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EDAG 
Group
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score1.716 Bewertungen
78%78
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Entwicklungsingenieur:in267 Gehaltsangaben
Ø55.200 €
Projektmanager:in162 Gehaltsangaben
Ø65.800 €
Teamleiter:in78 Gehaltsangaben
Ø80.900 €
Gehälter für 103 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
EDAG Group
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
EDAG Group
Branchendurchschnitt: Automobil
Unternehmenskultur entdecken

MAKING IMPOSSIBLE THINGS POSSIBLE. WITH YOU.

Wer wir sind

WE ARE THE CONSTANT. DEFINED BY TRANSFORMATION. DRIVING THE PROGRESS.

Wandel bedeutet für uns Herausforderung und Chance. Wir wollen wachsen. Neues Kennenlernen. Wirklich etwas bewegen. Nicht nur andere, sondern neue Wege gehen. Dabei ebnen nicht nur unsere Expertise und unser Know-how den Weg nach vorne. Sondern auch eine ordentliche Portion Motivation, uns selbst und den Markt weiterzuentwickeln.

Wir bei EDAG bieten Ihnen dabei ein Umfeld, in dem Sie Ihr Potential weiterentwickeln und Prozesse mitgestalten können. Dabei lassen wir Sie nicht alleine. Gemeinsam entwickeln wir neue Technologien und setzen Trends im Engineering, unterstützen uns aber auch gegenseitig in fachlich und persönlich herausfordernden Situationen. Genauso feiern wir unsere Erfolge gemeinsam, wenn wir unsere Ideen auf dem Weg zur digitalen Zukunft verwirklichen.

YOUR GLOBAL MOBILITY ENGINEERING EXPERTS

Wandel und Fortschritt bestimmen die Automobilbranche, die Digitalisierung hält Einzug in alle Bereiche der Industrie – und in unseren Alltag. Spannende Herausforderungen, denen Sie sich bei EDAG tagtäglich stellen können.

Ihre Visionen in der Produktentwicklung oder in Produktionslösungen für die Automobilbranche, Nutzfahrzeuge oder Motorräder. Vom Design über den kompletten Entwicklungsprozess bis hin zum Testing. Von der Vorserienentwicklung bis zum Prozess- und Qualitätsmanagement. Von der Planung und Simulation bis zur Inbetriebnahme von virtuellen Fertigungsstraßen und Produktionsanlagen.

Die EDAG Group ist der weltweit größte unabhängige Engineering-Dienstleister für ganzheitliche Lösungen in der Automobilindustrie. Mit ihren interdisziplinären Expertenteams gestaltet und definiert die EDAG Group die Mobilität von morgen.

Weltweit vernetztes Know-how vereinigt sich mit deutscher Ingenieurkunst zu innovativer und umfassender Entwicklungskompetenz für komplette Fahrzeuge und Produktionsanlagen.

Produkte, Services, Leistungen

Ganz konkret: Das bewegt uns.

Als global führender, unabhängiger Engineering-Dienstleister im Automotivebereich übernehmen wir die Verantwortung für die gesamte Wertschöpfungskette der automobilen Produktion. Das fängt bei der Entwicklung von Modulen, Einzelkomponenten und Gesamtfahrzeugen an und umfasst die komplette Entwicklung von Produktionsanlagen und die Produktion von Werkzeug- und Karosseriesystemen. Darüber hinaus beschäftigen wir uns mit innovativen Konzepten wie Elektromobilität, Carsharing oder der Steuerung von Fahrzeugen über Apps. Das sind vielleicht heute noch Zukunftsthemen, aber bald die wichtigsten Herausforderungen für den automobilen Markt. Für Sie heißt das: Bei EDAG kommt keine Routine auf.

PRODUKTENTWICKLUNG: Sie entwickeln mit uns Ideen für die Mobilität der Zukunft – vom kleinsten technischen Detail, über das Design oder die Karosserie bis hin zum kompletten Fahrzeug.

PRODUKTIONSLÖSUNGEN: Sie erarbeiten mit uns Lösungen für die Produktion von Fahrzeugen – von der ersten Planung der Anlage bis zur Programmierung jedes einzelnen Roboters.

Egal was Sie bei uns machen - am Ende bewegt Ihre Arbeit Menschen!

Perspektiven für die Zukunft

We are powerful movement.

