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Berufsgenossenschaft Handel und Warenlogistik (BGHW) Logo

Berufsgenossenschaft 
Handel 
und 
Warenlogistik 
(BGHW)
Bewertung

All und weitere

Rückschritt in vielen Bereichen

2,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei BGHW - Berufsgenossenschaft Handel und Warenlogistik in Bonn gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Flexibilität in den Arbeitszeitmodellen und wieder flache Hierarchien einführen.
Modelle für die Arbeitszeitverkürzung vor der Rente dauerhaft und auch in unterschiedlichen Möglichkeiten einführen.
Die IT Leitung fordert den konsequenten Weg der Präsenzpflicht. Das ist absolut demotivierend.

Kommunikation

Nicht mehr Dienstleistungsorientiert, sehr Hierarchisch aufgestellt.

Work-Life-Balance

Nach vielen Ankündigungen im Bereich mobiles Arbeiten in der Coronazeit, hat die BGHW es geschafft für alle Beschäftigten 1 Tag in der Woche in der neuen Dienstvereinbarung zu verabschieden.
Für den IT-Bereich absolut nicht zeitgemäß. Einen zweiten Tag kann in begründeten Fällen genehmigt werden.
Angeblich haben wir in der IT einen guten Job in der Coronazeit gemacht, das sollte dann auch mit viel mehr Flexibilität gewürdigt werden.

Vorgesetztenverhalten

Entscheidungen und Wünsche von der höheren Führungskraft werden nach unten durchgereicht.

Gehalt/Sozialleistungen

TVÖD

Arbeitsatmosphäre

Kollegenzusammenhalt

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Dr. Udo SchöpfVorsitzender der Geschäftsführung

Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihr Feedback zur BGHW als Arbeitgeberin. Im Wesentlichen beziehen Sie sich mit Ihrer Bewertung auf unsere Regelungen zur flexiblen Arbeit und empfehlen mehr Flexibilität bei den Arbeitszeitmodellen einzuführen. Dabei sind wir mit rund 650 individuellen Arbeitszeitmodellen, 500 Tele- und Homeoffice-Arbeitsplätzen doch schon sehr auf die Work-Life-Bedürfnisse unserer Belegschaft eingegangen.

Ich möchte aber auch um Verständnis werben, dass unsere Führungskräfte sehr mitarbeiterorientiert handeln, dabei aber die zu bewältigenden Aufgaben nicht aus dem Auge verlieren dürfen. Die Situation im März 2020 war für die BGHW aus IT-Sicht eine andere als dieses Jahr im September, als Viele aus den Homeoffices heraus wieder in die Verwaltung zurückkehrten. Deshalb habe ich absolutes Verständnis und Respekt für die Entscheidungen Ihrer Führungskräfte, denn letztlich sind sie für die Umsetzung der Aufgaben verantwortlich. Diese Verantwortung wahrzunehmen und gleichzeitig die Motivation der Kolleginnen und Kollegen im Blick zu haben, ist nicht immer leicht. Deshalb regelt die Dienstvereinbarung auch bewusst nicht die konkreten Tage, die mobil gearbeitet werden könnten. Dies ist vor Ort mit Blick auf die Aufgabe und die Situation zu regeln.

Ich empfehle Ihnen ein Gespräch mit Ihrem IT-Leiter. Es würde mich sehr freuen, wenn Sie den hier begonnenen Dialog intern auf Ihre Situation hin mit ihm weiterführen würden und Sie Ihre Meinung über die BGHW als Arbeitgeberin noch einmal überdenken könnten.

Mit freundlichen Grüßen
Dr. Udo Schöpf, Vorsitzender der Geschäftsführung

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