Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Kollegen helfen.
Die BG Unfallklinik Murnau ist mit rund 2300 Mitarbeitern eines der größten Traumazentren Süddeutschlands und eine von neun Akutkliniken der Unternehmensgruppe "BG Kliniken". Die BG Unfallklinik Murnau verfügt über zwei eigene Bildungseinrichtungen: Die Berufsfachschule für Krankenpflege und das Bildungszentrum für Pflegeberufe.
Ebenfalls zu uns gehört das klinikeigene medizinischen Versorgungszentrum (MVZ) mit den Fachrichtungen Orthopädie, Neurochirurgie sowie Radiologie.
Gegründet im Jahr 1953 leistet die BG Unfallklinik Murnau seit über 60 Jahren Spitzenmedizin im Auftrag der gesetzlichen Unfallversicherung.
Leben und arbeiten im "blauen Land"
Murnau am Staffelsee befindet sich mit seinen rund 12.000 Einwohnern im Landkreis Garmisch-Partenkirchen umgeben von Seen im Vorland der Bayerischen Alpen und nur 70 km südlich von München. Der Standort bietet damit den optimalen Ausgangspunkt für vielfältige Freizeit- und Erholungsmöglichkeiten in der Region. Ob ein Sprung in kühle Nass oder eine kurze Bergtour nach der Arbeit - durch diese Lage sind Sie nur einen Katzensprung von zahlreichen Möglichkeiten entfernt.
Retten und Heilen mit höchstem Anspruch
Wir betreuen und begleiten unsere Patienten nahtlos von der Erstversorgung am Unfallort bis zur erfolgreichen sozialen und beruflichen Wiedereingliederung. Gemäß den Grundsätzen der gesetzlichen Unfallversicherung leisten wir dabei in allen Behandlungsphasen Akut- und Rehamedizin auf höchstem Niveau.
Besonderer Schwerpunkt der BG Unfallklinik Murnau ist die Versorgung von mehrfach- und schwerstverletzten Patienten. Außerdem verfügen wir über hochspezialisierte Abteilungen für Rückenmarkverletzte, Brandverletzte, Schädel-Hirn-Verletzte, verletzte Kinder und Patienten mit Gesichtsverletzungen. Weltweit führend ist die BG Unfallklinik Murnau bei minimalinvasiven Eingriffen an der Wirbelsäule, welche die Belastung für Patienten besonders gering halten.
Unser Therapieansatz ist prinzipiell ganzheitlich und schließt von Anfang an alle Abteilungen fachübergreifend mit ein. Ob Zentrale Notaufnahme, Intensivstationen, OP oder nachgelagerte Fachbereiche – sämtliche Organisationseinheiten unseres Haues werden kooperativ betrieben. Und diese enge Zusammenarbeit gilt auch in der Pflege und Therapie, so dass unsere Patienten in allen Behandlungsphasen immer optimal versorgt sind.
Unser Leistungsspektrum und Spezialgebiete sind u.a.:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Coaching
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Firmenwagen...und vieles mehr!
Gemeinsam für eine maximale Behandlung unserer Patienten.
Unser Auftrag ist es, Versicherte nach einem Arbeits- oder Wegeunfall oder mit einer Berufskrankheit medizinisch zu versorgen und ihnen eine bestmögliche Rückkehr ins Leben zu ermöglichen. Dabei streben wir eine „nachhaltige Wiedereingliederung in den Arbeitsprozess und die optimale Teilhabe am Gemeinschaftsleben“ unserer Patienten an. Und zwar „mit allen geeigneten Mitteln“, wie es im Sozialgesetzbuch heißt.
Gleichzeitig übernehmen die BG Kliniken einen Versorgungsauftrag für die Gesamtbevölkerung und stehen auch Patienten aller anderen Krankenversicherungen offen. Dabei arbeiten die BG Kliniken gemeinnützig und investieren sämtliche Gewinne in den Ausbau ihrer medizinischen
Bei uns arbeiten Sie tagtäglich in engagierten Teams, eng mit den anderen Berufsgruppen zusammen. Dabei heilen Sie Menschen mit einzigartigen Methoden und dem Wissen und der Technologie von morgen. Denn wir lieben Fortschritt und gestalten die Medizin, Pflege und Therapie der Zukunft.
