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BFS Abrechnungs 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,9Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 2,9Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,2Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 2,7Interessante Aufgaben
    • 2,8Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2014 haben 33 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet.

Alle 33 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    47%47
  • HomeofficeHomeoffice
    44%44
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    41%41
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    34%34
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    31%31
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    28%28
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    22%22
  • CoachingCoaching
    13%13
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    13%13
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    3%3
  • InternetnutzungInternetnutzung
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es werden Chancen geboten, wer sich weiterentwicklen möchte, kann das auch. Auch die Möglichkeit im Homeoffice ist toll und bietet Müttern einen frühen Wiedereinstieg. Außerdem finde ich es toll, dass viel für die Mitarbeiter getan wird. Es gibt immer wieder Aktionen z.B. Capri Sonne und Slush-Eis für alle, als so warm war oder ein Oktoberfestmotto in der Küche.
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Es wird gut auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen. Die Ausübung der Tätigkeit im Homeoffice mit flexiblen Arbeitszeiten finde ich super. Es gibt viele Angebote für die Mitarbeiter, z. B. täglich frisches Obst, Fitness, Altersvorsorge.
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Das mit kleinen Aufmunterungen zwischendurch für das gute Befinden gesorgt wird!
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Das habe ich im oberen Text ausführlich beschrieben.
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Das man als alleinerziehend auch Chancen bekommt.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 23 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Jeder hilft bei jedem aus. Dadurch bleibt die Qualität zur Zeit auf der Strecke. Es ist ja schön, wenn 1 Mitarbeiter in mehreren Abteilungen aushelfen kann, dadurch aber nur hin und hergeschoben wird. Die Meisten freuen sich, wenn sie wissen zu welcher Abteilung sie gehören bzw.in der sie arbeiten werden. Da man sich ja auf diese Stelle beworben hat.
Es wird dringend Personal benötigt,damit es wieder geordneter zugeht.
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Die Menschlichkeit fehlt komplett. Es wird nur Druck und Angst aufgebaut, man könnte bei der kleinsten Kleinigkeit seinen Job verlieren.
Überstunden sind an der Tagesordnung.
Der Führungsstil ist eine Katastrophe.
Nicht wenige Mitarbeiter müssen sich zum Ende des Angestelltenverhältnisses einen Anwalt nehmen, um ihre Rechte durchzusetzen!
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Der einstige Pluspunkt HomeOffice wenn man den bekommt.
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Im Moment nichts
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Dazu fällt mir aktuell tatsächlich nichts ein.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 19 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Auf jeden Fall das Gehalt entsprechend anpassen. Der Durchschnittl liegt bei 33.000 € jährlich. Das ist vielleicht ein bisschen viel, aber mit ca. 24.000 € ist das schon ein riesen Unterschied
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Behindertengerechter werden
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Den Laden dicht machen
Auf jedenfall sollte das Gehalt angepasst werden. Da sind einige Anpassungen verpasst worden.
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Es wäre schön, wenn die Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel besser wäre. Dafür kann der Arbeitgeber nicht wirklich etwas aber es wäre dennoch wesentlich praktischer. Shuttle zum Bhf, zwischen den Standorten zu Kernzeiten, Mittag, Abend? :-)
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 19 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,4

Der am besten bewertete Faktor von BFS Abrechnungs ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


Kein Unterschied! Es werden auch Ältere aktuell eingestellt. Jeder bekommt eine Chance.
5
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Jeder bekommt eine Chance, das finde ich gut!
5
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Keinen Unterschied bemerkt
5
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Perfekter Zusammenhalt
5
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Auch hier findet keine "Benachteiligung" bei der Bewerberauswahl statt. Es gibt sowohl jüngere als auch ältere Kollegen im Unternehmen. Unterschiede im Umgang gibt es nicht.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 21 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von BFS Abrechnungs ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).


Leider nur 2 Sterne. Am unteren Rand der Gehaltsliste branchenüblicher Gehälter. Selbst durch die Anhebung des Mindestlohns hat sich nichts verändert. Da ist noch viel Luft um sich in der Branche an den Mittelwert ranzutasten.
2
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Reicht um über die Runden zu kommen. Dafür muss man sich immer komisch anmachen lassen von den Führungskräfte., welche noch jung und arogant sind. Werden aber bestimmt auch bald ausgesiebt. Kein Weihnachts - und Urlaubsgeld
2
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Leider kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld, was nicht schlimm wäre, wenn wenigstens das Grundgehalt stimmen würde. Nur knapp über dem Mindestlohn. Deutlich unter dem Bundesdurchschnitt für einen Sachbearbeiter!
3
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Gehalt knapp über dem Mindestlohn.
Es gibt gratis Kaffee und Obst (wenn man schnell genug ist)
Es gibt eine große Weihnachtsfeier auf der man einen Anzug oder ein schickes Abendkleid tragen soll.
1
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Ich fühle mich im Unternehmen generell sehr wohl, aber aufgrund der unzureichenden Bezahlung wird es keine Stelle auf Dauer werden. Das ist mit Kind und Teilzeit LEIDER nicht möglich.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 24 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).


Man muss definitiv nicht jahrelang in einer Abteilung bleiben, in der man nicht sein möchte. Das Unternehmen schreibt neue Stellen immer erst intern aus. Es gibt absolut verschiede Arbeitsbereiche, und man hat die Möglichkeit sich in jede Abteilung versetzen zu lassen. Ich denke jedoch dass die Karriereleiter begrenzt ist :)
Das hat aber auch einfach mit der Art des Unternehmens zu tun.
3
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Durch die internen Stellenanzeigen hat jeder die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln. Aber auch an Seminaren habe ich bereits teilgenommen.
5
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Weiterbildung ist jederzeit möglich.
5
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Je nach der eigenen Motivation gut!
4
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Dazu kommt es nicht. Entweder hört man nach kurzer Zeit selber auf oder man wird gekündigt
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 19 Bewertungen lesen

Gehälter

44%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 32 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter7 Gehaltsangaben
Ø23.800 €
Kundenberater2 Gehaltsangaben
Ø27.800 €
Teamleiter2 Gehaltsangaben
Ø35.600 €
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