Heimerer 

Schulen

Bewertungen

HR-TeamMarketingJuni 2023

Herzlichen Dank für diese tolle Bewertung. Es hat uns sehr gefreut, dass Sie uns in allen Punkten sehr gut bewertet haben und unsere Heimerer Schulen weiterempfehlen.
Wir wünschen Ihnen für die Zukunft alles erdenklich Gute.

HR-TeamMarketingFebruar 2023

Sehr geehrte/r ehemalige(r) Mitarbeiter/-in,

wir danken Ihnen recht herzlich für Ihre gute Bewertung und das Feedback was Sie uns damit gegeben haben.
Ihr Heimerer Team

HR-TeamMarketingNovember 2022

Wir bedauern Ihre Bewertung und Unzufriedenheit im Unternehmen. Es wäre unser Wunsch gewesen, dass Sie auf uns zugekommen wären, um die von Ihnen kritisch betrachteten Punkte gemeinsam zu besprechen. Auch im Nachgang sind wir jederzeit bereit dazu.
Gern hätten wir gewusst, wie Sie sich Ihre Einarbeitung besser vorgestellt hätten. Wir sind stets daran interessiert, unsere Mitarbeiter an unser Unternehmen zu binden. Dies passiert natürlich in Abstimmung und mit beiderseitigem Einvernehmen. Auch der Zusammenhalt unter Kollegen ist uns wichtig. Daher bedauern wir, dass Sie den Kollegenzusammenhalt und die interne Kommunikation als nicht gut empfunden haben. In einem gemeinsamen Gespräch im Vorfeld hätten sich sicherlich einige Ihrer Kritikpunkte vermeiden lassen. Dennoch wünschen wir Ihnen alles Gute für Ihre berufliche Zukunft.

Ihre Heimerer Schulen

HR-TeamMarketingOktober 2022

Sehr geehrte/r Mitarbeiter/-in,
wir bedauern Ihre schlechte Bewertung und Ihre aktuelle Unzufriedenheit im Unternehmen. Als Arbeitgeber stehen wir für offene Kommunikation und Bereitschaft zum Diskurs, aus diesem Grund würden wir uns wünschen, gemeinsam mit Ihnen in den Austausch zu treten.
Aktuell zahlen wir eine leistungsgerechte Vergütung in Anlehnung an Ihre Qualifikation und Berufserfahrung. Insbesondere in dieser herausfordernden Zeit versuchen wir unsere Mitarbeiter/-innen in jeglicher Hinsicht zu entlasten. Bereits in der Vergangenheit haben wir uns für die finanzielle Unterstützung in Form von z.B. Fahrtkostenzuschüssen, Jobtickets und Kinderbetreuungszuschüssen entschieden. Zudem gewähren wir unseren Mitarbeiter/-innen neben kostenlosen Getränken und jährlichen Sonderzahlungen bis zu 30 Urlaubstage im Jahr.
Abschließend möchten wir Ihnen anbieten, miteinander in den Diskurs zu treten, um sich gemeinsam über weitere Verbesserungsmöglichkeiten auszutauschen.

Mit freundlichen Grüßen
Ihre Heimerer Schulen

HR-TeamMarketingOktober 2022

Vielen Dank für das positive Feedback. Wir haben uns sehr darüber gefreut. Uns ist bewusst dass wir in Punkto Umwelt-/Sozialbewusstsein noch nicht perfekt sind, aber wir arbeiten stetig an einer Verbesserung. Über Vorschläge freuen wir uns jederzeit.
Wir wünschen Ihnen beruflich und privat alles Gute.

HR-TeamMarketingSeptember 2022

Vielen herzlichen Dank für Ihre positiven Bewertungen und wertschätzenden Worte.
Die Heimerer Schulen stehen für offene Kommunikation. Daher können wir Ihre Bewertung nachvollziehen und würden uns wünschen, gemeinsam mit dem Kollegium regelmäßig in den Austausch zu treten. Das Thema Digitalisierung liegt auch uns sehr am Herzen. Wir haben hier schon wichtige Meilensteine geschafft und unsere Schulen/Akademien mit digitalen Lehrmitteln ausgestattet. Natürlich gibt es immer noch Optimierungspotenzial. Dieser Herausforderung stellen wir uns aktuell.