Expertise und Know How, die Leidenschaft für Herausforderungen, der Wunsch nach Entwicklung ebnen den Weg nach vorne. Wenn Sie etwas bewegen wollen - dann mit uns! Hier gelangen Sie direkt zu unseren Stellenanzeigen https://www.edag.com/de/karriere/jobs-bewerbung/stellenanzeigen

Kennzahlen

MitarbeiterRund 8.000
Umsatz687 Mio.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.260 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    73%73
  • RabatteRabatte
    62%62
  • ParkplatzParkplatz
    62%62
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    60%60
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    53%53
  • DiensthandyDiensthandy
    52%52
  • KantineKantine
    49%49
  • EssenszulageEssenszulage
    44%44
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    44%44
  • InternetnutzungInternetnutzung
    39%39
  • HomeofficeHomeoffice
    38%38
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    35%35
  • FirmenwagenFirmenwagen
    25%25
  • CoachingCoaching
    24%24
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    24%24
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    23%23
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4

Was EDAG Group über Benefits sagt

Unsere Mitarbeiter/-innen sorgen dafür, dass wir unsere Kunden immer wieder mit Bestleistungen überzeugen. Damit das auch so bleibt, leisten wir einiges, um das Arbeiten motivierend zu gestalten.
Zum Beispiel:

  • Vermögenswirksame Leistungen, Chance auf eine Erfolgsbeteiligung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Rabatte in lokalen sowie Online-Shops und monatlicher Geldeingang auf die Ticket Plus Card
  • Unfall-, Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung zu Gruppenkonditionen sowie Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
  • Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten zur Teilzeit
  • Sonderurlaub zu familiären Ereignissen, Möglichkeit zum Sabbatical
  • After Work Networking und regelmäßige Betriebsveranstaltungen
  • Bezuschusstes Mittagessen in unseren Kantinen, kostenloses Wasser sowie gratis Kaffee
  • Geschenk zur Heirat und Geburt des Kindes, im Notfall oder während der Ferien bezuschussen wir die Kinderbetreuung
  • Höhenverstellbare Schreibtische, ergonomische Bürostühle und die modernste Technik gehören zur Arbeitsplatzausstattung
  • Firmenwagen zur dienstlichen und privaten Nutzung für Mitarbeiter mit Führungsverantwortung

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen neue Mitarbeitende, die sich nicht mit Standardlösungen und Routinen zufrieden geben.

Die Herausforderungen warten auf Sie.

Sie haben bei EDAG die Möglichkeit Ihr Wissen als Absolvent oder erfahrene Fach- oder Führungskraft in über 50 Fachbereichen einzubringen. Dabei sind Sie von Anfang Teil eines Teams, das mit Ihnen gemeinsam an immer neuen, spannenden Herausforderungen arbeitet. Was uns besonders wichtig ist: Wir legen selbst bei erfahrenen Fachkräften sehr viel Wert auf die Weiterentwicklung. Dabei helfen Ihnen unsere umfassenden Weiterbildungsangebote. Denn die persönliche Entwicklung ist ein wichtiger Teil unserer Unternehmenskultur.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei EDAG Group.

  • Antonia Hahn
    Recruiting & Personalmarketing

    EDAG Engineering GmbH
    Robert-Bosch-Str. 7a
    85053 Ingolstadt
    Tel.: +49 8458 3238-2385
    Mobil: +49 151 17606342

