Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sachorientiert arbeiten und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Essenszulage
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
RabatteZusatzleistungen wie Kantine (vergünstigstes und sehr gutes Mitarbeitermittag), Möglichkeit das Fitnessstudio zu nutzen (gegen Gebühr), freies Wasser, Sommerfest wie auch Weihnachtsveranstaltungen
Man hat durchaus Spielraum sein Tätigkeitsfeld zu gestalten. Der Arbeitgeber gehört nach wie vor noch zu den besten und renommiertesten Arbeitgebern in der Branche.
Pünktliche Gehaltszahlungen, geregelte Arbeitszeit, anspruchsvolle Arbeitsaufgaben, gute und günstige Mittagessensversorgung.
Auch wenig erfahrene Ausbilder haben eine Chance.
By the way, nichts!!!
Mangelnde Kommunikation, jedes Jahr diesselben Reden der "schwierigen Situation" der Firma mit den verbundenen Folgen und Auswirkungen.
Das Wort "Gehaltserhöhung" ist schon fast ein No-Go.
Problematisch finde ich, das man sich bei den Gehältern immer mehr an den freien Bildungsträgern orientiert. Damit gewinnt man keinen Blumentopf mehr. Mitarbeiter die einen richtig guten Job machen, aber erst die letzten Jahre angefangen haben, kann man so NICHT halten. Geld wäre dafür vorhanden. Das Geschäft läuft durchaus. Man will offensichtlich nicht mehr zahlen. Als Tochterunternehmen der Rentenversicherung ist das nicht nachvollziehbar. Warum sollte ein Rehaberater der DRV mal ganz locker 30-50% über dem Durchschnittsgehalt eines Bfw Mitarbeiters (ebenfalls ...
ständige Kontrolle, fehlende Kompetenzen der Leitung, ausufernde Bürokratie, sehr schlechte Organisation der Schulungsabläufe
Führungsverhalten, Spannungen Betriebsrat vs. Geschäftsführung, keine Unternehmensphilosophie, kein hybrides/mobiles Arbeiten möglich, Arbeitszeiterfassung, keine wirkliche Zusammenarbeit unter den Mitarbeitenden
Wenn man keine Erfahrungen hat, muss man trotzdem sofort voll einsteigen. Ein erfahrener Mentor fehlt.
- weniger Kontrolle der Mitarbeiter, mehr Vertauen
- die Mitarbeiter sich nicht selbst überlassen, wenn Probleme auftreten
- verkrustete Strukturen aufbrechen
- Führungspersonal befähigen auch wirklich zu führen
- es wäre dringend nötig, den Mitarbeitern auch zu zu hören und Kritik nicht einfach vom Tisch wischen
- sich mal selbstkritisch mit der hohen Fluktation beschäftigen
- die Personabteilung sollte sich damit beschäftigen, was ihr eigentliche Aufgabe ist, das fängt schon damit an, das es für neue Mitarbeiter keinen Einarbeitsplan gibt, ...
Bessere Kommunikation, Eine Vision für die Zukunft, nach dem Motto "Weiter wie bisher" wird nicht mehr lange funktionieren ohnen das die Mitarbeiter davonlaufen
Endlich sich Gehaltstechnisch bewegen. Kompromissbereit mit dem Betriebsrat zusammenarbeiten.
Flexible Arbeitszeiten ermöglichen, modernen Führungsstil implementieren, Gehaltsstruktur anpassen, Vertrauenarbeitszeit einführen, interne Bürokratie abbauen
Ausbildern mehr Zeit zur Weiterbildung einräumen.
Der am besten bewertete Faktor von BFW Leipzig ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
im kfm. Bereich empfunden sehr gut, mit Abstufungen je nach Büro
Die Zusammenarbeit zwischen den Kollegen ist gut. Es gibt natürlich auch hier Sticheleien.
der Zusammenhalt netschädigt
Wie überall. Manche arbeiten intensiv zusammen, andere machen ihren Job. Grundsätzlich aber ein hohes Maß an Kollegialität.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BFW Leipzig ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Kommunikationsdefizite, besonders zwische oberster Leitungsebene und Mitarbeiter
Vorgesetzte so gut wie unsichtbar, vielen muß jegliche Führungskompetenz abgesprochen werden,
Untere Führungsebene bis Abteilungsleiter gut.
Die Geschäftsleitung scheint mit ihrem Verhalten noch in den 90er Jahren stehengeblieben zu sein und die Mitarbeiter als potentielle Gegner zu betrachten. Hier gibt es kein Miteinander. Vorschläge etc. werden zwar gnädig angehört aber nie ausgewertet, geschweige denn umgesetzt.
Überwachungskultur durch das gesamte Unternehmen ohne Freiräume für Kreativität der Mitarbeitenden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
vorhanden, aber eher auf mehrfache Nachfrage, was die Firma gerade benötigt
Es werden interne Weiterbildungen angeboten bzw. auch gefordert.
Will man das in so einem Umfeld?
Möglich für die Personen, die nicht im Fokus stehen und einer gewissen Abteilung immer gut zugetan sin, sowie stets eine optimal Beziehung zu dieser Abteilung pflegen.
Weiterbildung ist immer möglich.
