Bewerbermanagement nicht gerade wertschätzend
Verbesserungsvorschläge
Bewerbern, die im Vorstellungsgespräch waren, rechtzeitig zu- oder absagen
Bewerbungsfragen
- Zu meiner Person wurde nichts gefragt, lediglich was mich an der Stelle interessiert
- s.o.
- Statt ein Gespräch zu führen, wurden Fragen aus einem Fragenkatalog "abgegrast". Das machte das Gespräch sehr steif und unangenehm.
- Größter Kritikpunkt: selbst 4 Monate nach dem Vorstellungsgespräch habe ich keine Rückmeldung erhalten, eine Absage ist scheinbar nicht notwendig. Ich finde das respektlos und unverschämt. Ich weiß, dass Bewerbungsprozesse sehr aufwändig sind, jedoch sollte man auch bedenken, dass der Bewerber sich mit dem Schreiben seiner Bewerbung, der Anfahrt zum Gespräch sowie der Vorbereitung für das Gespräch viel Zeit investiert hat. Zumindest eine zeitnahe Absage könnte man da doch erwarten.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
wir bedauern es, dass Sie das von uns durchgeführte Bewerbungsverfahren als wenig positiv erlebt haben.
In der Tat ist es so, dass in unseren Vorstellungsgesprächen Fragenkataloge als Grundlage herangezogen werden, um - im Rahmen der Gleichbehandlung - sicherzustellen, dass jeder/m Bewerber/in die gleichen Fragen gestellt werden. Natürlich sollte das Gespräch hierdurch weder steif wirken noch für den/die Bewerber/in unangenehm werden. Soweit Sie dies so empfunden haben, möchten wir uns bei Ihnen hierfür entschuldigen. Wir werden Ihren Einwand gerne an die Fachabteilungsleitungen, die in der Regel die Vorstellungsgespräche führen, weitergeben mit der Bitte, die Gesprächsführung an dieser Stelle zu überdenken.
Da Sie leider nicht angegeben haben, um welches Verfahren es sich hier genau handelt, ist für uns der von Ihnen geschilderte zeitliche Ablauf so nicht nachvollziehbar. Wir konnten kein Bewerbungsverfahren für eine Sachbearbeiterstelle in Dortmund ausfindig machen, in der zwischen den Vorstellungsgesprächen und dem Versenden der Absagen vier Monate oder mehr lagen. Es ist jedoch so, dass wir die Absagen erst dann versenden, wenn der/die ausgewählte Bewerber/in der Einstellung verbindlich zugesagt und die zu beteiligenden Gremien der Einstellung ebenfalls zugestimmt haben. Somit möchten wir es uns ermöglichen, im Falle einer Absage des/der Ausgewählten auch noch eine Einstellung eines/r anderen Bewerbers/in in Betracht zu ziehen, was sicher auch im Interesse aller Bewerbenden sein dürfte. Dieses Verfahren kann leider tatsächlich schon mal einige Wochen dauern und durch „coronabedingte Umstände“ kommt es derzeit an einigen Stellen leider zusätzlich zu Verzögerungen. In der Zwischenzeit haben die Bewerber/innen jedoch jederzeit die Möglichkeit, sich bei uns telefonisch nach dem Stand der Angelegenheit zu erkundigen.
Dass diese Vorgehensweise nicht immer für alle zufriedenstellend ist, können wir nachvollziehen und bedauern auch dies. Wir versichern Ihnen jedoch, dass dies nicht auf geringe Wertschätzung der Bewerber/innen, sondern vielmehr auf interne Verwaltungsabläufe beruht.
Sollten Sie noch Fragen hierzu haben, können Sie sich gerne bei mit melden.
Viele Dank und alles Gute für Sie.
Hauptabteilung Personal und Organisation
Referat Presse und Veranstaltungen