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Jetzt Profil vervollständigen194 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
96 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 88 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr gut
Gehalt ist in Ordnung und wird vor allem überpünktlich ausbezahlt.
Einzigartiges Team am Standort
Fair, Verständnisvoll, Kollegial
Funktioniert auf allen Ebenen
Den vertrauensvollen Umgang, lösungsorientierte/ strukturierte Arbeit und die positive Entwicklung.
Arbeit die auch Spaß macht, mit einem TOP Team insbesondere die GSL.
Perfekt ist niemand und des ist auch gut so.
Einige Prozesse sind umfangreich.
Bereich Digitalisierung vllt. besser ausarbeiten.
ist super und vertrauensvoll
Gut.
TOP! Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten ist gegeben und nach klaren Absprachen lässt sich der Alltag sehr gut organisieren, auch bei kurzfristigen Änderungen.
Ein vielseitiges Weiterbildungsprogramm steht allen Beschäftigten zur Verfügung und wird gerne gefördert.
Branchenbedingt. Könnte besser sein.
Wird immer besser.
Wir arbeiten als Team und unterstützen uns gegenseitig.
Auch hier gilt, Gleichberechtigung mit gleichen Chancen.
Respektvoll, ehrlich und auf Augenhöhe insbesondere auch lösungsorientiert.
sind gut und werden regelmäßig geprüft und an die verschiedenen Rahmenbedingungen angepasst
Alle werden gleich berechtigt und haben die gleichen Chancen.
Die Aufgaben sind vielseitig, manchmal auch herausfordernd und die Ausgestaltung ist frei einteilbar.
Der soziale Auftrag.
Die Veränderung die gerade stattfindet.
Es sind zu viele gute Dinge, mir fällt gerade nichts schlechtes ein.
Ich würde mir wünschen für die Mitarbeitenden die alles nur schlecht sehen und hier schlechte Bewertungen hinterlassen, das diese Menschen sich einmal selbst reflektieren und hinterfragen. Ist es wirklich der Arbeitgeber oder hab ich eigene Baustellen die aufgeräumt werden müssen? Mir ist noch nie ein so soziales Unternehmen wie das bfw untergekommen. Bleibt also FAIR.
Negative Mitarbeiter die immer nur dagegen sind und keine positive Veränderung wollen auch einfach mal bitten zu gehen.
Es macht sehr viel Spaß bei uns im Team. Aber auch der Austausch und die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen ist sehr gut.
70 Jahre auf dem Markt…
Ich kenne kein Unternehmen was seinen Mitarbeitern so eine gute work-life-Balance bietet wie das bfw. Überstunden werden nicht gemacht!!!!
Wird gefördert
Bildung… natürlich könnte es besser sein.
Es wird stark daran gearbeitet. Jeder soll und macht mit.
Einfach großartig
Bei uns in der Abteilung sehr gut. Es fühlt sich tatsächlich als Team an, mit einer großartigen Leitung. Kann es mir nicht besser vorstellen.
Natürlich geht hier immer mehr aber es wird sehr offen und transparent gesprochen. Man hat das Gefühl immer gut abgeholt zu werden.
Absolut
Immer wieder was Neues… wir räumen auf und sind im Veränderungsprozess… deswegen fällt jeden Tag etwas Neues an.
Die Entwicklung in letzter Zeit
Nichts
Weiter so
entspannten und lockeren Stimmung mit gegenseitigem Respekt
Gut
Sehr gut da wo es möglich ist
Gute Aufstiegsmöglichkeiten, Weiterbildungen werden gerne gefördert
Branchenüblich
Wird immer besser
Top Team
Respektvoll und wertschätzend
Vorbildlich, wertschätzend, offen und transparent
Gute Bedingungen in einem modernen Arbeitsumfeld, Top Räumlichkeiten
Intern sehr gut, HV wird besser
Ist bei uns kein Thema, sonders selbstverständlich
Abwechslungsreiche Aufgaben mit den üblichen Herausforderungen der Branche
Habe mich in einem Unternehmen noch nie so wohl gefühlt wie hier
Sehr gut
Wer seine Arbeit erfüllt, erreicht eine Work-Life-Balance. Wer Schwierigkeiten bei der Arbeit hat, erhält Schulungen und Unterstützung.
Die berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter wird sowohl gefördert als auch gefordert. Wir legen Wert darauf, dass jeder die Möglichkeit erhält, sich weiterzubilden und voranzukommen.
Gute Arbeit wird wertgeschätzt
Unternehmensziele
Seit der Umstellung auf GSL vor einigen Jahren trägt die Arbeit Früchte.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll und wertschätzend.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist partizipativ, zuhörend und wertschätzend.
Im Geschäftsbereich Süd liegt die Verantwortung für die Arbeitsbedingungen bei den VB. Zur Förderung der Wirtschaftlichkeit werden Einrichtungen regelmäßig erneuert und modernisiert.
Durch die Personelle Lage Herausfordernd, dennoch sehr zufrieden.
Seit eh und je :-)
Mit einer Vielzahl von Bereichen und unterschiedlichen Aufgaben bieten wir jedem die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln und Neues zu entdecken.
