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BFB BestMedia4Berlin 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,9Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 2,9Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2010 haben 47 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet.

Alle 47 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    69%69
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • ParkplatzParkplatz
    58%58
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    56%56
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    53%53
  • InternetnutzungInternetnutzung
    47%47
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • HomeofficeHomeoffice
    31%31
  • DiensthandyDiensthandy
    29%29
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    27%27
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24
  • CoachingCoaching
    24%24
  • FirmenwagenFirmenwagen
    20%20
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    13%13
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    4%4
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Verkehrsanbindung
Die Offenheit für alle Probleme, Hundefreundliches Büro, Yoga, Laufgruppe, Massage, Erfahrungsaustausch, Hoffest, Weihnachtsfeier
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Immer sehr fair, transparent, persönlich und emphatisch. Typisch Mittelstand!
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Es gibt Parkplätze auf dem Hof.
Verständnis für alle Themen
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 27 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ich nenne es lieber Chance zur Verbesserung:
Der Umgang mit den Mitarbeitern, Vertrauen zu Mitarbeitern, vernünftige Verträge/Gehälter.
Mitarbeiter werden nur als Kostenfaktoren gesehen, man wird ausgebremst und als Bedrohung empfunden, wenn man sich einbringen möchte, man gibt sich hipp, ist aber strukturell höchst hierarchisch aufgestellt und pflegt keinen guten Kontakt zu Mitarbeitern, da helfen die Benefits, die ja heute mehr oder weniger usus sind, leider auch nicht. Man sollte Menschen nicht für blöd halten. Das solche Unternehmen keinen Erfolg haben, sollte sich rumgesprochen haben...
So ziemlich alles.
Der Abteilungsdurchlauf sorgt zwar für Abwechslung, dabei kommt die Zeit in der Hauptabteilung allerdings etwas zu kurz, weshalb es schwierig ist, dort in langfristige Projekte eingebunden zu werden. In anderen Abteilungen werden die Fähigkeiten der Azubis eher unterschätzt und wenig Verantwortung übertragen.
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Unglaublich aufwändige Zettelwirtschaft. Viele Prozesse könnten recht einfach durch SaaS-Lösungen automatisiert werden. Stattdessen werden dann selbst irgendwelche Tools zusammen"gebastelt", was sich dann über Jahr ehinzieht und oft dann auch nicht zum erwünschten Ergebnis führt.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 18 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Der Mitarbeiter sollte als wertvolles Gut angesehen werden, welcher dem Unternehmen Umsatz einholt und als erster und immer fortlaufender Kontakt zum Kunden zählt.
Mitarbeitern sollte Vertrauen und nicht Misstrauen und dauerhafte Kontrolle geschenkt werden.
Produkte finden, die verkaufbar sind
Das Unternehmen wurde vollständig auf Verschleiß gefahren und anschließend verkauft. Die Mitarbeiter wurden belogen und fallen gelassen.
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Das Unternehmen wurde verkauft. Da schlimmer nimmer geht, liegt die Hoffnung auf dem neuen Gesellschafter.
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Noch mehr an der Kommunikation intern arbeiten und das Verständnis zwischen AD und internen Kollegen stärken.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 20 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,5

Der am besten bewertete Faktor von BFB BestMedia4Berlin ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Völlig normal. Ich gehöre selbst zu den Älteren und habe null Probleme. Eher im Gegenteil: die „Jungen“ kommen gerne auf mich zu und holen sich einen Rat oder einen Erfahrungsaustausch ab.
5
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Wurden alle gekündigt.
1
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kein Respekt
1
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Leistung und Teamfähigkeit zählt.
5
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komische Frage .... jeder, egal wie Alt wird nach Persönlichkeit & Leistung beurteilt
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 9 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von BFB BestMedia4Berlin ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Sehr beschränkt und nur im Sinne des Unternehmens - Arbeitnehmermeinung zählt nicht.
1
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nur wenn man zum inneres Zirkel gehört erfährt man was
1
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Jeder konnte jeden ansprechen und bekam immer eine ehrliche Antwort und bei Problemen Vorschläge zur Lösung.
4
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Weder offen und ehrlich, noch auf Augenhöhe.
1
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Kommunikationsstörung auf allen Ebenen
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 12 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).


Keine Entwicklung möglich
1
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Sehr umfangreiches Weiterbildungsangebot. Sowohl interne Schulungen, als auch Trainings durch externe renommierte Trainer.
5
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Karriere und Weiterbildung sind im Mittelstand immer übersichtlicher, gegenüber Konzernen.
4
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Weiterbildung wurde immer gefördert und unterstützt.
5
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"Bildungsurlaub machen wir bei uns nicht."
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 11 Bewertungen lesen

Gehälter

51%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 39 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Außendienstmitarbeiter2 Gehaltsangaben
Ø42.700 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
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Branchendurchschnitt: Medien

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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