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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Firmenwagen
Barrierefrei
Rabatte
Homeoffice
Essenszulage
KinderbetreuungEs gibt klare Regeln, dennoch Freiraum zum individuellen Arbeiten. Mittlerweile wird auch mobiles Arbeiten angeboten, obwohl es da darauf ankommt, wieviel mobiles Arbeiten in den einzelnen Bereichen genehmigt wird.
Man bekommt immer pünktlich seinen Lohn. Benefits
Pünktliches Gehalt, immer!
Auch in Krisenzeiten.
Neuen Angebot für Mitarbeiter!
Pünktlicher Lohn.
attraktive Bezahlung, spannende Aufgaben, sehr hohe Investitionen in Anlagen und Maschinen
Karriere, Weiterbildung, Personalpolitik, Altmodische Denkweise
Die Kommunikation zwischen Führungsebene und Arbeitnehmer könnte manchmal besser und wertschätzender sein, teilweise ist die Arbeitsweise unmodern
Fehlende moderne Denkweise im Umgang mit den Angestellten, oftmals alte Werte „Das ist schon immer so“
– bessert sich an manchen Punkten so langsam
Die Gewinnbeteiligung in fast voller Höhe durfte sich jeder einstecken außer die Produktion in Freital. (Verwaltung hat sie natürlich auch bekommen)
Verhalten der Vorarbeiter/Meister.
Seine Verfahrensweise mit der Personalpolitik!
Karriere/WEITERBILDUNG da besteht Handlungsbedarf. "Vetternwirtschaft“
abschaffen.
Das Unternehmen sollte flexibler werden in den Arbeitsweisen, dem Umgang mit Arbeitnehmern und individuellen Arbeitsmodellen und der Ausstattung der Mitarbeiter mit Arbeitsgerät.
Sozialen Vorteil schaffen für die körperlich, anstrengende Arbeit!
Kleinigkeiten können schon helfen, Firmenfeste, Snackautomaten etc.
- Wie es gerade ist weiter machen, Auf Mitarbeiterwünsche eingehen und nicht stehen bleiben :)
Nicht öffentlich mit Gewinnbeteiligungen werben, die man nie bekommen wird.
Der Betriebsrat sollte seinen Aufgaben nachkommen.
Man sollte sich mal mehr mit den Arbeitern unterhalten.
Ohne die gibts bald nichts mehr zu verwalten.
Der am besten bewertete Faktor von BGH Edelstahl Freital ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Sein Lohn bekommt man immer Pünktlich. IMMER! Jobrad, Sachbezugskarte, Gewinnbeteiligung (da sollte über die Verteilung besser nachgedacht werden) und andere Benefits sind mittlerweile vorhanden..
Gut, pünktlich, Sonderzahlung
Ungerechtigkeit bei Prämienaufteilung!
gutes Gehalt.
Überdurchschnittlich für die Region. Sonderzahlungen.
für die Region ganz gute Bezahlung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BGH Edelstahl Freital ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Abhängig vom Vorgesetzten!
Es ist nicht alles schlecht und oft fühlt man sich auch gleich gesinnt, dennoch sind viele Entscheidungen rätselhaft.
Das ist aber sicherlich überall so!
Es fehlt die Komunikation
Wenn man was höheres ist als normaler Arbeiter kann man sich ein schönes Leben machen. Arbeit wird einfach weitergeleitet. (In manchen Abteilungen) Viele können nur sich selber darstellen.
Ganz Mies. Bei der Firma steht und fällt alles mit dem Vorgesetzten. Wenn der nach oben kriecht und nach unten tritt ist wohl alles gesagt.
Von Mensch zu Mensch unterschiedlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildungen oft nur durch Eigeninitiative. Karriereaufstieg ist leider ein großes Problem. In den vergangenen Jahren habe ich immer wieder gesehen/bemerkt, daß es selten nach Betriebszugehörigkeit, Leistung, Aubildung, etc geht. Wer hier gute Beziehungen zu Vorgesetzten oder zur Personalabteilung hat, ist bei Stellenvergaben mehr als im Vorteil.
In letzter Zeit ist dies leider öfter vorgekommen. Das sorgt natürlich unter den Kollegen für große Enttäuschung und demotivation. Da MUSS schnellstmöglich nachgebessert werden. Ich kenne Mitarbeiter die dadurch so enttäuscht sind, dass sie ...
Gute Chancen, Unterstützung von oben
Weiterbildung erfolgt meist nur auf eigene Initiative.
Möglichkeiten um Termine dafür wahrzunehmen werden oft ermöglicht - somit werden keine Steine in den Weg gelegt
Förderung und Weiterbildung bleiben oft auf der Strecke, gerade durch die falsche Personalpolitik.
Warum weiterbilden? Man macht doch seine Arbeit auch so. Schade.
