23 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
23 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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BG BAU – Berufsgenossenschaft der Bauwirtschaft Vorstellungsgespräche
BG
BAU
–
Berufsgenossenschaft
der
Bauwirtschaft
Berlin und weitere
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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Prüfungstermin statt Bewerbungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2023 bei BG Bau - Berufsgenossenschaft der Bauwirtschaft in Berlin beworben.
Verbesserungsvorschläge
Mein Bewerbungsgespräch verlief ziemlich ernüchternd. Fast die ganze Zeit wurde damit verbracht, mich fachlich und methodisch im Detail zu prüfen, es folgte eine Frage/Fallstudie nach der anderen. Dazu wurden Ideen und Lösungsvorschläge von mir verlangt und sofort dokumentiert - eine Gratisbeilage für die BG BAU im Bewerbungsprozess. Es blieb kaum Zeit für die Fragen, die ich vorbereitet hatte. Zudem blieb keine Zeit mehr, dass sich die BG BAU selbst als Arbeitgeber vorstellt und ihre Arbeitsbedingungen/-konditionen präsentiert. Letzteres wurde mir versprochen, in einem separaten Telefonat nachzuholen. Doch der Anruf kam nie. Darüber hinaus wurde der Teil, in dem die BG BAU als Arbeitgeber darlegt, warum es spannend/lohnenswert ist, als Mitarbeiter*in bei der BG BAU zu arbeiten, vollständig versäumt.
Ich kam mir vor wie in einer Prüfungssituation und nicht wie in einem zeitgemäßen Bewerbungsgespräch. Ich finde das keinen wertschätzenden Umgang mit Bewerber*innen. In Sachen Recruiting hat die BG BAU in meinen Augen noch einen erheblichen Aufhol- und Veränderungsbedarf.
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Durchweg positive Erfahrung, von der Bewerbung, der Kommunikation, dem Vorstellungsgespräch an sich und dem Umgang.
Bewerber/inHat sich 2022 bei Berufsgenossenschaft der Bauwirtschaft (BG Bau) in Berlin als Bearbeiterin Poststelle/ Empfang beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich finde keine Kritikpunkte.
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Arbeitgeber-Kommentar
Ewelina AchenbachCommunication Managerin
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
haben Sie vielen Dank für Ihre Bewertung! Wir freuen uns sehr, dass Sie unser Bewerbungsverfahren positiv wahrgenommen haben und wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute, viel Erfolg, Spaß- und natürlich Gesundheit!
Beste Grüße
Hauptabteilung Personal und Organisation
Referat Presse und Veranstaltungen
Eine sehr UNFAIRE Frage....
Bewerber/inHat sich 2019 bei BG Bau - Berufsgenossenschaft der Bauwirtschaft in München als Sozialversicherungsfachangestellter beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Fr. A. G. als Ausbildungsbetreuerin in der Leistungsabteilung stellt den Studenten und Azubis immer wieder die folgende Frage (und nicht nur mir hat sie dieses gestellt):
Ob nämlich die BG BAU mit allen notwendigen Mitteln für die Versicherten bei einem Versicherungsfall zur Verfügung steht oder mit allen geeigneten Mitteln.
Diese Frage kann man als zukünftiger Azubi oder Student nicht beantworten, da dies Fachwissen voraussetzt.
Leider versteht sie das nicht. Nur weil sie es weiß, ist dieses keine Garantie, dass es andere wissen sollten/müssen.
Das muss aber jemand Ihr erstmal sagen, dass dies für einen Laien unmöglich ist zu beantworten, nur per Zufall ist dies möglich, indem man einfach nur ratet, ohne den Sinn dabei zu verstehen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Ewelina AchenbachCommunication Managerin
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir bedauern es, dass Sie die persönliche Bewerbungssituation so wahrgenommen haben. Allen Bewerbern werden die gleichen Fragen gestellt, die u. a. auf die Individualitäten der gesetzlichen Unfallversicherung zugeschnitten sind. Wir nehmen jedoch jegliche sachliche und konstruktive Kritik zum Anlass, hier besser zu werden.
Für Ihre Anliegen haben wir immer ein offenes Ohr und möchten Sie gerne dazu einladen, hierzu mit uns in den Austausch zu gehen. Schreiben Sie gerne eine E-Mail an p-personalmanagement@bgbau.de.
Viele Grüße
Abteilung Personal
Referat Presse und Veranstaltungen
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Unglaublicher Vorgang! Kein zweiter Termin für Vorstellungsgespräch. Absage in der Haupturlaubszeit (Schulferien)
Bewerber/inHat sich bei BG BAU in München als Beauftragter Außendienst/Betriebsprüfer Süd Baden-Württemberg beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Fairer Ablauf im Bewerbungsprozess
neuer Termin VG nach Absage wegen Urlaub!!!
