Ich mach’ hier auch nur noch meine Arbeit
Verbesserungsvorschläge
Nach meiner Einschätzung wird sich nur dann etwas verbessern, wenn Versicherte von diesen Vorgängen betroffen sind oder wenn von außen der Gesetzgeber politischen Druck ausübt z.B. durch Fusionszwang, wirtschaftliche Rahmenbedingungen etc., der dann nur von externen Fachkräften umgesetzt werden kann. Auf den Personalrat oder Geschäftsführung zu vertrauen oder gar auf die regelmässigen Mitarbeiterbefragungen, erweist sich hier bedauerlicherweise als Trugschluss
Arbeitsatmosphäre
Kolleginnen und Kollegen rennen ihren Vorgesetzten regelmäßig das Büro ein und nerven diese bis sie ihre Forderungen wie Schulungen, Seminare, dauerhaftes Homeoffice, mobiles Arbeiten, arbeiten von Zuhause, Projekte und Beförderungen erhalten.
Die anderen teamfähigen, pflegeleichten Mitarbeitern wird dies alles größtenteils verweigert und mundtot gemacht und durch die Härte der Androhungen des Arbeitsrechts zum schweigen gebracht. Diese dürfen dann aber die Projektarbeiten durchführen damit die anderen „Unbequemen“ ihre Prämien und Beförderungen erhalten
Work-Life-Balance
Hier gibt es eine Zweilassengesellschaft.
Den einen wird alles geboten und erlaubt, den anderen vieles verweigert. Werden diese dann krank müssen sie sich auch noch beim Vorgesetzten für ihre Krankheit rechtfertigen.
Vorgesetztenverhalten
Aufgrund der Ungleichbehandlung ihrer Mitarbeiter (siehe oben) nicht Vorbildhaft. Nebeneffekt: da diese sich immer um die unbequemen Mitarbeiterinnen /ern kümmern müssen, haben sie meist auch keine Zeit für die pflegeleichten teamorientierten in ihrer Abteilung\ Team. Wenn man allerdings mal ein diernstliches für sie unangenehmes Anliegen hat, entschwinden diese schnell und tagelang mit anschließendem Urlaub ins Homeoffice das sie ihren Leuten natürlich nicht erlauben.
Karriere/Weiterbildung
Es werden einem hier schon massiv Steine in den beruflichen Weg gelegt und jegliche berufliche Weiterentwicklung /weiterkommen verweigert.