Das ist ein hoher Anspruch, aber ein Anspruch der uns Orientierung gibt.
Ob Medizin, Pflege, Therapie, Management, Technik oder Service - Ihr Einstieg bei uns ist in vielfältigen Berufsbildern möglich.
Wir fördern aktiv die enge Verzahnung und das gute Zusammenspiel über alle Fachgebiete hinweg. Denn von der Aufnahme der Patienten bis zur Entlassung greifen verschiedenste Professionen ineinander und ergänzen sich in Ihrer jeweiligen fachlichen Expertise. Doch die Patientenversorgung wäre nicht möglich ohne umfassende Gebäudetechnik, IT, Personalmanagement, Finanzen, Gastronomie, Reinigung und vielem mehr!
Für den interdisziplinären Austausch relevanter Informationen und den gegenseitigen Respekt der jeweiligen fachlichen Expertise der anderen Berufsgruppen tragen unsere Beschäftigten eine gemeinsame Verantwortung.
Unser Auftrag, Ihre Chance.
Vielleicht finden Sie schon heute Ihre neue Stelle auf unserem Karriereportal.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BG Unfallklinik Murnau.
Bei Fragen zu den offen Stellen, Ihrer Bewerbung und zu uns als Arbeitgeber freuen wir uns auf Ihren Anruf unter der Bewerberhotline 08841/48-2504.
Oder nutzen Sie unsere Whatsapp-Bewerberberatung unter 0172/1751878.
breites Spektrum an Disziplinen, Alleinstellungsmerkmal durch DGUV/ BG, gut funktionierender Betriebsrat
Guter Ruf, gutes Image. Innovationen werden immer mehr eingeführt.
Top Ausstattung und super angenehme Atmosphäre. Alle super freundlich ob Ärzte, Mitarbeiter von anderen stationen, Reinigungskräfte oder auch Besucher, es wird immer gegrüßt.
- flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Angenehmes Betriebsklima
- Corporate Benefits
- Mitarbeiterrabatte
-Gympass
- Betriebssport und Teilnahme an Firmenläufen
nach 3 jahren - nichts
- jede Klinik sollte erkennen , das der Fachkräftemangel bedeutet, die Bewerber haben die Wahl ……das wird von der Murnauer Überheblichkeit noch nicht realisiert, Chefärzte die Krankenschwestern zum Pflaster kleben brauchen um ihr EGO zu stärken sind nicht mehr up to Date !
Mangelnde Transparenz
Das nicht mit einbeziehen der Mitarbeiter in der Entscheidung
Als Abschluss möchte ich das Fenster hier nutzen um zu sagen das ich nun schon einige Zeit bei der Klinik angestellt bin. Es gab höhen und tiefen in dieser Zeit aber WIR haben zusammen als Kollegen das geschafft. Die Vorschläge die ich hier geschrieben habe, hatte ich bereits mehrfach an verschiedene Stellen getragen und wurde stets vertröstet.
Allerdings wurde auch einiges erhört.
Bin auf die Zukunft gespannt.
Danke fürs ...
Schlechte Kommunikation auf allen Ebenen!
Es herrscht keine Gleichberechtigung bei den Stempelzeiten in allen Berufsgruppen, z.B. Physiotherapeuten und viele andere haben eine gewisse Gleitzeit vor und nach der offizielen Arbeitszeit, die Pflege hat dies nicht. Das finde ich persönlich nicht korrekt
- Gehalt
- Kommunikation vom Management an niedere Strukturen
- fehlender „Spirit“
- habe den Eindruck, dass sich der Arbeitgeber auf dem guten Ruf ausruht
- fehlende Innovation und „Phantasie“
- mangelnder „Spirit“
Offene Kommunikation weiterhin einfordern von den Mitarbeitern, damit es gemeinsam in eine bessere Zukunft geht.