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Arbeitgeber-Kommentar
Carolin MuellerKommunikationsmanagerin
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
wir danken Ihnen sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben uns ein Feedback zu geben. Es tut uns sehr leid, dass das Bewerbungsverfahren für Sie nicht zufriedenstellend war und Sie dies auch als nicht wertschätzend empfunden haben. Es ist uns daher sehr wichtig zu wissen, was hier nicht gut gelaufen ist. Transparente, wertschätzende und faire Bewerbungsverfahren sind uns sehr wichtig. Deshalb laden wir Sie gerne dazu ein, mit uns Kontakt aufzunehmen und uns Ihre persönliche Situation noch einmal ausführlicher zu schildern.
Sie erreichen uns unter p-personalmanagement@bgbau.de
Viele Grüße
Abteilung Personal
Referat Presse und Veranstaltungen
Schnelle aber fehlerhaft
Bewerber/inHat sich 2021 bei BG Bau in Dortmund als Aufsichtsperson ll beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bitte die Stellenbeschreibung überarbeiten! Es werden 2 Jahre Berufserfahrung verlangt in einem Bauspezifischen Beruf und diese Berufserfahrung muss nach dem Techniker/Meister erlangt werden. Sowohl in der Stellenbeschreibung als auch auf der Website wird dies nicht erwähnt. Dennoch war es bis zu diesem Zeitpunkt recht zügig! Werde es dann wohl nächstes Jahr nochmal probieren. Dann sollten auch die 2 Jahre Berufserfahrung NACH dem Techniker vorhanden sein ;)
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Arbeitgeber-Kommentar
Ewelina AchenbachCommunication Managerin
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
haben Sie vielen Dank für Ihre Bewertung! Wir freuen uns, dass Sie unser Bewerbungsverfahren positiv wahrgenommen haben.
Ihre Anmerkungen können uns dabei helfen, unseren Bewerbungsprozess stetig zu verbessern. Daher danken wir Ihnen für Ihren Kritikpunkt.
Wir wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute, viel Erfolg und natürlich Gesundheit!
Herzliche Grüße
Abteilung Personal
Referat Presse und Veranstaltungen
Gespräch lief wie ein Verhör ab
Bewerber/inHat sich 2021 bei BG Bau in Berlin als Referatsleitung Personalmanagement beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzende Atmosphäre schaffen. Voll strukturierte, standardisierte Interviews können auch so gestaltet werden, dass der/die Bewerber*in sich nicht wie in einem Verhör fühlt. So kann kein authentisches Kennenlernen stattfinden. Dann besser einen Roboter einsetzen, das spart Zeit und Kosten. Sehr schade!
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Arbeitgeber-Kommentar
Ewelina AchenbachCommunication Managerin
Liebe Bewerberin,
es ist schade, dass Sie das von uns durchgeführte Bewerbungsverfahren als Verhör empfunden haben.
Wie Ihnen bereits zu Beginn des Gesprächs erläutert wurde, schreibt uns die aktuelle Rechtsprechung die Art des Kennenlernens vor. Aktuell ist es uns nicht möglich, vom starren Fragenkatalog, der die Kompetenzen des Anforderungsprofils der Stelle abprüft, abzuweichen.
Vermutlich ist Ihr negativer Eindruck auch der Tatsache geschuldet, dass wir zum Schutze aller Teilnehmenden keine Vorstellungsgespräche in Präsenz durchführen, sondern digital. Digitale Vorstellungsgespräche wirken oftmals kühler und unfreundlicher, als persönliche Vorstellungsgespräche, bei denen man sich gegenüber sitzt und die vollständige Mimik des Gegenüber auf sich wirken lassen kann.
Wir nehmen Ihre Kritik trotzdem gerne auf und werden unsere Vorgesetzten dahingehend noch einmal schulen, dass sie in der Lage sind, trotz der äußeren Umstände, eine angenehmere Atmosphäre zu schaffen.
Es ist schade, dass Sie das Vorstellungsgespräch nicht bis zu Ende geführt haben. Wir akzeptieren Ihre Entscheidung aber natürlich und wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.
Beste Grüße
Referat Recruiting
Referat Presse und Veranstaltungen
Konzernverhältnisse mit undurchschaubaren Strukturen
Bewerber/inHat sich 2020 bei Berufsgenossenschaft der Bauwirtschaft (BG Bau) in Berlin als Referatsleitung Personalmanagement beworben und eine Absage erhalten.