Beste Grüße,
Ihr Heimerer Team

HR-TeamMarketingSeptember 2022

Zunächst vielen Dank für Ihre Bewertung. Neben den positiven Aspekten, die wir natürlich sehr schätzen, haben Sie eine Reihe Kritikpunkte aufgeführt. Wir nehmen diese zum Anlass, um sie im Kollegium anzusprechen und intern auszuwerten. Wir bedauern sehr Ihre Einschätzung insbesondere hinsichtlich des wahrgenommenen Vertrauens in Sie als unser/e ehemalige Mitarbeiter/-in. Wir als Arbeitgeber sind daran interessiert unsere Mitarbeiter/-innen auch längerfristig an uns zu binden. Die Heimerer Schulen stehen für offene Kommunikation, Kritikfähigkeit und Bereitschaft zum Diskurs. Von daher hätten wir uns über einen offenen Austausch mit Ihnen im Vorfeld sehr gefreut. Gern möchten wir Ihnen auch nachträglich ein persönliches Gespräch im Unternehmen anbieten.

Freundliche Grüße,
Heimerer Schulen

HR-TeamMarketingApril 2022

Sehr geehrte(r) ehemalige(r) Mitarbeiter/in,
zunächst danken wir Ihnen für Ihre Bewertung, wenngleich Sie an Kritik nicht gespart haben. Die Thematik der befristeten Arbeitsverträge ist uns bewusst. Jedoch steht die Vertragsgestaltung immer auch in Abhängigkeit mit den geplanten Klassen für das nächste Schuljahr und auch einigen anderen Faktoren, die einem als Arbeitnehmer nicht vordergründig bewusst sind. Wir sind grundsätzlich bestrebt, Verträge so zeitnah wie möglich zu entfristen.
Was die von Ihnen genannten Punkte der Arbeitsatmosphäre, Image und Work-Life-Balance angeht, möchten wir das in der Form nicht stehen lassen. Wir unterliegen weder einem Kontrollzwang noch einer erhöhten Fluktuation. Dass Mitarbeiter ein Unternehmen verlassen und neue hinzukommen liegt in der Natur der Sache und ist Teil eines Unternehmens – nicht immer schön, aber es ist so. Natürlich ist uns daran gelegen unsere Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen zu binden, ihnen auch entsprechende Benefits anzubieten, sie mit allen Kräften in ihren Aufgaben zu unterstützten und sie aktiv in die Prozessgestaltung einzubinden.
Dass sich die Lehrkräfte und Sekretariatsmitarbeiter*innen hinsichtlich ihrer Urlaubsplanung an den Ferienzeiten der Schüler orientieren, sollte nachvollziehbar sein. Alle weiteren Mitarbeiter, die nicht unmittelbar in den Schulbetrieb involviert sind, sind in der zeitlichen Wahl der Urlaubszeit selbstverständlich weitestgehend frei.
Das Kopierkontingent ist mehr als ausreichend kalkuliert, sollte allerdings nicht überstrapaziert werden. Unser Anspruch an ein umweltbewusstes und damit auch zukunftsorientiertes Verhalten ist hoch und unsere Mitarbeiter tragen diesen Anspruch einer sozialen Verantwortung gern mit. Wir haben unsere Lehrmethoden auf modernem Stand und nutzen digitale Technik. Allein dadurch senkt sich der Papierbedarf spürbar und das ist auch eines unserer unternehmerischen Ziele, zu denen wir stehen.
Ihre Kritik am Vorgesetztenverhalten ist eher pauschal. Unsere Mitarbeiter haben erst neulich ein herzliches Dankeschön seitens der Geschäftsführung für die sehr gute Arbeit in der Corona-Zeit erhalten. Hinzu kommen Benefits zum Geburtstag, Jobtickets und weitere Prämienzahlungen. Auch ein persönliches Gespräch ist immer möglich. Die Wertschätzung unserer Mitarbeiter liegt uns sehr am Herzen. Wir sind auch stets darauf fokussiert unser Führungspersonal entsprechend weiter zu qualifizieren und für ein optimales Verhalten zu sensibilisieren.
Für die Anliegen unserer Mitarbeiter*innen haben wir immer ein offenes Ohr und wir bemühen uns auch, deren persönliche Situation und Ihre individuellen Belange – soweit es die berufliche Situation zulässt - zu berücksichtigen. Natürlich wissen wir, dass es immer Prozesse gibt, die es zu optimieren gilt, um die Mitarbeiterzufriedenheit noch weiter zu fördern und stellen uns gern neuen Herausforderungen. Eine wertschätzende und mitarbeiterfreundliche Unternehmensführung wird bei uns nicht nur geschrieben, sondern auch gelebt.
Wenn Sie mögen, stehen wir Ihnen auch im Nachgang jederzeit gern für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.