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Jetzt Profil einrichten34 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 19 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zusatzleistungen wie Kantine (vergünstigstes und sehr gutes Mitarbeitermittag), Möglichkeit das Fitnessstudio zu nutzen (gegen Gebühr), freies Wasser, Sommerfest wie auch Weihnachtsveranstaltungen
Mangelnde Kommunikation, jedes Jahr diesselben Reden der "schwierigen Situation" der Firma mit den verbundenen Folgen und Auswirkungen.
Das Wort "Gehaltserhöhung" ist schon fast ein No-Go.
Bessere Kommunikation, Eine Vision für die Zukunft, nach dem Motto "Weiter wie bisher" wird nicht mehr lange funktionieren ohnen das die Mitarbeiter davonlaufen
Größtenteils gut, besonders im Team, je nach Haus
Bis jetzt (noch) gut.
Ausbaufähig. Tlw. wird sich Mühe gegeben, allerdings eingeschränkt
vorhanden, aber eher auf mehrfache Nachfrage, was die Firma gerade benötigt
Könnte immer besser sein. Leider immernoch Unterschiede zwischen Alt- und Neuerern und Neuen Mitarbeitern, unter dem neuen Chef muss anscheinend gnadenlos gespart werden, deshalb nur 2/5 Sternen
schon ganz gut, in Teilen ausbaufähig
im kfm. Bereich empfunden sehr gut, mit Abstufungen je nach Büro
loyal bis gut
Kommunikationsdefizite, besonders zwische oberster Leitungsebene und Mitarbeiter
in letzter Zeit (seit Geschäftsführerwechsel) mehr Stress und nicht mehr ganz so schön wie früher, moderne Arbeitswelt eben
Verbesserungswürdig, besonders Top-Down
Ich schätze meine Vorgesetzinnen als M sehr, mehr als Vorgesetzten. Kann natürlich nur für mich sprechen
vielfältige Aufgaben, öfters was Neues
...tolles Team!
1a
...sehr verbesserungswürdig.
nichts
ständige Kontrolle, fehlende Kompetenzen der Leitung, ausufernde Bürokratie, sehr schlechte Organisation der Schulungsabläufe
- weniger Kontrolle der Mitarbeiter, mehr Vertauen
- die Mitarbeiter sich nicht selbst überlassen, wenn Probleme auftreten
- verkrustete Strukturen aufbrechen
- Führungspersonal befähigen auch wirklich zu führen
- es wäre dringend nötig, den Mitarbeitern auch zu zu hören und Kritik nicht einfach vom Tisch wischen
- sich mal selbstkritisch mit der hohen Fluktation beschäftigen
- die Personabteilung sollte sich damit beschäftigen, was ihr eigentliche Aufgabe ist, das fängt schon damit an, das es für neue Mitarbeiter keinen Einarbeitsplan gibt, irgendein Kollege wird damit beauftragt, hat aber neben dem Alltagsgeschäft gar keine Zeit dazu
- gegen Intrigen unter Kollegen sollte hart durchgegriffen werden
schlecht, organisiertes Chaos, Mitarbeiter werden förmlich verbrannt
schlecht, das Unternehmen ist bei anderen Bildungsträgern bekannt als schlechter Arbeitgeber und Ausbildungsbetrieb, schon im Einstellungsgespräch werden falsche Versprechungen gemacht, in meinem Fall war das Gehalt im Arbeitsvertrag niedriger als zugesagt, der Arbeitsplatz hatte mit der Stellenbeschreibung nichts zu tun,
es wird gern auf den Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes verwiesen, ist aber bei den Gehältern weit davon entfernt, 30 Tage Urlaub, das bieten inzwischen aber fast alle großen Unternehmen
sehr schlecht
gut, ohne Zusammenhalt der Kollegen würde so mancher Arbeitstag kollabieren, die Teams werden von der Führung allein gelassen
Vorgesetzte so gut wie unsichtbar, vielen muß jegliche Führungskompetenz abgesprochen werden,
von der Ausstattung soweit gut, allerdings sehr bürokratische Wege, das geht schon bei der Bestellung von Büromaterial los und zieht sich durch den gesamten Arbeitsalltag
findest hauptsächlich über das Intranet statt, keine persönliche Ansprache, Inhalt und Ton der Mails oft fragwürdig
Aufgaben könnten sehr interessant sein, wenn die Mitarbeiter auch gehört würden und das UN bereit wäre eingefahrene Gleise zu verlassen.
Geschäftsleitung ist der Meinung in der heutigen Zeit Mitarbeiter mit Mindestlohn zu bekommen…
Untere Führungsebene bis Abteilungsleiter gut.
Leider gibt es hier große Unterschiede zwischen den Kollegen auf Grund verschiedener Gehaltsstrukuren
Man hat durchaus Spielraum sein Tätigkeitsfeld zu gestalten. Der Arbeitgeber gehört nach wie vor noch zu den besten und renommiertesten Arbeitgebern in der Branche.
