dienst. Bei Linientreue geht die Karriere aber durchaus schnell, wohl auch in die Übertariflichkeit. Ansonsten völlig unflexibel und starr.
3
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Eben TVöD, aber vorzeitiger Stufenaufstieg - oh Gott, das gibt es ja auch, aber nicht für P-Patienten-nahe Tätigkeiten.
2
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Grundvergütung Standard. Finanzielle Zuschläge für psychiatrischen Bereich. Pünktliche Zahlung.
3
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Aufstiegsmöglichkeiten nur für ausgewählten Pool. Sympathiestruktur nach oben
2
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Bezahlung nach Tarif, d.h. kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Standard.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).


Ärztliche Weiterbildungen werden nicht (!) vollständig bezahlt. Die komplette Selbsterfahrungsweiterbildung, welche für den Facharzt für Psychiatrie & Psychotherapie zwingend vorgeschrieben ist, muss man komplett selbst zahlen - Kostenpunkt ca. 5000 - 7000€. Was vor 30 Jahren angesichts des Arbeitsmarktes sicherlich noch verständlich war, ist es mMn heute nicht mehr. Viele psychiatrische Kliniken bezahlen heutzutage die komplette Weiterbildung inkl. Selbsterfahrung, die medbo am Standort Regensburg nicht.
3
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Fort- und Weiterbildungen gibt es. Es steht jedem zu sich zu bewerben. Sollte die Anfrage zu groß sein wird man auf den nächsten Kurs "vertröstet" - bisher konnte jeder aus meinem Umkreis dann auch tatsächlich im nächsten Jahr teilnehmen.
Führungskräften haben auch die Möglichkeit an einem Entwicklungsprogramm teilzunehmen.
4
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Breites Bildungsangebot am Bildungsinstitut, es werden sogar Studiengänge für fast alle Berufsgruppen gefördert. Alle Stationsleiter haben die Möglichkeit zum Studium
5
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Interne Fortbildungen, jährliche allgemeine Fortbildungen, individuelld Arbeitsmodelle je nach Lebenssituation
5
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Top Weiterbildungsangebot: Weiterbildung ist erwünscht und wird aktiv gefördert
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • medbo KU - Medizinische Einrichtungen des Bezirks Oberpfalz wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet medbo KU - Medizinische Einrichtungen des Bezirks Oberpfalz besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 84% der Mitarbeitenden medbo KU - Medizinische Einrichtungen des Bezirks Oberpfalz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 134 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 69 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei medbo KU - Medizinische Einrichtungen des Bezirks Oberpfalz als eher modern.
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