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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Barrierefrei
Betriebsarzt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
DiensthandyVom Arbeitgber wird viel Verständnis für die erhöhten Beanspruchungen während der Coronapandemie geäußert und auch gelebt. Ein Motto, das sich immer wieder findet und wiederholt: "Passt auf euch selbst auf. Erst dann kommen die Kunden."
Die Zwischenmenschliche Beziehung der Mitarbeiter.
Die Mitarbeiter sind scheinbar wie eine kleine Familie.
Warum kann das ganze Arbeitsumfeld dann nicht auch wie eine Familie sein?
Es ist aber nicht gut es ist okayIch habe keine Ahnung was ich dann sagen sollIch hoffe mal das das wirklich anonym ist, sondern wird das peinlich seinIch mag mein Arbeit nicht so aber slecht ist es auch nicht
Es gibt noch eine gute Kantine.
Sicheres Einkommen, Betriebsrente, Betriebsrat, engagierter Schwerbehinderten-Vertrauensmann
Die Führungsriege.
Beleidigungen sollen einfach hingenommen werden.
Es gibt aber Grenzen zum Beispiel wenn Beleidungen gezielt auf Menschen aus anderen Regionen der Welt gesprochen werden. Alle Menschen der Welt sind gleich.
Doch viele Länder der Welt müssen mit den Konsequenzen der falschen Vorgehensweise der Europäischen Länder leben. Diese bestimmten … sollten sich mal schlau machen was in der Welt eigentlich wirklich passiert. Hass und Ausgrenzung ist kein Weg.
Vorgesetztenverhalten, Unterstützung bei Problemen vom Betriebsrat
Naja meine Kollegen sind unfreundlich Und die Arbeit ist einfach nicht interessant genugAlles ist Langweillige
wenig Flexibilität, unsichere Zukunft, Ausstattung katastrophal
Kollegen nach Kompetenz statt nach Gehorsam auswählen.
Vergütungssystem nach Leistung
Jeder sollte gleich behandelt werden.
Der ... sollte die Gruppe beaufsichtigen von Beginn bis Ende der Arbeitszeiten.
Die Raucherpausen werden begrenzt auf zwei bis drei Pausen und nicht wann immer man Lust hat. Das ist den Nichtrauchern gegenüber nicht fair.
Sollten Reibungen entstehen, was nicht passieren sollte wenn der ... anwesend wäre, dann regeln die Azubis das unter sich. Die Teilnehmer sind alle erwachsen dann sollte dies zuschaffen sein.
Rechte Hetze von Seiten des ... sollte nicht propagiert werden sondern gestoppt.
Vielleicht wird es durch den Verkauf erträglicher... sonst kann man ja auch gehen. Da die Führung erstmal bleiben soll, bleibt abzuwarten, wie innovative Ideen entwickelt werden können...
Einfach mal hinhören was die Teilnehmer sagen und nicht blind allen Angestellten vertrauen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt Azubis, die machen bereits den dritten Kurs beim BFW, und haben leider immernoch keine Arbeit. Alleine einen Praktikumsplatz zufinden, kann zu einer Hürde werden.