    E-Mail: antonia.hahn@edag.com

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das einzig Gute, was man über das Unternehmen selbst sagen kann, ist, dass es noch schlechtere Unternehmen gibt.
Was diese Firma "gut" macht, sind die Leute, die mit Interesse daran kommen, die Situation zu verändern und eine gute Arbeitsatmosphäre mit ihren Kollegen zu schaffen, aber sie gehen immer nach 1-2 Jahren, da die Mühe fast nutzlos ist.
Für das Wohlbefinden der Firma hoffe ich, dass die Leute, die auf der Managementebene arbeiten, anfangen, auf diese Leute zu hören und anfangen ...
Sehr angenehmes Arbeitsklima, toller Zusammenhalt der Kolleg*Innen, flexible Homeoffice-Zeiten, viel Verantwortung nach kurzer Zeit möglich (Hohes Vertrauen in MA), je nach Vertragsmodell überdurchschnittlich viel Urlaub, Corporate Benefits, vermögenswirksame Leistungen, ...
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- Lindau ist ein eher kleiner Standort mit ca. 25 Kollegen
- sehr freundschaftliche quasi familiäre Atmosphäre zwischen den Kollegen
- kulturelle Vielfalt
- Teilzeit möglich
- Homeoffice möglich
- Gratis-Kaffee
- Klimaanlage
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Unternehmenskultur und Werte, berufliche Entwicklungsmöglichkeiten, unterstützende Führung, herausfordernde Projekte, Zusammenarbeit im Team, Work-Life-Balance
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Kleiner Essenszuschuss für die Kantine der Konkurrenz ( haben ja keine eigene), mobiles Arbeiten, gemeinsames Mittagessen einmal im Monat.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das Ticketsystem ist total anstrengend. Minutenweise zu rechtfertigen, was man den Tag über treibt, das anschreiben dieser Zeit allerdings nicht für diese Rechtfertigung nutzen zu können klingt nach einer Kleinigkeit, ist aber total anstrengend und wirkt sich merkbar auf die Motivation aus
Die Philosophie Leute zu „befördern“ also die Arbeit machen zu lassen lange bevor es ans Team kommuniziert oder finanziell kompensiert wird erscheint auch unüblich
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Zu viel Marketing und Selbstdarstellung für das was wirklich hinter der Fassade ist. Es gibt ernsthafte Gründe warum die Fluktuation so hoch ist (z.b. Lohnniveau). Die werden totgeschwiegen oder kleingeredet.
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Eigens ausgebildete Fachkräfte bekommen leider ein viel zu geringes Einstiegsgehalt. Es gibt einem das Gefühl, von der Firma nicht wertgeschätzt zu werden und ist in der heutigen Lage nicht marktfähig.
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Dass die BV zur Gewinnbeteiligung immer noch nicht dahin gehend überarbeitet wurde, dass eine Gewinnbeteiligung für Mitarbeitende auch wieder realistisch wird; die aktuelle BV ist eine Farce.
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Egal was der Mitarbeiter von Probleme mit den Arbeitskollegen hat, es gibt nur eine Antwort dafür und zwar nimm das nicht persönlich.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Leider gibt es immer noch jedes Jahr Kollegen die Nullrunden fahren. Daher sollte jährlich ein jeder Kollege eine nahe der Inflationsrate liegende Gehaltserhöhung bekommen. Wer gut performt, bekommt dann auch mehr. In der aktuellen Situation, wird Erfahrung nicht durch ein ansteigendes Gehalt abgebildet, was zu vielen Kündigungen führt und somit zu dauerhaft unerfahrenen Teams. Mitarbeiterbindung durch angemessene Gehaltsanpassungen sorgt auf Dauer für besseres Know How, geringere Überlast durch ständige Einarbeitung und somit auch zu einem besseren Arbeitsklima.
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Weniger Arroganz an den Tag legen und ein Wir-Gefühl fördern. Kommunikation transparent gestalten und Mitarbeitende in Entscheidungen miteinbeziehen. An Absprachen und Zusagen halten. Sich am Markt orientieren. Das Potential und den Wert der Mitarbeitenden erkennen. Wesentlich mehr für die Umwelt tun. Und alle anderen Kritikpunkte, die hier im Verlauf aufgeführt sind, als Chance zur Verbesserung wahrnehmen. Und nicht die Löschung der negativen Bewertung veranlassen.
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Sucht die Vorgesetzten besser aus. Was hier abgeht wird kein gutes Ende finden. Falls EDAG auf meine Bewertug reagiert seht euch doch einfach die Bewertungen der letzten sechs Monate an. Ich denke es sollte schon auffallen das hier etwas nicht stimmt. Ich werde bestimmt nicht mit euch in Verbindung treten das ist ein Hausgemachtes Problem.
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Work Liefe balance. Genauer hinschauen bei den Arbeitszeiten der Mitarbeiter.
Die Aufgaben im Team gleichmäßig verteilen.
Potenzial fördern und keine Vetternwirtschaft betreiben.
Bessere Kommunikation zum Team.
Kantine muss besser werden. Selbst nach der "Neueröffnung" ist es nichts geworden.
Homeoffice einführen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von EDAG Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 331 Bewertungen).


