sozialunternehmen mal klein geschrieben
Gut am Arbeitgeber finde ich
hoher Service für Rehabilitanden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
schroffer Ton und schroffe Führung
den daraus wohl resultierenden Krankenstand der Mitarbeiter,
das schadet der Motivation und Wirtschaftlichkeit
Verbesserungsvorschläge
Vorbildwirkung - beginnt oben,
gern auch Innovation an der Spitze,
genau hier wäre sie besonders positiv für das Betriebsklima und die Willkommenskultur für Mitarbeiter,
Mitarbeiterbefragungen beachten und Ergebnisse umsetzen
Arbeitsatmosphäre
Wer gut ja sagen kann, wird auch gelobt!
Klima unter 0 Grad
warm anziehen
Ohren runterklappen
auf Durchgang schalten
Kommunikation
Freundlicher Umgangston des Managements - Fehlanzeige!
Work-Life-Balance
Krankenstand reguliert alles!
Vorgesetztenverhalten
Ja, was Studien alles so berichten können.
Vorbildwirkung = Mangelware?
Unhöflichkeit ist extrem ansteckend, zeigt eine neue Studie. Demnach reicht ein einzelner unfreundlicher oder cholerischer Mensch in einer Firma, um eine Welle von Respektlosigkeit nach sich zu ziehen.
Mitarbeiter brauchen ein Umfeld, in dem sie ihre Ideen präsentieren und umsetzen können. Doch das Management erweist sich oft als Blockierer.
Häufig ist dieses für den Leistungsabfall seines Teams verantwortlich, sagt die Studie. Wer gibt schon gerne hundert Prozent, wenn er sich am Ende des Tages wegen Banalitäten rechtfertigen muss. Kein Wunder, dass drei Viertel aller Deutschen in der Arbeit unmotiviert sind. Der ultimative Ansporn für Zufriedenheit am Arbeitsplatz ist längst nicht mehr die Bezahlung allein.
Gerade Wertschätzung und gutes Führungsverhalten des Managements sorgen dafür, dass Mitarbeiter Leistung zeigen. Die Motivation der Mitarbeiter steht und fällt auch mit dem Management.
Bei schlechtem Management herrscht in der Regel eine hohe Fluktuation sowie ein hoher Krankenstand – dieses Management ruiniert auf Dauer die Motivation seiner Mitarbeiter. Das unsensible Management vergreift sich nicht nur häufig im Ton, es neigt auch zu dominantem Verhalten und schroffen Anweisungen. Aber ein unsensibles Management ist nicht nur ein Demotivator am Arbeitsplatz – er ist auch ein Kostentreiber. Wie diese Kosten zustande kommen? Ganz einfach, durch Mitarbeiter, die irgendwann entnervt aufgeben – und ihre Kündigung einreichen. Die besten gehen zuerst und wollen sich das nicht länger antun. Zudem neigt ein unsensibles Management dazu, unpassende Mitarbeiter einzustellen. Auch hier ist eine häufig rasche Fluktuation die Folge.
Beförderung - von den unteren Ebenen sieht das oft wie Willkür und Klüngelei aus, wenn man sich anschaut, wer in einem Unternehmen befördert wird. Das sind oft nicht diejenigen, die die besten Ergebnisse erzielen, sondern vor allem die die keine Meinung oder nur die gerade angesagte des Managements vertreten.
Ist das gesund für ein Unternehmen, wenn Vorgaben vom Management unreflektiert übernommen werden und Kritik oder Anfragen unerwünscht sind (siehe VW)? Das muss sich jeder selbst beantworten. Vor allem der Vorstand ist für ein gesundes Betriebsklima und ein gutes Image in der Pflicht.
Siehe Krankenstand!
Interessante Aufgaben
Das Management organisiert die Rationalisierung der Mitarbeiter möglichst gegenseitig.
Gleichberechtigung
Was ist das?
Berechtigt ist nur wer schon ja sagen geübt hat!
Oder
der Tiger der brüllt!
Umgang mit älteren Kollegen
Rationalisierung ist angesagt, je eher, je besser!
Arbeitsbedingungen
gut
Image
Es bleibt nur wer muss!
Immer neue und andere Ideen stehen für Fehlplanungen, Stress und Geldverschwendung.
Wer braucht das schon?
Der Mitarbeiter ist dort übrig und wird auch so behandelt.