- eine tolle Arbeitsatmosphäre
- Abwechslungsreiche Aufgaben
- Immer ein offenes Ohr
- Das Miteinander!!!
- Regelmäßige Schulungen
- Wertschätzender Umgang
- die Work life Balance Optionen
aktuell nichts zu bemängeln. :)
tolles Miteinander - die Räumlichkeiten wurden modern renoviert / ausgestattet und sind auf uns abgestimmt. Man versucht eine neue Arbeitsatmosphäre zu schaffen. (Sind noch im Veränderungsprozess)
Homeoffice Möglichkeiten, Gleitzeit, zusätzliche Urlaubstage 30++, man kann kurzfristig Urlaub einreichen und persönliche Anliegen werden berücksichtigt.
Regelmäßige Schulungen und eine eigene Abteilung für die Personalentwicklung.
Hilfsbereitschaft wird GROSS geschrieben.
Die Vorgesetzten zeigen echtes Interesse am Wohl der Mitarbeiter und sind offen für Anliegen und Vorschläge.
Die Bedingungen sind sehr gut. Es gibt unter anderem höhenverstellbare Schreibtische und eine gute technische Ausstattung.
ein wertschätzender Umgang mit regelmäßigen Feedbacks und Meetings.
Abwechslungsreich, Tage sind nie gleich. Spannende Projekte.
Sehr wertschätzendes Miteinander
Liegt in der Eigenorganisation, also möglich, wenn man es sich selbst einräumt
Viele Fort-und Weiterbildungsmöglichkeiten
Gute Kollegiale Unterstützung
Hohes Durchschnittsalter, wodurch wir jüngeren Kolleg:innen auf wertvolle Erfahrungsschätze zurückgreifen können. Gutes Miteinander zwischen den Altersgruppen
Offene Komminikation, Anmerkungen werden ernst genommen
IT läuft nicht gut. Sonst alles super
Wertschätzende Kommunikation, wie in den meisten Unternehmen ist bei der Kommunikation grds. Noch Entwicklungsbedarf
Einzige Auszubildende,
Probleme werden nicht ernstgenommen, …
Eher geringe Aufstiegsmöglichkeiten.
Entspannte Arbeitszeiten, wie im Büro üblich. Teilzeit / Vollzeit möglich. Arbeitgeber ist flexibel und gesprächsbereit.
Keine Sonderzahlungen.
Vergütung nach Tarif.
Lohn kommt jedoch immer pünktlich.
Nehmen sich keine Zeit zum Ausbilden.
Gleich null.
Man fühlt sich wie eine billige Arbeitskraft, die auf sich allein gestellt dasselbe zu stemmen hat wie eine ausgelernte Festangestellte.
Jeden Tag dieselben Aufgaben / Tätigkeiten des Alltagsgeschäfts. Interne Fortbildungen diesbezüglich optional möglich.
Keine verschiedenen Abteilungen. Keine unterschiedlichen Aufgaben.
Jeden Tag derselbe Ablauf und dieselben Tätigkeiten.
Das Verhältnis unter den Kollegen war, unabhängig der Positionen, sehr freundschaftlich und meist respektvoll.
Dass ich bald Rentner*in bin und es mir egal sein kann.
Es sollte ein geben und nehmen sein und kein nehmen und nehmen seitens des Arbeitgebers.
Es wird so viel Geld für Coaches ausgegeben und das ohne Erfolg.
Glaube das wird nichts mehr.
Verrottende Bildungsstätten
Image ist alles. Dafür wird viel Geld ausgegeben.
Wenn die Vorgesetzten was wollen, dann soll man gerne mal flexibel sein. Aber wehe man möchte mal auf seine tariflichen Rechte wie Arztbesuche während der Arbeitszeit zugreifen, weil es nicht anders möglich ist, oder Gott bewahre Bildungsurlaub. Dann merkt man sehr schnell, was hier Phase ist.
Weiterbildungen sollten besser außerhalb der Arbeitszeit stattfinden. Oder man soll seine Teilnehmer halt nebenher irgendwie beschäftigen.
Das Gehalt ist eher eine Aufwandsentschädigung für eine ehrenamtliche Tätigkeit. Ein Gewerkschaftsbetrieb ist halt genauso arbeitnehmerfreundlich wie ein kirchlicher Betrieb christlich mit seinen Angestellten umgeht.
Mülltrennung? Ausdrucken von Lernkompassen für alle Teilnehmer. Hier wird mehr Papier verbraucht, als bei Axel Springer.
Mal so mal so.
Muss ja. Es will ja kein junger Kollege hier arbeiten.
Ich würde mal Schulungen zum Thema Arbeitsrecht für Führungskräfte vorschlagen. Dann wüssten diese, das manche Dingen, die gefordert werden, gesetzeswidrig sind.
Unfähige Vorgesetzte
E-Mails und Factsheets zu im Berufsalltag unwichtigen Themen sind keine Kommunikation.
Auch das sollte geschult werden.
Manches ist interessant.
Immer ein offenes Ohr- Augenhöhe ist da
Neu renoviert alles fein
Immer was neues
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