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BG 
BAU 
 
Berufsgenossenschaft 
der 
Bauwirtschaft
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score131 Bewertungen
54%54
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,9Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in21 Gehaltsangaben
Ø45.100 €
Sozialversicherungsangestellte:r5 Gehaltsangaben
Ø40.400 €
Sachbearbeiter:in Öffentlicher Dienst4 Gehaltsangaben
Ø39.500 €
Gehälter für 14 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BG BAU – Berufsgenossenschaft der Bauwirtschaft
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
BG BAU – Berufsgenossenschaft der Bauwirtschaft
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 108 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    80%80
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    67%67
  • HomeofficeHomeoffice
    59%59
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    49%49
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    49%49
  • ParkplatzParkplatz
    47%47
  • DiensthandyDiensthandy
    43%43
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    40%40
  • BarrierefreiBarrierefrei
    38%38
  • KantineKantine
    34%34
  • InternetnutzungInternetnutzung
    26%26
  • CoachingCoaching
    25%25
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • RabatteRabatte
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Flexible Arbeitszeiten. BGM, wurde aber nach zwei Jahren wieder abgeschafft.
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Offenheit für Neues, Seriosität, Verlässlichkeit
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Viele ehrliche Mitarbeiter machen Tag für Tag eine kaum oder gar nicht wertgeschätzte Arbeit; aber trotz der Widrigkeiten halten sie untereinander zusammen und den Laden am Laufen
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Die flexiblen Arbeitszeiten, die Möglichkeit sich seine Arbeitszeit frei einzuteilen (Homeoffice) und die angebotenen Weiterbildungsmöglichkeiten.
flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeit, Homeoffice-Möglichkeiten, interessantes Berufsfeld, der Versuch der Verjüngung der Mitarbeiterstruktur
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Massenhafte Abgänge, Unruhe, Fristen werden bewusst nicht eingehalten. Vorgesetzte nutzen schadhaft ihre Positionen aus mit: unwahren Worten, Ablehnung, schlechten Arbeitszeugnissen.
Wenig Benefits sowie kein WLAN im Büro, keine Kantine etc.
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Definitiv die übertriebenen Erwartungshaltungen sowie die permanente Druckausübung, selbst wenn sogar mehr oder weniger alles passt. Nicht jeder hat das gleiche Arbeitstempo, da hat der Arbeitgeber null Verständnis und es werden an Azubis nacheinander nur 4er und 5er gnadenlos vergeben, unabhängig in welcher Abteilung oder bei welcher Person man sitzt. Spielt alles keine Rolle. Naja immerhin gibt man ja keine 6er, nicht wahr?? Dies ist für Azubis demotivierend und eher kontraproduktiv. Berichtshefte, die man in vielleicht nicht in allerschönster Schrift ...
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Man ist als Arbeitstier gefragt
ist man krank ist man abgeschrieben
Es wird versucht den Arbeitnehmer rauszumobben .
kehrt man nach krankheit zurück.und möchte wieder einen Neuanfang starten keine Chance ..man wird aufgefordert von Ärztin Schriftl. Attest mit Prognose für Zukunft
vorzulegen....was natürlich kein Arzt macht....kurz drauf aufgefordert den Arbeitsplatz zu räumen zuzüglich Kosten für Räumarbeiten in Rechnung gestellt
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Die Vergütung,
man wird ständig hin und her geschubst,
kein richtiges „ankommen“,
Enorme Arbeitsbelastung, ohne Aussicht auf Verbesserung,
die überfüllten Büroräume,
keine Kantine,
Parkplatzsuche erschwert sich, wenn man nicht gerade um 6 Uhr da ist.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Aussagen EINHALTEN! Vorgesetzte intern prüfen und feststellen, WARUM in manchen Abteilungen Unruhe herrscht. Es heißt: Der Fisch stinkt vom Kopf her......
Azubis nicht länger vom Home-Office auschließen.
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Die überragenden Leistungen besser verkaufen.
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Prozesse z.b. Einstellungsprozesse müssen teilweise noch schneller gemacht werden. Arbeitsmodelle noch moderner gestaltet werden. Und Nachwuchs gefunden und entwickelt werden. Dann ist es ein toller zukunftsfähiger Arbeitgeber.
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Werden Sie modern und sparen Sie nicht an den eigenen Mitarbeitern. Die Demografie wird zuschlagen. Schaffen Sie Transparenz und entmachten Sie lokale (Möchtegern)-Entscheider. Geld macht übrigens zufrieden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,9