Problematisch finde ich, das man sich bei den Gehältern immer mehr an den freien Bildungsträgern orientiert. Damit gewinnt man keinen Blumentopf mehr. Mitarbeiter die einen richtig guten Job machen, aber erst die letzten Jahre angefangen haben, kann man so NICHT halten. Geld wäre dafür vorhanden. Das Geschäft läuft durchaus. Man will offensichtlich nicht mehr zahlen. Als Tochterunternehmen der Rentenversicherung ist das nicht nachvollziehbar. Warum sollte ein Rehaberater der DRV mal ganz locker 30-50% über dem Durchschnittsgehalt eines Bfw Mitarbeiters (ebenfalls mit Hochschulabschluss!) liegen, der täglich mit den Teilnehmern zusammenarbeitet und versucht (oft mit Erfolg) sie mit seinem ganzen Know-how in den 1. Arbeitsmarkt zu integrieren? Die Konkurrenz aus der Landeshauptstadt macht es vor, das man sich da durchaus bewegen kann, wenn man will.
Endlich sich Gehaltstechnisch bewegen. Kompromissbereit mit dem Betriebsrat zusammenarbeiten.
Kantine
Führungsverhalten, Spannungen Betriebsrat vs. Geschäftsführung, keine Unternehmensphilosophie, kein hybrides/mobiles Arbeiten möglich, Arbeitszeiterfassung, keine wirkliche Zusammenarbeit unter den Mitarbeitenden
Flexible Arbeitszeiten ermöglichen, modernen Führungsstil implementieren, Gehaltsstruktur anpassen, Vertrauenarbeitszeit einführen, interne Bürokratie abbauen
Angespannt bis deprimierend. Mitarbeitende die in Umschulungen Human Resources unterrichten, können das BFW als Negativbeispiel nutzen.
War mal gut!
Keine flexiblen Arbeitszeiten, vielmehr besteht durch ein ausgeklügeltes System eine vollkommene Überwachung der Mitarbeitenden.
Will man das in so einem Umfeld?
Arbeitsverträge werden grundsätzlich befristet. Es besteht keine Tarifbindung durch Branchenvertrag, neue Mitarbeitende erhalten erheblich schlechtere Konditionen als langjährige Beschäftigte, durch spezielle Haustarifverträge.
Für die Branche desaströs
Jeder ist sich selbst der Nächste. Sehr hohe Fluktuation.
Der Umgang mit den Mitarbeitenden ist im Mittelalter verortet.
Überwachungskultur durch das gesamte Unternehmen ohne Freiräume für Kreativität der Mitarbeitenden.
Intranet
Idealerweise sollte man dem konservativen Milieu entspringen.
Aufgaben könnten interessant sein, was aber bewusst nicht gewollt ist.
Gute Kollegialität unter den Mitarbeitern. Natürlich gibt es auch hier gelegentlich Reibereien, die aber meist schnell aus dem Weg geräumt werden.
Die Geschäftführung ist allerdings vorwiegend mit Druck und autoritärem Führungsstil zugange.
Es werden interne Weiterbildungen angeboten bzw. auch gefordert.
Sehr undurchsichtige Gehaltsstrukturen und somit Ungleichbehandlung bei gleicher Leistung. Kollegen mit Altverträgen haben Vorteile, die in neuen Verträgen ausgemerzt wurden. Die hochgepriesenen Erhöhungen bringen die Gehälter nicht annähernd an den öffentlichen Dienst heran. Überall ist Knausrigkeit zu spüren.
Genauso wie mit jungen - nicht wertschätzend.
Die Geschäftsleitung scheint mit ihrem Verhalten noch in den 90er Jahren stehengeblieben zu sein und die Mitarbeiter als potentielle Gegner zu betrachten. Hier gibt es kein Miteinander. Vorschläge etc. werden zwar gnädig angehört aber nie ausgewertet, geschweige denn umgesetzt.
Gut auf der "unteren Ebene". Von Seiten der Führungsebene wird "regiert". Der Ton in den dazu genutzten Mails ist nahezu unterirdisch.
...sehr ergebnisorientiert, sehr kollegial
...für mich in Ordnung! Verstehe aber, wenn andere Mitarbeiter andere Anforderungen haben.
Bestens!
...sicher die größte Schwäche vor allem über die Hierarchiebenen hinweg
Auch wenig erfahrene Ausbilder haben eine Chance.
Wenn man keine Erfahrungen hat, muss man trotzdem sofort voll einsteigen. Ein erfahrener Mentor fehlt.
Ausbildern mehr Zeit zur Weiterbildung einräumen.
Mit Kollegen und Kollegin super, sonst allein gelassen.
Viel Arbeit in der Freizeit, weil keine fachliche Qualifizierung, Lehrgänge in der Arbeitszeit angeboten.
Ältere Kolleginnen/Kollegen sind immer mit Hilfe da, wenn man sie fragt.
Zu wenig Platz im Unterricht, Büros kaum nutzbar, weil man den ganzen Tag im Unterricht ist.
Unter Kollegen/Kolleginnen o.k., nach Oben wenig Gehör.
2 Lehrjahre alleine fachlich abdecken ist nicht drin, auch wenn die Aufgabe interessant ist
So verdient kununu Geld.