Durch die diversen Arbeits- und Ausbildungshintergründe im Lindauer Team gibt es bei fast jeder Herausforderung jemanden, der einem weiterhelfen kann, oder zumindest für ein produktives Brainstorming zur Verfügung steht und unterstützt.
5
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Kollegen werden schnell zu Freunden, darauf muss man sich auch etwas einlassen und es zulassen. Es ist Wichtig zusammen zu halten um Geschlossen auftreten zu können.
4
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Bis halt nen besseres Angebot kommt und die Leute dann gehen. Im allgemeinen ist das Team aber sehr jung und es macht Freude mit den Kollegen zu arbeiten
5
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Freundschaftliches Umfeld, sehr junges, motiviertes und engagiertes Team. Gemeinsame Unternehmungen auch außerhalb der Arbeit.
5
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Das Team macht den Spaß an der Arbeit aus. Man unterstützt sich gegenseitig und lernt von einander. Angenehmes Miteinander.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von EDAG Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 352 Bewertungen).


Hier drückt der Schuh gewaltig. Die letzten Jahre waren die Erhöhungen unterdurchschnittlich und unter der offiziellen Inflationsrate. Die Lebenshaltungskosten für Normalverdiener sind scheller gestiegen, als die offizielle Inflationsrate. Die Firma schaut weg und versucht die Mitarbeiter mit angeblichen Entwicklungsperspektiven, Schokoladennikoläusen oder Firmenveranstaltungen ans Unternehmen zu binden. Völlig daneben.
Letzten Endes geht es bei der Arbeit ums Geld und die Familie fragt nicht ob der Schokoladennikolaus gut ist, sondern wie der Kredit fürs Haus oder ein Urlaub bezahlt werden kann.
Mitarbeiterbindung ...
1
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Kaum Aufstiegschancen, über die Jahre sind so viele gute Leute gegangen weil sie Jahrelang hingehalten wurden, unterbezahlt höhere Positionen ausüben mussten und letztendlich keine Beförderung bekommen. Gehalt ist eher im unteren Branchensegment angesiedelt. Seit Jahren gibt es weder Gehaltserhöhungen noch Gewinnbeteiligungen und das bei völliger Ausbeutung der Angestellten
1
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Leider muss man um jeden Euro kämpfen in den Gehaltsrunden. Je nach Geschick läuft es für den Einen besser für den Anderen schlechter. Leider aktuell im Schnitt unter der Inflationsrate. Inflationsausgleich wird bezahlt, ist aber leider nicht auf Dauer anzurechnen.
2
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Die Gehälter liegen deutlich unter dem Marktpreis, und andere Vergünstigungen, die andere Unternehmen der Branche bieten, gibt es hier nicht. Z. B. Job-Ticket für öffentliche Verkehrsmittel, jährliche Gehaltsanpassung oder Lernbudget.
2
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Das Gehalt ist ok, kann aber nicht mit anderen Arbeitsgebern mithalten. Urlaubs und Weihnachtsgeld gibt es auch und verschiedene Benefits aber nichts besonderes.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 293 Bewertungen).


Kein Weiterbildungskonzept vorhanden. Schulungen gibt es selten (kosten ja Geld).
Aufstiegschancen sind nur in geringem Maße vorhanden (in der Linie verändert sich nur selten etwas), im Projekt wird man eingesetzt, wo es gerade mangelt (wenn es sein muss, auch mit einfachsten Tätigkeiten).
1
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Hier kommt jeder zum Zug und kann sich Verwirklichen und Verantwortung übernehmen. Die Möglichkeiten in andere Aufgabengebiete und Standorte zu wechseln sind hervorragend
5
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Überwiegend nur interne Weiterbildungsmöglichkeiten. Als hätte man Angst mal über den Tellerrand hinwegzublicken und festzustellen, dass sich die Welt gedreht hat.
1
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Für Schulungen war immer Budget da. Das ist ein positiver Punkt. Hier wurde man immer gefördert, aber man ist Karrieretechnisch nicht weiter gekommen.
3
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Das nötigste z.b. Führerscheine die für das Projekt benötigt werden, werden gezahlt. Mehr invest in die Mitarbeiter ist jedoch selten.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • EDAG Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet EDAG Group besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeitenden EDAG Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 1716 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 432 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei EDAG Group als eher modern.
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