Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BG Klinik Ludwigshafen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Lästereien sind an der Tagesordnung. Diese werden stellenweise durch die Vorgesetzte und deren Vertretung sogar gefördert!
Bürotüren werden plötzlich stundenlang geschlossen, weil eine völlig überforderte Vorgesetzte ihre "ausgewählten" Mitarbeiter zu einer ad-toc Besprechung einlädt und dann über ihre eigenen Probleme spricht und sogar im Anschluss über die eigenen Mitarbeiter lästert.
Gibt es nicht. Es wird getratscht was das Zeug hält.
Jeder versucht der "Stellvertreterin" die Infos über Fehler der anderen Kollegen zu übermitteln, nur um selbst gut dazustehen. Kaum ist ein Kollege nicht am Arbeitsplatz, wird über diesen regelrecht hergezogen.
Man wird täglich gezwungen die Pause zusammen zu verbringen. Was an sich ein schöner Gedanke ist. Jedoch wird durch die negative Arbeitsatmosphäre im Team die Pausenzeit zu einer unangenehmen Überbrückung des Arbeitstages.
Eine direkte Vorgesetzte (wenn Sie mal im Hause war) die totales Chaos und negative Stimmung im Team verbreitet. Eine noch biestigere "Stell-vertreterin" die kein Interesse hat neue Mitarbeiter effektiv anzulernen, keine Empathie besitzt und Lästereien im Team regelrecht fördert und ausbaut.
Habe ich noch nie so erlebt, das geht heute auch anders!
Eintönige, stumpfsinnige Aufgaben. Keine Abwechslung vorhanden.
Ich wurde am 1 . Tag mit den Worten begrüßt, dass sie es hoffentlich nicht bereuten mich eingestellt zu haben. Das ist doch ein motivierender Start? Generell herrscht im Personalmanagement am Standort Ludwigshafen eine dauerhaft, negative Arbeitsatmosphäre.