Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Coaching
Gesundheits-MaßnahmenDie Internationalität, die faire Bezahlung und flexibel Planung der Arbeitszeiten bei Honorarkräften.
die zentrale Lage am Münchner HBF.
Nach 12 Jahren in Vollzeit erlaube ich mir, den Arbeitgeber weiter zu empfehlen.
Ich bin aus gesundheitlichen Gründen ausgeschieden und hatte eine wunderbare Zeit mit einem stets korrektem Arbeitgeber.
Freiraume vorhanden
Die andere Lehrkräfte sowohl auch die Studentin/innen
Mistrauen gegenüber mich als Lehrer
- Es gibt benefits, die aber (auch in Stellenanzeigen) nicht offen kommuniziert werden. Meist wissen langjährige Mitarbeiter davon und man bekommt es eher zufällig in Gesprächen mit. Das macht den Eindruck als würde man durch Schweigen sparen wollen. Nach dem Motto: was er nicht weiß, macht ihn nicht heiß...
- Keine Bezuschussung für Arbeitsutensilien wie z. B. Bildschirmbrille.
- Mitarbeiter werden zu offiziellen Besprechungen eingeladen z. B. Jour Fix - werden in diesen aber vor versammelter Mannschaft "gerügt".
Die Bezahlung könnte etwas besser sein
niedriger Verdienst, Willkür in der Beförderung
Die verwendeten Beschreibungen wie „Gehälter orientieren sich am TVÖD“, „Leistungsgerechte Vergütung in Anlehnung an den TVÖD“ oder „leistungsgerechte Vergütung“ bedeuten leider in der Realität, dass man hier bis zu 20% hinter den Gehältern im ÖD liegen kann. Zumindest scheint dies bei den Mitarbeitern in den neuen Bundesländern so zu sein und insbesondere auch bei den Mitarbeitern, die nicht zum Lehrpersonal gehören.
Ich finde das sehr schade und einfach nicht mehr zeitgemäß.
Regelmäßig werden die bereitgestellten Finanzmittel für die Schulen in ...
sich in Selbstreflexion üben.
Dozentin/innen sind mangelwahre, bitte wenn ein Vertrag geschlossen wird, daran zu halten
Fragt die Mitarbeiter wo der Wurm drinnen ist, hört auf diese Mitarbeiter, wenn ihr den Standort München erhalten wollt....... Und verabschiedet euch von Mitarbeitern, die, die Stimmung vergiften.... befristete Arbeitsverträge sind out!! Ihr solltet nicht vergessen, das bei langer Probezeit und auch bei einem befristeten Arbeitsvertrag nicht nur ihr den Mitarbeiter schnell los werden könnt, sondern auch dieser sich dadurch schnell verabschieden kann!
- Wenn man schon will, dass Kollegen gemeinsam Mittagspause machen, sollte man darauf achten, dass keine geschäftlichen Dinge besprochen werden bzw. das Gespräch nicht wiederholend dahin geleitet wird!!!
Mittagspausen sollten generell nicht am Arbeitsplatz gemacht werden müssen!
- Die Firmenkultur ist veraltet! Siezen ist zwar höflich, zugleich aber auch distanziert und somit heutzutage für den täglichen Umgang im Büro zu steif und nicht mehr zeitgemäß. Das Unternehmen sollte hier offener werden, dadurch wird mehr Vertrautheit geschaffen und das Gemeinschaftsgefühl gestärkt. ...
Der am besten bewertete Faktor von Heimerer Schulen ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Egal ob m/w/d, Wiedereinsteiger*in usw. du wurdest immer gleich behandelt.
Hier wird jeder respektiert.
Ich kann keine negativen Aspekte dazu benennen. Als Bildungsanbieter für soziale Berufe sollte das Thema Gleichberechtigung natürlich auch selbstverständlich sein.
Die Frauenquote liegt bei 90 %.
Ich sehe keinerlei Benachteiligung für Frauen. Hier sind eher die Männer in der Unterzahl... ;-) Eine Gleichstellungsbeauftragte gibt es (natürlich) auch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heimerer Schulen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Mein Gehalt wurde während der Lockdown ohne jeglicher Grund verkürzt und den neuen Vertrag war mit diesen geringe Stundenlohn verkoppelt.
Okay mit Steigerungspotential.
OK, mit Steigerungspotential
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
zur Zeit zufrieden, aber auch mehr nicht erreichbar.
Persönliche Fort- und Weiterbildungen sind jederzeit möglich, sofern Sie nicht nur der persönlichen Weiterentwicklung, sondern letztlich auch dem Unternehmen dienen.
Weiter- und Fortbildung wird unterstützt und angeboten, Mitarbeiter werden bei Möglichkeit und Wunsch auch "artfremd"-im positiven Sinn-eingesetzt
Fortbildungswünsche werden besprochen
Ich schätze ein, dass mein Potential als Mitarbeiter hier sehr gefördert wird. Ich werde sogar aktiv aufgefordert das Budget für Fort- und Weiterbildungen zu nutzen. Freistellungen für Fort- und Weiterbildungen sind kein Problem.
