Basierend auf Daten aus 46 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BG-Phoenics die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 164 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
46 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird so transparent wie möglich berichtet. Selbstverständlich kann z.B. die GF aus taktischen Gründen nicht jedes Detail berichten, es soll schließlich nichts nach außen dringen. Wer aber die monatlichen Informationen richtig interpretieren kann, ist regelmäßig und ausreichend informiert. Das habe ich vorher noch nicht so gut erlebt.
Die Firma existiert seit 24 Jahren. Die Teams aus der Gründungszeit sind mittlerweile kaum noch existent, es gibt Mitarbeiter die das vermissen. Das Rad der Zeit dreht sich aber überall, ganz natürlich. Einige der "alten Hasen" haben sich auch weit entwickelt. Die geben bei jeder Gelegenheit gerne ihr Wissen und die Erfahrung weiter. Das hat mir vor einigen Jahren sehr geholfen.
Ich würde nicht unter jedem Vorgesetzten arbeiten wollen, und manches schlechtes Verhalten gegenüber anderen Mitarbeitern habe ich mitbekommen. Es wird auch nicht alles gehalten was abgesprochen wurde. Vorgesetzte ohne Handschlagqualität sollte es nicht geben.
Meine Vorgesetzten haben mich immer gefordert und gefördert. Da gab es nichts zu Meckern. Ich kenne auch viele Vorgesetzte, die sich eher vor ihre Mitarbeiter stellen, als von oben ungefiltert durchzureichen. Das hängt natürlich von der Integrität und dem Durchsetzungsvermögen der einzelnen Person ab.
Grundsätzlich wird von oben auf ein positives Verhalten der Vorgesetzten hingearbeitet.
Regelmäßige Informationsveranstaltungen innerhalb des Abteilungen und Bereiche bzw. unternehmensübergreifend
Wie man in den Wald hineinruft so schallt es heraus.