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Jetzt Profil vervollständigen2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Sozial veranlagt - Lohn ist in Ordnung - 30 Tage Urlaub
Leider wird man als BFS-Azubi oftmals viel schlechter behandelt als ein BAUR-Azubi. Es soll so aussehen, als wären alle gleich, dennoch hat man als BFSler mehrere Nachteile. z.B. kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, keine VWL, keinen Anspruch auf Sonderurlaub vor der Prüfung uvm. was den BAUR-Azubis zusteht.
Keinen Unterschied mehr zwischen den Azubis machen, denn am Ende sind & machen wir alle das Selbe in der Firma durch oder die 'Kennenlerntage' getrennt von einander machen. Mehr Wertschätzung entgegen bringen und auch mehr Chancen zum Wechsel in der Firma geben.
Als BFS Azubi wohl eher keine, außer du willst nur für einen Mindestlohn weiterhin dort arbeiten.
Leider wird nicht immer geantwortet, wenn man denn mal eine Frage hat. Stattdessen muss man immer wieder nachhacken und 'nerven'.
Kommt drauf an in welcher Abteilung man landet.
Wohl eher keine. Man wird in einen Bereich gesteckt und dort angelernt, dann passiert hier nicht mehr viel, außer man fragt öfters mal nach einen Tapetenwechsel und ist hartnäckig.
Kommt auf die Abteilung an.
Sehr nette Kollegen, die alle jederzeit hilfsbereit sind und dir auch gerne ein zweites Mal die internen Arbeitsabläufe oder zu erledigten Tätigkeiten erklären.
Alle Kollegen waren immer sehr nett zu mir. Auch bei kleineren Feiern in den einzelnen Abteilungen durfte ich immer dabei sein.
Nach Ausbildungsberuf wurde ich auch dementsprechend entlohnt. Jeder Lohn kam pünktlich und auch am Weihnachtsgeld gibt es nichts zu beanstanden.
Sehr nette Ausbilder, die immer ein offenes Ohr für Anliegen und Fragen hatten.
Ich durfte während meiner Ausbildung viele verschiedene Bereiche und Arbeitsfelder im gesamten Unternehmen kennenlernen. Auch während meinen Abteilungseinsätzen durfte ich für ein paar Tage in andere kleinere Bereiche "hineinschnuppern".