Fortbildungen fördern, Personal mehr wertschätzen, Technik aktualisieren, Einarbeitung besser überwachen
Bessere Kommunikation und wertschätzender Umgang mit dem Personal.
Um den guten Ablauf im Klinikalltag zu gestalten bedarf es an gutem Personal das auch in weniger guten Zeiten einsteht. Hier ist es wichtig auch dem Personal zu zeigen das man ein wichtiger Bestandteil des Gesamten ist und sollte hier mit Gehaltserhöhungen/ Binuszahlungen / Inflationsprämien definitiv entgegenkommen.
Wertschätzung, Transparenz und Kommunikation ist das A und O.
Als AG das unmögliche verlangen und nicht auch etwas bieten das einem das Personal nicht „wegrennt“ ist der falsche Weg. Das Personal soll gerne ...
Bessere Einarbeitung und erkennen von eigenen Defiziten
Der am besten bewertete Faktor von BG Unfallklinik Murnau ist Image mit 3,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
besonders bei länger angestellten Mitarbeiter/innen bemerkt man den Stolz, für diese Klinik zu arbeiten - leider ist das angesichts der aktuellen Situation (die goldenen Zeiten des UKM scheinen angesichts der drastischen Sparmaßnahmen vorerst vorbei zu sein) zumindest zum aktuellen Zeitpunkt keine realistische Einschätzung
Fachärzte werden befristet angestellt
Die Unfallklinik selbst steht unter super Sternen. Ist sehr beliebt auch bei Patienten die weiter weg sind kommen immer wieder gerne in die Klinik und kommen oft aus dem schwärmen garnicht mehr raus.
image ist viel besser als die wirkliche situation
Das ist stark Abteilungsabhängig
Aus gewissen Ecken hört man nur meckern und die andere Lobt das blaue vom Himmel.
Meine Meinung die Klinik ist noch immer die Klinik zu der man kommen kann in größter Not und man wird bestens behandelt. Freundlich und mit Respekt. Auch wenn man fragen hat sind die Ärzte nicht arrogant oder faul sondern nehmen sich Zeit für einen. (war auch schon mal Patient)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BG Unfallklinik Murnau ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Nicht wertschätzend , keine gute Einarbeitung in EDV , Arbeitsstrukturen und fachlichen Bereichen und die Murnauer Arroganz überwiegt der Realität - keine fairer Austausch im Team …. sie stehen sich mit ihrem festhalten an „alten Denkweisen „ im Weg
Kommunikation ist leider nicht vorhanden! PDL nach dem Bewerbungsgespräch nie wieder gesehen. Kein Nachfragen ob alles OK ist und ob man zurecht kommt! Kein Gespräch bezüglich Kündigung, sondern davon offiziell erfahren als sie im Briefkasten lag.
Personenabhänig
Transparenz und Kommunikation sollten weiter geübt werden und für ALLE gleich kommuniziert werden.
alle plärren nur noch wie wild durcheinander
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
es werden keine Fortbildungen mehr finanziert, Freistellungen sind wohl nach Absprache möglich; geringe bis keine Aufstiegschancen
Gibt es nur, wenn es im Investitionsplan vorgesehen ist.
Weiterbildung:
Die Möglichkeit dafür besteht nicht nur sie wird auch aktiv vom unsrem Vorgesetzten gefördert
Karriere:
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es bei uns nicht man wird als "Arbeiter" eingestellt und das bleibt man auch.
Hier möchte ich das aus dem Bereich Gehalt aufgreifen.
Die Möglichkeit hier einen Anreiz für gewisse Mitarbeiter zu machen und diese nicht nur mit einer Zukunftsperspektive zu versehen sondern auch Gehaltstechnisch zu fördern wäre ein weiter Schritt in die richte Richtung.
Nur für langjährige Mitarbeiter
Auf persönliche Bedürfnisse und Weiterbildungen wird eingegangen. Zudem gibt es ein breites Spektrum an internen Schulungen an den Mitarbeitende teilnehmen können.
