Ein angenehmer und abwechslungsreicher Arbeitsplatz
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Offene Unternehmenskultur
- Angenehme Arbeitsatmosphäre
- Sinnvolle berufliche Tätigkeit
- Sicherheit des Arbeitsplatzes
- Abwechslungsreiche Aufgaben
- Gleitzeitregelungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Bis Verbesserungsvorschläge oder Veränderungen umgesetzt werden, kann sehr viel Zeit vergehen.
Verbesserungsvorschläge
- Die IT-Systeme sollten performanter und zuverlässiger arbeiten. In diesem Bereich wurde jedoch schon viel erreicht.
- Die Home-Office-Arbeitsplätze sollten dringend ausgebaut werden, um als Arbeitgeber attraktiv zu bleiben.
Arbeitsatmosphäre
Das Verhältnis zu den Kolleginnen und Kollegen ist sehr entspannt und innerhalb kleinerer Abteilungen fast familiär. Die Kommunikationswege zwischen den Mitarbeitern und ihren Vorgesetzten sind meist sehr kurz. Die Führungskräfte haben immer ein offenes Ohr und verfügen über eine hohe Fachkompetenz. Gute Leistungen und Einsatzbereitschaft werden bemerkt und gelobt.
Kommunikation
Die Kommunikation unter den Mitarbeitern und zwischen Mitarbeitern und Führungskräften funktioniert gut. Der Informationsfluss über allgemeine und neue Informationen ist teilweise ausbaufähig. Das interne Wissensportal sollte übersichtlicher und intuitiver gestaltet werden. Insgesamt wird eine große Menge nützlicher Informationen zur Verfügung gestellt.
Kollegenzusammenhalt
Wie bereits oben erwähnt, ist die Atmosphäre zwischen den Mitarbeitern gut bis sehr gut. Es herrscht eine große Hilfsbereitschaft zwischen den Kolleginnen und Kollegen.
Work-Life-Balance
Die Urlaubsplanung gestaltet sich meist sehr unkompliziert. Je nach Abteilung gibt es kurze Urlaubssperren aufgrund eines erhöhten Arbeits- und Telefonaufkommens (ca. 4 Wochen im Jahr). Auch kurzfristige Urlaube sind häufig möglich. In den Ferienzeiten werden Urlaubsanträge von Mitarbeitern mit schulpflichtigen Kindern vorrangig behandelt. Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 41 (bei beamtenähnlichen Arbeitsverhältnissen) bzw. 39 Stunden (für Tarifangestellte). Die Gleitzeitregelungen sind sehr arbeitnehmerfreundlich gestaltet (in der Regel keine Kernarbeitszeiten). Es werden vielfältige Teilzeitmodelle angeboten. Unter bestimmen Voraussetzungen werden auch Home-Office-Arbeitsplätze angeboten.
Vorgesetztenverhalten
Siehe oben: Die Führungskräfte haben immer ein offenes Ohr und verfügen über eine hohe Fachkompetenz. Gute Leistungen und Einsatzbereitschaft werden bemerkt und gelobt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind klassische Verwaltungstätigkeiten. Allerdings sind die einzelnen Themenbereiche sehr abwechslungsreich und vielfältig. Standard- und Sonderfälle wechseln sich ständig ab. Die Arbeitsbelastung kann je nach Aufgabenbereich schwanken. Die Verteilung der Arbeit erfolgt nach einem recht fairen System, bei dem in erster Linie die wöchentliche Arbeitszeit des jeweiligen Mitarbeiters berücksichtigt wird.
Gleichberechtigung
Frauen sind in der Belegschaft in der Überzahl. Die Förderung von weiblichen Angestellten ist ein Ziel der BGHW. Weibliche Führungskräfte sind in einer immer größer werdenden Anzahl vorhanden. Eine Benachteiligung von Männern findet jedoch nicht statt. Auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird geachtet (Teilzeitmodelle, Home-Office, etc.).
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrene Kollegen werden auch von den jüngeren Mitarbeitern geschätzt. Es wird gerne und häufig auf das Fachwissen und die Erfahrungen der älteren Mitarbeiter zurückgegriffen. "Generationenkonflikte" gibt es nicht. Die Hilfsbereitschaft zwischen älteren und jüngeren Kollegen ist (in beide Richtungen) groß.
Arbeitsbedingungen
Die Technik wurde in der letzten Zeit deutlich aufgewertet (neue Telefonanlage, Arbeitsplätze mit zwei Bildschirmen). Die Büroarbeitsplätze sich ergonomisch ausgestattet (hochwertige Stühle, höhenverstellbare Schreibtische). Die IT könnte etwas performanter und zuverlässiger funktionieren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es handelt sich um eine größtenteils papierlose Verwaltung. Mit Ressourcen wird in der Regel sorgsam umgegangen. Der Gesetzgeber könnte den Versand von Schreiben per E-Mail erleichtern, um den Postversand zu reduzieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt richtet sich nach den Vorschriften des öffentlichen Dienstes (Bundesbesoldungsgesetz bzw. TVöD-Bund). Die Gehaltszahlungen erfolgen stets pünktlich und zuverlässig. Der Arbeitsplatz ist - ähnlich wie in anderen Behörden - relativ sicher.
Image
Die gesetzliche Unfallversicherung gehört zu den weniger bekannten Sozialversicherungszweigen. Die Beitragszahler (Unternehmer) betrachten die Höhe der Beiträge teilweise kritisch. Versicherte, die einen Arbeitsunfall erlitten haben, sind mit den Leistungen, der Betreuung und der Bearbeitung ihrer Angelegenheiten meist zufrieden.
Karriere/Weiterbildung
Es werden Seminare zur Weiterbildung und zur Auffrischung des Wissens angeboten. Offene Stellen werden ausgeschrieben. Die Anzahl der "höheren" Stellen wird - wie meist im öffentlichen Dienst - durch den Stellenplan festgelegt. Beispiele für gelungene Karrieren gibt es in respektabler Anzahl.