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Bessere Kommunikation mit dem Bewerber. Wer ist während des Gesamtbewerbungsprozesses der Ansprechpartner für den Bewerber und dieser sollte auch alle Kompetenzen innehaben, um qualifiziert Auskunft zum Stand der Bewerbung geben zu können. Das Interviewgespräch ist standardisiert anhand eines Fragebogens aufgebaut. Die Beweggründe für dieses Vorgehen wurden erläutert und waren nachvollziehbar. Mit hat jedoch das Interesse am Bewerber gefehlt. Zum Kennenlernen wäre ein kurzer Austausch zum Lebenslauf und berufliche Stationen wünschenswert gewesen. Vom fachlichen Vorgesetzten nach dem Gespräch zu hören, dass man sich nun ein Bild gemacht habe und hinter mir einen Haken setzen könne, ließ bereits die Absage erahnen. Kenntnisse zum Bewerbungsstand musste ich proaktiv erfragen und habe am gleichen Tag die Absage und dass ich Geduld haben möchte, es sei noch nichts entschieden, in Erfahrung gebracht. Die RecruiterInnen waren allesamt sehr nett und umsichtig, wenn auch nicht "up to date".
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Ewelina AchenbachCommunication Managerin
Liebe/Lieber Bewerberin/Bewerber,
wir bedauern, dass Sie das von uns durchgeführte Bewerbungsverfahren als unpersönlich und nicht ausreichend kommunikativ empfunden haben.
In unseren Vorstellungsgesprächen werden Fragenkataloge als Grundlage herangezogen um - im Rahmen der Gleichbehandlung - sicherzustellen, dass allen Bewerbenden die gleichen Fragen gestellt werden. Natürlich sollte das Gespräch hierdurch weder unpersönlich wirken noch den Bewerbenden das Gefühl geben am Ende eine Ablehnung zu erhalten. Soweit Sie dies so empfunden haben, möchten wir uns bei Ihnen hierfür entschuldigen.
Die Kontaktdaten der fachlichen Ansprechpartner/innen sowie der zuständigen Recruiter/innen können jederzeit der Stellenausschreibung in unserem Bewerbermanagementsystem entnommen werden. Sofern Kontakt zu einer/einem anderen Recruiter/in besteht, sind wir immer bemüht kurzfristig auskunftsfähig zu sein. Es kann jedoch durchaus vorkommen, dass sich, wie in diesem Verfahren, nicht vorhersehbare Änderungen ergeben. Aus diesem Grund war die kurzfristige Beendigung des Auswahlverfahrens zum Zeitpunkt Ihrer Anfrage nicht zu erwarten.
Wir bedanken uns für Ihre Anregungen und werden diese gerne nutzen, um die Qualität unserer Auswahlprozesse weiter zu verbessern.
Beste Grüße
Hauptabteilung Personal und Organisation
Referat Presse und Veranstaltungen
Angenehmer und gut strukturierter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2020 bei BG BAU Berufsgenossenschaft der Bauwirtschaft in Wuppertal als Sozialversicherungsfachangestellter beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Hobbys, Ziele etc.
- Schulischer Werdegang, Karriere bzw. beruflicher Aufstieg
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Ewelina AchenbachCommunication Managerin
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
haben Sie vielen Dank für Ihre Bewertung! Wir freuen uns sehr, dass Sie unser Bewerbungsverfahren positiv wahrgenommen haben und wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute, viel Erfolg, Spaß- und natürlich Gesundheit!
Beste Grüße
Hauptabteilung Personal und Organisation
Referat Presse und Veranstaltungen
Der erste Bewerbungsprozess ist immer der Beste
Bewerber/inHat sich 2020 bei BG BAU Berufsgenossenschaft der Bauwirtschaft in Wuppertal beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Was sind Ihre Stärken?
- Durch Alltagsbeispiele wurde ich gefragt, wie ich mich in einer Situation verhalte, in dem sich meine Stärken als Nachteile erweisen.
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Ewelina AchenbachCommunication Managerin
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
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Beste Grüße
Hauptabteilung Personal und Organisation
Referat Presse und Veranstaltungen
Die BG war sehr zuvorkommend und nett. Bei Fragen konnte ich mich direkt an eine Mitarbeiterin wenden.
Bewerber/inHat sich 2020 bei BG BAU Berufsgenossenschaft der Bauwirtschaft in Wuppertal als Duales Studium Sozialversicherung beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine
Bewerbungsfragen
- Ich würde nach meinen Stärken und Schwächen gefragt, wie ich ich selbst beschreiben würde und wie ich mich in bestimmten Situationen verhalte
- Durch ein Praktikum habe ich mich immer mehr für den Studiengang interresiert
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Ewelina AchenbachCommunication Managerin
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
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Wir setzen auf Transparenz
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