Der am besten bewertete Faktor von BG BAU – Berufsgenossenschaft der Bauwirtschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Kann nur von unserem Team sprechen. Bunt gemischt und alle Altersklassen. Aber sicherlich fallen durch viele Veränderungen es manchen schwerer und die werden versucht mitgenommen zu werden. Natürlich müssen sie auch wollen. Man lernt ja nie aus im Leben.
5
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Die älteren Kollegen haben die Möglichkeit auch nach Renteneintritt freiwillig weiter zu arbeiten. Auch werden älteren Kollegen die Möglichkeit gegeben neue Stellen zu besetzen und befördert zu werden.
Man ist froh wenn man sie los hat
Vorgesetzter ging durch die Abteilung und freute sich dass 10 Mitarbeiter in die Altersteilzeit gehen
5
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Altersteilzeit ist möglich. Altersfreistellung ebenfalls.
5
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nur eingeschränkt beurteilbar
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von BG BAU – Berufsgenossenschaft der Bauwirtschaft ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).


Die Kommunikation wird im großen und ganzen durch das Intranet geführt. Hier gibt es im hohen Maße Informationen für die Mitarbeiter.
Die Kommunikation untereinander folgt über den kleinen Dienstweg, beim Kommunikationsweg durch den Vorgesetzten gehört der autoritäre Führungsstil zur Tagesordnung. Aufforderungen wie "ich fordere dich auf, ich erwarte von dir, und du musst" sind hier an der Tagesordnung.
1
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Da ist noch Luft nach oben, aber es bessert sich zusehends.
3
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Mit wem ? Mit dem Kaffeeautomaten? Es ist kaum jemand der anwesend ist durch viele Abgänge, Krankheiten und Home-Office.
1
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Die Kommunikation mit der unmittelbaren Führungskraft als direktem Vorgesetzten klappt meistens sehr gut. Sobald jedoch die Bereichs-, Fachbereichsleitung, die Geschäftsführung oder die Personalabteilung involviert sind, sind Entscheidungen willkürlich und an Intransparenz nicht zu überbieten. Das führt zu deutlicher Frustration bei den Mitarbeitern.
Ebenfalls verhält sich die Personalabteilung nicht entsprechend des Kundenverständnisses der BG BAU. Die Bearbeitung von Anträgen dauert oft mehrere Wochen, es gibt ohne Eigeninitiative keine Zwischennachrichten oder Rückmeldungen. Das sollte dringlichst verbessert werden.
Insbesondere die neue Geschäftsführung der ...
1
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Vorgesetzte halten notwendige Informationen gezielt zurück, es wird immer wieder intransparent agiert und entschieden. Strukturen, Prozesse, Ziele usw. werden oft nur gestaltet, wie es der Führungsebene dient. Kritische Fragen und Meinungen sind meist nicht erwünscht
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).


Angeboten wird viel, nur wenn der Vorgesetzte nicht zustimmt, hast du Pech gehabt. Entweder du schleimst- dann ja. Kritisiert du - dann nein.
1
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Wird Angeboten, in meinem Fall wurde es erzwungen und die Weiterbildungsmaßnahme durch den Vorgesetzten sondiert. Du musst Weiterbildung machen, damit wieder eine Zahl mehr in der Liste steht und der Vorgesetzte sich gegenüber den anderen Vorgesetzten brüsten.
1
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Unbegrentze Möglichkeiten
5
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Eine höhere Besoldung gibt es nur, wenn man auch eine höherwertige Tätigkeit macht. In anderen Behörden kann man beispielsweise von A10-A13 durchbefördert werden. Bei der BG BAU verbirgt sich dahinter immer eine neue Stelle und diese sind sehr selten und werden noch verknappt. Aktuell fallen A11/A12-Stellen komplett weg weil nicht nachbesetzt wird. Die Arbeit bleibt aber vorhanden. Aktuell "parkt" man auch einen A13-Beamten auf eine A12-Stelle. Wieder eine Karriereoption für junge Leute weniger.
1
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Gibt es nur für höhere Angestellte , damit die noch höher kommen, ansonsten nur Personalentwicklungsseminare die zwar nett sind, einen aber nicht wirklich weiterbringen
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • BG BAU – Berufsgenossenschaft der Bauwirtschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet BG BAU – Berufsgenossenschaft der Bauwirtschaft besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 54% der Mitarbeitenden BG BAU – Berufsgenossenschaft der Bauwirtschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 131 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 49 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei BG BAU – Berufsgenossenschaft der Bauwirtschaft als eher modern.
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