79 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
62 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es kommt natürlich immer auf die jeweilige Abteilung/Standort an. Ich selbst bin sehr zufrieden.
Super!
Öffentlicher Dienst halt.
Mein Vorgesetzter fragt häufig ob alles ok ist und hilft mir wo er kann.
Regelbesprechungen, Mitarbeitergespräche, Kooperationsgespräche sind üblich.
In der Prävention sehr vielfältig.
In meinem Team perfekt
Trotz Behörde modern
Aufenthaltsräume schaffen
Neben der Vielfältigkeit der Aufgaben möchte ich das umfangreiche Onboarding für neue Mitarbeitende hervorheben. Jede(r) bekommt Zeit und Raum, die BG als Organisation zu verstehen und das live und zum Anfassen inklusive Vorstellungsrunden mit den Führungskräften der wichtigsten Abteilungen.
Die BG ETEM ist ein sehr attraktiver Arbeitgeber - dieses Wissen sollte mehr nach Außen und zu (Young) Professionals getragen werden.
Die Arbeitsatmosphäre ist von Teamarbeit, Respekt und einem starken Zusammengehörigkeitsgefühl geprägt
Von Außen betrachtet bleiben viele Aspekte, die die Arbeit für die BG ETEM so positiv machen, ungesehen und erst die Mitarbeit in dieser Organisation macht sie sichtbar.
So viele Möglichkeiten machen die Vereinbarkeit von Beruf und Familie einfach.
Kompetenzentwicklung wird groß geschrieben und umfangreich unterstützt.
Geprägt von wohlwollendem Miteinander.
Stets Kooperativ , mitarbeiter- und mitwirkungsorientiert.
Top Arbeitsmittel und -Umfeld.
Stets geprägt von Offenheit, Transparenz und Fairness.
Zusammenarbeit immer auf Augenhöhe.
Die Vielfalt der Aufgaben einer Berufsgenossenschaft ist nach Außen gar nicht genug bekannt. Es gibt viele spannende Aufgabengebiete mit regionalem, nationalen und sogar internationalen Bezug. Durch Partnerschaften und Initiativen auf globaler Ebene werden bewährte Verfahren und Standards im Arbeitsschutz weltweit etabliert.
Sicherer Arbeitsplatz.
Unehrlich, behandelt ungleich.
Bessere Wertschätzung der Mitarbeiter.
Da fällt mir leider überhaupt nichts ein.
Alle meine oben erwähnten Erfahrungen. Ich habe noch weitere schlechte Erfahrungen dort gemacht, die ich hier nicht schildern kann, weil sie Rückschlüsse auf meine Person zu ließen.
Transparente Entscheidungen, dazu gehört Kommunikation gegenüber den Mitarbeitern. Verpflichtende Schulungen für alle Führungskräfte.
Werden Missstände gegenüber Vorgesetzten angesprochen, so werden Tatsachen so verdreht, dass man selbst die/der Blöde ist. Dinge werden ausgesessen, nach dem Motto, irgendwann vergisst man es schon. Keine Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern. Der Spieß wird umgedreht, man solle froh sein, dass man dort arbeiten dürfe.
Ich konnte mich mit diesem Arbeitgeber nie identifizieren und habe auch nur gesagt, wo ich arbeite, wenn es sich nicht verhindern ließ.
Es gibt ein betriebliches Gesundheitsmanagement, das einiges bietet.
Weiterbildung ja, wenn der Vorgesetzte es für notwendig erachtet. Karriere kann man hier machen, wenn man männlich ist und für die richtigen Vorgesetzten interessant ist.
Tarifvertrag Bund ohne Hoffnung auf Aufstieg
Mülltrennung - Fehlanzeige
Man muss aufpassen bei wem man was sagt. Das Betriebsklima ist schlecht und ernsthaft getan wird nichts. Der Führungsebene scheint das herzlich egal zu sein.
Das Alter ist hier eigentlich egal. Wie man behandelt wird, hängt nicht ausschließlich vom Alter ab.
Es wird nach unten getreten und nach oben gekrochen. Die Führungskräfte sollten alle verpflichtend Kurse für Führungskräfte besuchen. Denn ihr Verhalten ist das genaue Gegenteil von dem was dort gelehrt wird.
Die Büromöbel und IT-Ausstattung ist soweit in Ordnung. Für jedes Extra muss man kämpfen.
Kommunikation gleich null. Die Vorgesetzten setzen einen vor vollendete Tatsachen. Vogel friss oder stirb.
Hier herrschen Patriarchen
Die gibt es schon, aber man wird nicht dafür bezahlt. Wenn man sich für bessere Bezahlung einsetzt, wird einem sowohl das Können, als auch die Intelligenz abgesprochen.
Jeder gegen jeden
Innerhalb einzelner Teams sicherlich gegeben, sonst eher kein Zusammenhalt
Von oben herab, wenig wertschätzend, maßregelnd und belehrend, Lob ist nur Fassade. Fehler machen nur die Untergebenen (wörtlich zu nehmen), niemals die Führung.
Sicherer Arbeitsplatz.
Keine Rückmeldung warum andere bessere Chancen haben.
Gleichbehandlung aller Beschäftigten.
Wertschätzung zeigen!
Sitz
Personalrat
Mehr für ehemalige Mitarbeiter tun
Ideenreichtum
Da müsste ich mir Gedanken machen
Was wohl?
Vieles
Na ja
Mies
So verdient kununu Geld.