ein Arbeitgeber, der seines gleichen sucht
Arbeitsatmosphäre
junge Belegschaft, die den "BFS-Spirit" lebt
Kommunikation
Die BFS stellt sich als sehr transparenter Arbeitgeber dar. Die Information in Richtung Mitarbeiter erfolgt bspw. durch E-Mails der Geschäftsführung, Intranet-Einträge und Mitarbeiterversammlungen. Bereits am 1. Arbeitstag des Mitarbeiters erhält dieser wertvolle Informationen beim sog. "Welcome Day".
Kollegenzusammenhalt
In den letzten Jahren hat sich die Zusammenarbeit zwischen den einzelnen Abteilungen spürbar verbessert.
Work-Life-Balance
In der Regel - einige Abteilungen bilden die Ausnahme - kann der Mitarbeiter seine Arbeitszeit in Gleitzeit gestalten. Urlaub wird am Ende des Jahres für das Folgejahr in Abstimmung mit den Kollegen und des Vorgesetzten festgelegt. Ein Arbeitszeitkonto ermöglicht auch die Inanspruchnahme von Freizeitausgleich.
Vorgesetztenverhalten
Eine gute Führungsmannschaft, die sicherlich aber auch noch Potenzial hat.
Interessante Aufgaben
Im Zuge von Prozessoptimierungen fallen immer wieder Aufgaben weg, so dass in den Abteilungen in denen Standard-Sachbearbeitung ausgeübt wird, mehr und mehr Standard-Aufgaben anfallen, die nicht immer durchgängig spannend sind. Durch den Umstand dass die BFS aber auch immer neue Geschäftsfelder erschließt und sich daraus neue Herausforderungen ergeben, kann diese Problematik wieder kompensiert werden.
Gleichberechtigung
Die BFS ist ein stark "Frauen-dominiertes" Unternehmen. Dies ist der Tatsache geschuldet, dass das Unternehmen viele ehem. Zahnarzt- und Arzthelferinnen beschäftigt und der Gesundheitssektor offensichtlich recht frauenlastig ist. Gleichberechtigung ist hier also kein Thema.
Arbeitsbedingungen
Allen Mitarbeitern stehen 2 Monitore zur Verfügung. Die Büros sind hell und gut ausgeleuchtet. Klimaanlagen sorgen im Sommer für angenehme Raumtemperaturen. In Großraumbüros wird durch Trennwände ein angenehmer Geräuschpegel erzeugt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
hier ist bestimmt noch Luft nach oben
Gehalt/Sozialleistungen
Mehr (Gehalt) geht natürlich immer...
Die BFS bietet aber auch weitere Benefits an:
Jeden Montag bekommen die Mitarbeiter Obst, es gibt Zuschüsse zu Massagen, einmal pro Quartal Gesundheits-Check-Ups zu verschiedenen Themen. Zudem können die Mitarbeiter zu vergünstigten Konditionen im Bertelsmann-Haussortiment Bücher, CDs und DVDs kaufen. Die Teilnahme am Dortmunder Firmenlauf wird für Sportbegeisterte übernommen, ebenso das dazu passende Laufshirt. Vermögenswirksame Leistungen werden i. H. v. 26,59 EUR gezahlt, zudem gibt es 30 Tage Urlaub. Klassisches Urlaubs- oder Weihnachtsgeld gibt es nicht, dafür partizipiert der Mitarbeiter vom Unternehmens- bzw. Konzernerfolg und gezahlt werden eine Konzerngewinnbeteiligung sowie eine betriebliche Erfolgsbeteiligung.
Im Sommer gibt es für die Mitarbeiter ein Sommerfest, im Dezember die obligatorische Weihnachtsfeier. Beide Events werden vom Marketing mit viel Liebe zum Detail organisiert.
So erforderlich, erhalten Mitarbeiter auch ein Diensthandy und einen Dienstwagen.
Gehört man nicht zum Personenkreis mit Handy und Firmenwagen, ist es kein Problem bei Dienstreisen einen Leihwagen oder ein Poolfahrzeug zu bekommen. Die "Beantragung" ist hier völlig unkompliziert.
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Im Bekanntenkreis ist die BFS meist unbekannt.
Karriere/Weiterbildung
Führungskräfte werden häufig aus den eigenen Reihen entwickelt. Auch die Weiterentwicklung in andere Abteilungen wird bei der BFS gerne gesehen. Führungskräfte werden auf entsprechende Führungskräfte-Schulungen geschickt. Fachkenntnisse werden gerne auch intern vermittelt.